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Re: [新聞] 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢

看板Stock (股票)作者 (燈泡)時間1小時前 (2026/06/04 21:32), 30分鐘前編輯推噓17(22推 5噓 30→)
留言57則, 31人參與, 13分鐘前最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《IzumiKonata ( )》之銘言： : 文章標題 請使用 原新聞標題 勿刪減或自創標題，違者4-1處分 : 原文標題： 三星喊10年內要超車 魏哲家：做夢 : 原文連結： https://money.udn.com/money/story/5612/9545749 : 發布時間： 2026/06/04 14:14:47 : 記者署名：經濟日報 記者尹慧中／新竹即時報導 : 原文內容： : 三星半導體在晶圓代工領域再度喊出10年內超車台積電（2330），加上輝達（NVIDIA）執行 : 長黃仁勳近期預告5日將再訪南韓引發關注，對此，台積電董事長魏哲家在股東會後受訪直 : 言，預期台灣將可保持優勢，對手一直喊十年後趕上台積電，「我給他們評語做夢」。 : 記者詢問如何看台灣的半導體優勢、電子科技優勢還能夠保持多久，魏哲家回應，要有信心 : ，預期可以保持永遠，台積電就是在台灣，這個不是亂講，事實上黃仁勳要去南韓都有先跟 : 我們商量。魏哲家甚至幽默說，「包括他要吃哪一種雞肉，我都知道」。 : 魏哲家也直言，現在記憶體生產最大量的國家，就是南韓，至於邏輯最大的就在台灣，台積 : 電還有後面的這整串的生態系不是南韓可以copy出來的，這是台灣幾10年下來的功夫的累積 : ，從台積電開始，一直到後面的封裝測試，一直到後面的組裝，一直到鴻海（2317）或者緯 : 創（3231）、華碩（2357），大家都耕耘已久，所以才這麼有把握，說他們會不會幾年就被 : 趕上，沒有那回事，絕對沒有那回事。 : 魏哲家也直言，舉一個例子來說，對手在20年前說，他們10年後就要趕上台積電，所以10年 : 前他又講說他10年後會趕上台積電，最近他講說10年後他會趕上台積電，給他們的評語是作 : 夢。 : 魏哲家說，台灣永遠是在AI這個行業會有非常大的優勢，而且在可預見的將來，想要改變、 : 其他的國家想要競爭不太容易，縱使把生產線搬到美國去，包括其他什麼企業應該都會，可 : 是真正的研發都在這裡，而且一開始大量生產都已經從台灣開始。 : 心得/評論： : CCW在今日股東會提到三星發下豪語10年後趕上台積電是在作夢，自從10年前的IPHONE6s抽 : 獎之後，晶片三星再也趕不上台積電，但記憶體還是韓國人厲害 最近大家應該有看到一則新聞，就是台積電董事會決議將員工的分紅與公司的營收脫鉤，對員工分紅/ESG支出/股東利潤進行再分配，降低員工分紅，並加重ESG支出 這對員工來說當然不是什麼好事情，選擇在公司最賺錢的時候大砍員工分紅，造成員工士氣的影響還需要等時間發酵 我是不清楚董事會做這個決定的出發點是什麼，但一支軍隊要戰無不勝，最重要的就是整體士氣 長久下來台積電還有沒有機會靠著GGer的犧牲奉獻持續攻城掠地，我是持保留態度，但至少5年內就算GG整個躺平也是沒對手啦 與其做員工，不如當股東 ----- Sent from JPTT on my OPPO CPH2791. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.131.159 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1780579941.A.32B.html
推
06/04 21:34, 1小時前 , 1F
有種員工就離職啊，笑你不敢
06/04 21:34, 1F
推
06/04 21:36, 1小時前 , 2F
我猜是美國成本太高又不想明說就砍員工福利阿
06/04 21:36, 2F
→
06/04 21:37, 1小時前 , 3F
老黃說nvda台灣要再收3000人gg人跳槽吧
06/04 21:37, 3F
噓
06/04 21:37, 1小時前 , 4F
有當過員工嗎，台積一年四百萬還不認真工作，要多少
06/04 21:37, 4F
推
06/04 21:37, 1小時前 , 5F
員工好可憐 還要被股版酸…
06/04 21:37, 5F
→
06/04 21:39, 1小時前 , 6F
原來基層士氣已經-99？！
06/04 21:39, 6F
→
06/04 21:39, 1小時前 , 7F
嚇爛
06/04 21:39, 7F
推
06/04 21:43, 1小時前 , 8F
員工家屬會逼迫員工乖乖認命
06/04 21:43, 8F
推
06/04 21:46, 58分鐘前 , 9F
士氣之前先想想自己有沒離職的底氣吧
06/04 21:46, 9F
噓
06/04 21:46, 58分鐘前 , 10F
網路上一堆基層自己洗腦自己也很好笑
06/04 21:46, 10F
噓
06/04 21:47, 57分鐘前 , 11F
Who car
06/04 21:47, 11F
→
06/04 21:47, 57分鐘前 , 12F
拿cc魏對比全球ceo薪水，那員工有沒有要對比一下
06/04 21:47, 12F
推
06/04 21:47, 57分鐘前 , 13F
一群台灣最厲害的人 被股版鄉民問有沒有底氣…
06/04 21:47, 13F
推
06/04 21:48, 56分鐘前 , 14F
美積寶很貴的
06/04 21:48, 14F
推
06/04 21:49, 55分鐘前 , 15F
當年台g要砍人時，老張擋下來才有今天的gg
06/04 21:49, 15F
推
06/04 21:49, 55分鐘前 , 16F
企業經營者本來就要全盤考慮，甚至是企業十年二十
06/04 21:49, 16F
→
06/04 21:49, 55分鐘前 , 17F
年未來，員工們只在乎分紅多寡，這兩者本來就是衝
06/04 21:49, 17F
→
06/04 21:49, 55分鐘前 , 18F
突的。身為股東，我覺得魏哲家是張爺爺最棒的接班
06/04 21:49, 18F
→
06/04 21:49, 55分鐘前 , 19F
人！
06/04 21:49, 19F
→
06/04 21:49, 55分鐘前 , 20F
結果現在最有錢的gg要砍分紅
06/04 21:49, 20F
→
06/04 21:50, 54分鐘前 , 21F
歡迎來到台灣
06/04 21:50, 21F
→
06/04 21:50, 54分鐘前 , 22F
員工不開心，流動率高，對企業也不是好事
06/04 21:50, 22F
→
06/04 21:50, 54分鐘前 , 23F
這時候罷工會怎樣呢
06/04 21:50, 23F
→
06/04 21:50, 54分鐘前 , 24F
魏哲家去年好心叫大家買股，漲了141%，今年又繼續
06/04 21:50, 24F
→
06/04 21:50, 54分鐘前 , 25F
喊，誰不買真是辜負台灣的護國神山
06/04 21:50, 25F
→
06/04 21:51, 53分鐘前 , 26F
美國廠就沒辦法 得被ESG強姦
06/04 21:51, 26F
推
06/04 21:52, 52分鐘前 , 27F
你可以翻頁了吧，誰在乎
06/04 21:52, 27F
推
06/04 21:53, 51分鐘前 , 28F
ESG就是燒錢啊，賺的錢要投資新工廠還要分股東，在
06/04 21:53, 28F
→
06/04 21:53, 51分鐘前 , 29F
資源有限下本來就會有衝突
06/04 21:53, 29F
→
06/04 21:56, 48分鐘前 , 30F
我不覺得GG員工有這麼簡單能取代欸...
06/04 21:56, 30F
推
06/04 21:59, 45分鐘前 , 31F
說實在...魏在張退休後引入高層股票條款..吃相難看
06/04 21:59, 31F
噓
06/04 21:59, 45分鐘前 , 32F
員工領到的分紅是增加的 只是預算占比降低
06/04 21:59, 32F
→
06/04 22:00, 44分鐘前 , 33F
因為GG營收一直增加 就算降低%數 金額還是在上升
06/04 22:00, 33F
→
06/04 22:00, 44分鐘前 , 34F
假消息真的是傳不膩
06/04 22:00, 34F
根據台積大小事裡面GGer們的算法，分紅變多沒錯，但實際上跟原本的公式比起來少了大概10%？ ex:上一季領20萬分紅，根據EPS本季應該可以拿22萬分紅，但因為改了公式，變成只拿到20.2萬。 這樣的確是變多，但跟原本預期可以拿到的少了快2萬
推
06/04 22:01, 43分鐘前 , 35F
競爭對手在炒作吧，想讓員工跳槽到自己陣營
06/04 22:01, 35F
推
06/04 22:03, 41分鐘前 , 36F
重點是為什麼%數要降低啊 顆顆
06/04 22:03, 36F
員工不滿的其中一個理由是為什麼員工分紅變少，但是高階經理人反而可以分更多
推
06/04 22:03, 41分鐘前 , 37F
一堆不是台積電的員工在幫人家煩惱這個
06/04 22:03, 37F
噓
06/04 22:04, 40分鐘前 , 38F
你可以換一間 看看薪水分紅會多少？
06/04 22:04, 38F
推
06/04 22:06, 38分鐘前 , 39F
你知道台積薪水會提撥買零股嗎？其實員工就是股東
06/04 22:06, 39F
推
06/04 22:07, 37分鐘前 , 40F
很同意你講的 士氣也很重要 很可惜
06/04 22:07, 40F
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:08:18 ※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:10:04
推
06/04 22:11, 33分鐘前 , 41F
很多人排隊要進去
06/04 22:11, 41F
老實說不怕員工流動，但怕因為老員工錢多不辭，但認真工作又不甘心，變成在那邊安靜辭職，有損台積的競爭力
推
06/04 22:13, 31分鐘前 , 42F
股東都希望公司壓榨員工，除非股東也身兼員工
06/04 22:13, 42F
推
06/04 22:14, 30分鐘前 , 43F
我當過員工 但那時正被三星吊著打
06/04 22:14, 43F
※ 編輯: RANCE624 (114.39.131.159 臺灣), 06/04/2026 22:14:35
→
06/04 22:17, 27分鐘前 , 44F
每次台積有事件，股版都有人很熱心整天下指導棋，
06/04 22:17, 44F
→
06/04 22:17, 27分鐘前 , 45F
覺得台積管理層做錯了要完蛋，但然後呢
06/04 22:17, 45F
→
06/04 22:19, 25分鐘前 , 46F
麻煩去把台積電管理層和董事會的學經歷看一下，想
06/04 22:19, 46F
→
06/04 22:19, 25分鐘前 , 47F
一下自己有沒有那麼屌，有沒有可能這批人沒想到你
06/04 22:19, 47F
→
06/04 22:19, 25分鐘前 , 48F
說的任何因素，有沒有可能你比這批人更了解台積和
06/04 22:19, 48F
→
06/04 22:19, 25分鐘前 , 49F
全球半導體變局
06/04 22:19, 49F
→
06/04 22:21, 23分鐘前 , 50F
當然我也不會說這些一定永遠是對的，但放在同樣的
06/04 22:21, 50F
→
06/04 22:21, 23分鐘前 , 51F
時空背景和條件下，很難做的比他們更好了
06/04 22:21, 51F
推
06/04 22:23, 21分鐘前 , 52F
台積工作很累起碼給錢，你去外面多的是累沒錢的
06/04 22:23, 52F
推
06/04 22:25, 19分鐘前 , 53F
台灣就是奴工多 怕啥
06/04 22:25, 53F
→
06/04 22:28, 16分鐘前 , 54F
砍底下的分紅，三星追上來就不是作夢了
06/04 22:28, 54F
→
06/04 22:31, 13分鐘前 , 55F
一間企業評估繳交罰金比保留員工出缺勤資料並支付
06/04 22:31, 55F
→
06/04 22:31, 13分鐘前 , 56F
加班費更划算，所以決定繼續繳罰金。這個決策是對
06/04 22:31, 56F
→
06/04 22:31, 13分鐘前 , 57F
還是不對，就看你站在股東還是勞工的立場。
06/04 22:31, 57F
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