Re: [問題] 這樣合理嗎？！
您的問題經詢問全國就業e網顧問，顧問回覆如下：
契約是經雙方當事人之合意而成立，故有關契約內容之變更也應經雙方當事人之合意，不
可由一方而為契約之變更。
案例中學校為暑假期間開設舞蹈班而約聘教師，其有關之上課期間、時數及約聘之薪資等
，既經雙方當事人之合意，若有變更，也應再得他方當事人之同意。
至於當事人無法依原有之約定期間授課時，可否扣減薪資，首先應視實際授課時數有無減
少，當授課時數仍依原有之約定時，則應再視雙方當事人有無扣減薪資之特別約定，若無
扣減薪資之相關約定時，學校亦不得任意扣減暑期約聘教師之薪資。
※ 引述《ff100021 (是這世界太瘋狂)》之銘言：
: 我朋友(S)目前為某小學約聘教師
: 今年暑假學校有開設舞蹈班教小朋友跳舞
: 因為S有在練舞蹈，所以學校請她來教課
: 當初有談好時薪、上課時數各是多少、一周上幾天課(但是S與學校並無簽合約)
: 後來S因為私人因素，課程需延至8月才能接續上課(7月已上過幾天)
: 結果告知校長後，校長卻說太晚讓他知道了(沒有提前幾天先告知)
: 不准她延期。說是已經跟縣府申請上課期間的護理人員了，如此延期會打亂行程
: 縣府那邊重跑流程會很麻煩；校長並說，如果S執意要延期，那申請護理人員的費用需幫忙出3,000元，然後還說時薪要下調100元。
: 其實教小朋友跳舞並無危險動作，頂多是小朋友事後會覺得肌肉酸痛，會想噴噴肌樂，校長申請護理人員算是比較小心謹慎(意即若不小心發生意外，至少有護理人員在場，無行政疏失之虞)
: 但校長卻用此事一直為難S，不僅要扣薪3,000，還要調低時薪，這樣合理嗎？
: 雖然一開始是說要7月上課，但硬不準人家請假延期這樣也有點說不過去吧？最後還是會把總時數補齊的，真有需要嚴重到態度那麼硬嗎？
: 所以想請問一下，校長這種要求合理嗎？
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