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[新聞] HTC的最大問題：董事長和CEO的管理問題已回收

看板Stock (股票)作者 (萊爾‧七:我只能說12樓)時間12年前 (2013/08/13 09:56), 編輯推噓16(22推 6噓 49→)
留言77則, 28人參與, 最新討論串1/1
1.原文連結： http://digital.sina.com.hk/news/-7-1399213/1.html 2.內容： HTC的最大問題：董事長和CEO的管理問題 HTC從頂峰落入谷底，作為董事長的王雪紅有何責任？CEO周永明有何責任？最 近《今周刊》撰文談及此問題。 王雪紅的問題：充分授權，太相信團隊 一位從HTC離職的基層員工說：“一年中，只有聖誕晚會和年終尾牙（閩南地區商 人的祭祀活動）時才能看到她（王雪紅），其他時間，去靈糧堂（基督教堂名） 找到她的機會可能會更大。”王雪紅很少干涉公司的營運事物，全部交給職業經理 人打理，威盛是這樣，HTC也是這樣。 不過，HTC業績近半年表現不理想，王雪紅對公司事務的參與程度也比以往更多 了。過去半年，她每週都會去HTC新北市新店辦公室一次，同時也會順便去威盛 看看。 早年PDA操作系統大廠Palm曾向王雪紅兜售公司，但她嫌價格太貴最終放棄。現 在回過頭來看，當今智能手機已經走入操作系統平台的競爭，手機的尺 寸、規格 都是其次，HTC在手機競爭上就是缺少操作系統平台的支持。由於王雪紅對市場 缺乏遠見，HTC錯失了絕佳的發展機會。 一位不願透露姓名的HTC員工認為，從投資者的角度來看，王雪紅並沒有讓董事 會充分發揮作用。王雪紅對人的信任，讓她周圍的人學會了揣摩其心思，因此只 要提出王雪紅感興趣的投資方案，只要沒有太多負面作用，王雪紅大多都會同 意。 王雪紅欣賞別人的優點，放手讓下屬發揮所長。無論是在威盛還是HTC，王雪紅 對於經營團隊都相當的尊重，放手讓他們盡情發揮。“用人不疑，疑人不用”是她 的用人哲學。與其說是王雪紅信任他們，還不如說是她太相信自己用人的判斷。 周永明的問題：策略變來變去 周永明找來前索尼愛立信的外籍軍團，但這群人並非頂尖人才，也沒有做出什麼 成績，反倒是拿著極高的薪水。周永明把他們捧得非常高，結果，許多原來的人 才都離開了。 HTC遭遇困難後，周永明的策略變來變去，讓大家很難跟進。 有人批評HTC沒有中低價手機，對此周永明說：“中國內地那些手機的銷售價格， 就連HTC一半都不到！” 3.心得/評論(必需填寫)： 王雪紅：htc衰落這事，我管定了。 周永明：完全沒有問題，完全沒有問題，完全沒有問題。 -- 有htc新聞的地方，還怕哥不來PO文嗎? ──liar7 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.70.148.9
推
08/13 10:03, , 1F
老賊不死 下跌不止
08/13 10:03, 1F
噓
08/13 10:05, , 2F
這不是po過了嗎? 7哥 沒梗了?
08/13 10:05, 2F
→
08/13 10:07, , 3F
買palm也沒有用,黑莓都快要倒閉
08/13 10:07, 3F
推
08/13 10:10, , 4F
HTC好像只有1000億左右而已 能買誰啊
08/13 10:10, 4F
→
08/13 10:12, , 5F
最好是CEO的問題..產品好 路人當ceo照樣大賣
08/13 10:12, 5F
→
08/13 10:13, , 6F
RD能力不足 無法開發出超遇國際水平的技術才是主因
08/13 10:13, 6F
→
08/13 10:15, , 7F
紅茶工程師薪資是一般公司的兩倍 工時卻不符比例
08/13 10:15, 7F
推
08/13 10:15, , 8F
想想看是誰做出優秀的NewOne的，周明明做的很成功阿
08/13 10:15, 8F
→
08/13 10:16, , 9F
買palm只會更慘
08/13 10:16, 9F
推
08/13 10:18, , 10F
台灣的錯 台灣拖累了他
08/13 10:18, 10F
推
08/13 10:27, , 11F
300是認真的還是反串...產品技術是RD說了算嗎?
08/13 10:27, 11F
推
08/13 10:31, , 12F
NT300 :紅茶工程師薪資是一般公司的兩倍 工時卻不符
08/13 10:31, 12F
→
08/13 10:31, , 13F
比例...... 我有沒有看錯 XDDDDDDDDDDDDDDDDD
08/13 10:31, 13F
推
08/13 10:31, , 14F
我倒不覺得HTC的產品技術面不好XD
08/13 10:31, 14F
→
08/13 10:32, , 15F
紅茶很明顯是管理不足 人謀不臧 產品好是血汗工程師
08/13 10:32, 15F
推
08/13 10:32, , 16F
是台灣的錯台灣太小太少人買走不出台灣
08/13 10:32, 16F
→
08/13 10:32, , 17F
第一次看過反過來說得
08/13 10:32, 17F
→
08/13 10:33, , 18F
另外就我了解，宏達電薪資對新人來說不錯吧?
08/13 10:33, 18F
→
08/13 10:33, , 19F
但對有資深經驗的人來說我就不知道了XD
08/13 10:33, 19F
→
08/13 10:34, , 20F
要好得人才 薪資好是必然, 而且要比的對象是國際
08/13 10:34, 20F
→
08/13 10:34, , 21F
不是鬼島
08/13 10:34, 21F
→
08/13 10:36, , 22F
今周刊也有夠反覆的
08/13 10:36, 22F
→
08/13 10:36, , 23F
新人薪資不能跟國際比吧，要跟國際比的是資深組
08/13 10:36, 23F
推
08/13 10:39, , 24F
只能說hTC要的人　離開hTC後都~~ 回不去了~~~
08/13 10:39, 24F
→
08/13 10:39, , 25F
上面這句指hTC
08/13 10:39, 25F
→
08/13 10:39, , 26F
的工程師
08/13 10:39, 26F
推
08/13 10:42, , 27F
我只想說CEO影響力沒有很大好嗎? 精神象徵罷了
08/13 10:42, 27F
→
08/13 10:43, , 28F
許文龍釣魚拉小提琴 一周去公司幾小時?
08/13 10:43, 28F
推
08/13 10:46, , 29F
高科技產業最重要是技術 htc有啥不可取代的專利?
08/13 10:46, 29F
→
08/13 10:46, , 30F
這責任推給ceo未免太過
08/13 10:46, 30F
推
08/13 10:49, , 31F
對照APPLE的薪水 你應該說 工時兩倍 薪水是1/2才對XD
08/13 10:49, 31F
推
08/13 10:49, , 32F
公司表現的比同業爛　不是管理問題是啥 CEO都不用負
08/13 10:49, 32F
→
08/13 10:50, , 33F
責才是對股東不負責的表現
08/13 10:50, 33F
→
08/13 10:50, , 34F
你如果說底新是22K 那紅茶是兩倍沒錯啦(這是啥鳥邏輯
08/13 10:50, 34F
→
08/13 10:50, , 35F
像我們公司　也是遜於同業　各部門/經理人一直離職
08/13 10:50, 35F
→
08/13 10:51, , 36F
然後總經理就是不會走　>.^ , 競爭力也遜於同業
08/13 10:51, 36F
→
08/13 10:52, , 37F
整天公司自己殺自己　你覺得這樣會好到哪裡
08/13 10:52, 37F
推
08/13 10:53, , 38F
看產業性質,如果htc研發出連續上網三天都不用充電
08/13 10:53, 38F
→
08/13 10:53, , 39F
恐怕股價上萬, 我用iphone連續3g沒多久就沒電了
08/13 10:53, 39F
→
08/13 10:53, , 40F
我前隻手機用One X 每天到晚上七點就沒電　不知符不
08/13 10:53, 40F
→
08/13 10:53, , 41F
符合您的期待
08/13 10:53, 41F
→
08/13 10:54, , 42F
結果HTC的RD推出防水功能 還落後別人一大步
08/13 10:54, 42F
→
08/13 10:55, , 43F
雪紅姐不只是CEO吧 當初創業的金主也是她
08/13 10:55, 43F
→
08/13 10:55, , 44F
你叫HTC轉型成電池廠比較實在......................
08/13 10:55, 44F
→
08/13 10:55, , 45F
光是出資 當金主她就達到她的定位了
08/13 10:55, 45F
噓
08/13 10:56, , 46F
因為雪紅根本就不是CEO
08/13 10:56, 46F
→
08/13 10:56, , 47F
只是打個比喻 OS也是用別人的 早期選擇wm就是錯誤
08/13 10:56, 47F
→
08/13 10:57, , 48F
結果HTC的RD推出防水功能 還落後別人一大步<-這不是
08/13 10:57, 48F
→
08/13 10:57, , 49F
RD問題　而是內部早就被打槍了
08/13 10:57, 49F
→
08/13 10:58, , 50F
HTC的RD初期選擇用WM總不會是雪紅姐的決策
08/13 10:58, 50F
推
08/13 10:58, , 51F
看得出來7哥很受傷
08/13 10:58, 51F
→
08/13 10:58, , 52F
不對 應該是內部早有人提 被某個老大打槍才對
08/13 10:58, 52F
→
08/13 10:59, , 53F
NT300 你居然是果粉XDDD
08/13 10:59, 53F
→
08/13 10:59, , 54F
很多時候都是案提上來，被上面打槍　過了一年上面才
08/13 10:59, 54F
→
08/13 10:59, , 55F
又自己說這個東西　那自然就已經慢市場了
08/13 10:59, 55F
→
08/13 11:00, , 56F
另外說了幾次了　決策跟雪紅沒關係　雪紅只負責用人
08/13 11:00, 56F
→
08/13 11:00, , 57F
決策要負責的是周永明
08/13 11:00, 57F
推
08/13 11:01, , 58F
我不認為這次跟SONY做防水是好事 因為我覺得他們沒步
08/13 11:01, 58F
→
08/13 11:02, , 59F
防水Sony LG Samsung都有了 不算特色
08/13 11:02, 59F
→
08/13 11:02, , 60F
不可否認的是new one跟蝴蝶機真的很好用 只是股價囧
08/13 11:02, 60F
噓
08/13 11:03, , 61F
一堆OP文我以為我預知未來咧 一直有看過的感覺
08/13 11:03, 61F
推
08/13 11:05, , 62F
蝴蝶2的狀況有一點奇怪 出在新一後面 結果打自己
08/13 11:05, 62F
推
08/13 11:21, , 63F
王雪紅的問題是管得太多 她不管事時營運超好
08/13 11:21, 63F
→
08/13 11:23, , 64F
蝴蝶機和ONE說真的不錯但營收會搞成醬是CEO的問題啊
08/13 11:23, 64F
噓
08/13 11:45, , 65F
不知道這樣po一篇的行情是多少
08/13 11:45, 65F
推
08/13 11:51, , 66F
這種個性跟馬英九如出一轍 過度相信+放任+不管事
08/13 11:51, 66F
推
08/13 12:24, , 67F
被打趴不是30%是三爽機嗎
08/13 12:24, 67F
→
08/13 12:25, , 68F
技不如人，認命吧
08/13 12:25, 68F
推
08/13 12:39, , 69F
會去零良糖那種鬼地方 難怪腦子不清楚
08/13 12:39, 69F
噓
08/13 12:39, , 70F
要表達什麼
08/13 12:39, 70F
→
08/13 12:59, , 71F
結論 穩死的啦 爽
08/13 12:59, 71F
推
08/13 12:59, , 72F
有人反串太明顯.....
08/13 12:59, 72F
噓
08/13 14:45, , 73F
.......你真的太寂寞了吧
08/13 14:45, 73F
→
08/13 17:22, , 74F
手機好用要算是基本功能了...
08/13 17:22, 74F
※ grampus:轉錄至看板 Gossiping 08/13 21:10
→
08/13 21:15, , 75F
今周刊真是尚書大人 不好的時候連充分授權都可以說嘴
08/13 21:15, 75F
→
08/13 01:28, , 76F
蝴蝶機和ONE說真的不 https://noxiv.com
08/13 01:28, 76F
→
09/15 21:38, , 77F
HTC的RD初期選擇用 https://daxiv.com
09/15 21:38, 77F
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