Re: [請益] 導師不該繳納營養午餐費用
※ 引述《g920164 (大道行思)》之銘言:
: 各位老師您好:
: 我想就以下投訴信函,懇請各位老師給予意見,爾後修改轉予縣市
: 教師工會,並投訴縣市政府。感謝您的意見
: 關於國中小教師在校使用營養午餐,導師因其職務陪同學童用餐乙事,
: 一、 違反勞基法第30條
: 勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過
: 四十八小時。前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,
: 得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。
: 基於以上,請另訂正常工時。
: 二、 違反勞基法第35條
: 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或
: 其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其
: 休息時間。
: 基於以上,導師有權利自行到外用餐,無須肩負午餐指導之責。
: 若國中小導師務必陪同學童使用營養午餐,請貴局以提撥「差旅費」
: 名義,全額補助導師營養午餐費用,否將報請中央機關依法裁決並
: 對貴局逕行相關罰則。
小弟我一向是站在不要把教師勞工化的一方
原因無他
以臺灣的法規而言 教師的法規給教師的保障 遠遠優於勞工
今天要廢了教師法 教育人員任用條例
那意味著什麼?
就是教師不再是專業人員 而是勞工
注意 教評會再怎麼修 教師成績考核辦法再怎麼修 一樣是優於勞工的保障
雖然有人常把軍公教三者綁在一起
但實際上
三者在法規上各有相關的法規
以待遇、地位、工作環境而言
依舊是以教師地位最高
(看起敘就知道了
大學起敘190 是比敘公務人員委任五職等
軍中也是比敘中尉
碩士起敘245 比敘薦任六職等 博士起敘330比敘薦八職等)
如果真的要爭取教師是否要繳午餐費之類的事
我是極不建議直接引用勞基法
而是該援引勞動三權的協商權
教師既然已經明定可以組織工會了
各縣市教師工會應該要求教育局明確的制定法規
而非拿著『勞工』的勞基法去綁教師
最多是在制定法規的時候 可以「參酌」勞基法去制定
最後奉勸各位版上的教師
特別是公立學校的教師們
有些事還是別單純的從「法律」來看
多從「政治」的角度來看
政治其實意味著「協商」
協商就是意味著要「相互妥協」
即便是社會運動、勞工運動
也不是一步到位的(真要一步到位 那是革命)
教師工會應該試著去劃出「底線」
試著去妥協
在A的妥協方案中去爭取「新」的B部分權益
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神啊.... 如果我砸錢買KTR機車 你就把KIWI妹送我吧... :)
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