Re: [問題]為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？
依性別工作平等法第十三條規定，雇主有以下責任：
僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，規定處理性騷擾事
件之程序。
實施防治性騷擾之教育訓練。
設置性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並指定人員或單位負責。
與受僱者代表共同組成申訴處理委員會。
雇主若未依法訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，或知悉性騷擾情事而未採取立即有
效之糾正及補救措施，主管機關可依第三十八條之一規定處新台幣十萬元以上五十萬元以
下罰鍰。
雇主已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，受僱者或求職者仍不免發生性騷擾情事，
而受有損害者，雇主可不負連帶損害賠償責任。˙雇主若知悉性騷擾情形而未採取立即有
效之糾正及補救措施，造成受僱者或求職者受有損害，雇主應負賠償責任。
資料來源：勞動部
※ 引述《revelation (加油!)》之銘言：
: 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事？
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