Re: [新聞] 群創認股取代調薪惹爭議公司：為增加員已刪文

看板Stock (股票)作者cccccc0125 (小陳)時間5年前 (2020/10/05 14:57)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《yoche2000 (九龍塘麵包粉)》之銘言： : 1.原文連結： : https://udn.com/news/story/7240/4910861 : 2.原文內容： : 面板大廠群創（3481）今（5）日傳出勞資爭議，據《蘋果新聞網》報導，一名群創工程 : 師向群創董事長洪進揚、鴻海（2317）創辦人郭台銘發出陳情信，表示今年公司以認股方 : 式取代調薪，造成高層與基層收入有明顯落差，質疑是高層私心自肥。圖為群創南科廠生 : 產線。（本報系資料庫） : 面板大廠群創（3481）今（5）日傳出勞資爭議，據《蘋果新聞網》報導，一名群創工程 : 師向群創董事長洪進揚、鴻海（2317）創辦人郭台銘發出陳情信，表示今年公司以認股方 : 式取代調薪，造成高層與基層收入有明顯落差，質疑是高層私心自肥。對此，群創回應， : 調薪轉化為庫藏股及獎金發放是為了增加員工報酬，高層主管更已減薪應對公司虧損情況 : ，期望內部同仁團結，共謀共好。 : 報導指出，該名員工耳聞公司主管的認股費用動輒上百萬元，換算成認股收入更達到千萬 : 元之譜；相形之下，基層員工因認股數量少，大幅壓縮獲利，不如直接調薪更符合基層員 : 工利益，該名員工也呼籲公司回歸調薪制度。 : 群創對此回應，公司去年營運虧損，高階主管於6月份起集體減薪，以宣示經營決心；今 : 年受疫情衝擊，營運挑戰仍然嚴峻，但基於人才是產業的根本，為了增加員工報酬，才將 : 調薪轉化為庫藏股及獎金發放。此舉結合公司的經營脈動，綜合考量評比各事業單位、員 : 工職務及個人績效貢獻，核發不同比例的留任獎金及庫藏股。 : 群創強調，每年會針對各地區域生活物價水準、產業環境及人才市場，進行薪資檢視，並 : 沒有固定的調薪幅度。群創也對員工喊話，「市場的變化我們謹慎應對，內部的團結需要 : 同仁攜手，期許同仁創造個人價值與提昇企業價值，共謀員工與公司共好，持續向上。」 : 群創近幾個月受惠於面板價格漲勢不斷，市場普遍看好能在今年下半年轉盈，甚至能維持 : 營運動能直到明年。 : 3.心得/評論： : 果凍讓你認購你不買? 要等到像GG那樣翻好幾倍再罵沒買到嗎還是要看認股條件，如果能用很好的價格做認股，誰不搶著認呢？以下中華電信認股方案 https://tw.nextmgz.com/realtimenews/news/213654 中華電員工每月可固定扣繳一定額度薪資買股，公司同時會再補助約10%，（等於用市價九折買到股票）不過這些股票不能隨意賣，要待員工退休或是離職時才能賣出，公司則每個月都會發給員工認股明細。中華電信股票評等好過群創太多，但是要等到退休或離職才能賣，也太久了，不過持股期間應該是一樣能領到股息，那也很好，市價打九折就能買到股票，股息卻領的一樣多，長期下來也是累積很多額外收益。不知道台灣還有哪家上市櫃的認股條件也是不錯的呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.26.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1601881072.A.608.html ※ 編輯: cccccc0125 (111.71.26.250 臺灣), 10/05/2020 14:59:13 ※ 編輯: cccccc0125 (111.71.26.250 臺灣), 10/05/2020 15:02:12

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