Re: [分享] 私校離職注意事項

看板Teacher (教師)作者highlander (舊夢依稀)時間12年前 (2013/09/12 21:44)推噓3(3推 0噓 0→)

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請參酌屏東地方法院99重訴9號判決，「定型化契約」高額違約金，學校「敗訴」案件每一位求職教師應聘時，所簽署之同種類印刷版聘約，與同校他人並無不同者該判決認定此種無從討論增刪內容之契約，屬於民法247-1定型化契約民法247-1規定四款事由，按其情形，顯失公平者，該部分定型化契約約定「無效」 1.免除或減輕預定契約條款之當事人責任 2.加重他方當事人責任 3.使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利 4.其他於他方當事人有重大不利益者學校提供對價而綁約，猶有因個別磋商條款，排除定型化契約約款之餘地例如，學校提供給薪公假給予教師進修，或金錢補助教師進修之對價進而要求必須留校服務一定期間之違約金擔保個別條款(他人無此類條款) 若學校沒有提供任何對價，卻要求教師必須留校服務一定期間有片面限制工作權顯失公平條款之虞按勞基法14條勞工不必預告終止契約事由，例如，若學校遲付、不付、甚至自行減付薪資或違反勞動契約或勞工法令，有損害勞工權益之虞，受僱人得逕行終止契約按勞基法19條，勞動契約終止，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕勞基法79條規定違反19條，主管機關最高得處2萬元罰鍰雇主發給服務證明書並非權利或權力，按勞基法規定，係不得拒絕之義務勞基法屬於公法強行規定，契約違反勞基法第1條，為「無效」因學校故意違法，致離職受僱人損害，例如，年資無法併計，保險無法給付受僱人得按民法184條，188條，請求承辦人與學校，侵權行為連帶損害賠償先位聲明，定型化契約條款無效，不必給付任何違約金後位聲明，縱使該契約條款有效，亦顯失公平，請求按民法252條由法院職權酌減例如至少應依餘下服務期間之比例計算違約金，例如提前一個月離職，酌減為十二分之一雙方不爭執之事實，或單方訴訟上自認不利於己事實，法院受其拘束簡言之財產權民事訴訟，原告被告自己不主張，原則上法院不會越俎代庖幫當事人主張每一個個案均有其特殊之處，以上僅提供相關法律常識參考就算因成本考量選擇不請律師代理訴訟也應該到各大學免費法律服務社做好功課，研究是否有更好解決方式或請律師代撰起訴狀或答辯狀，再自己出庭(撰狀費用較低) 而非倉促自行決定做出法律行為，或起訴應訴導致敗訴的結果 ※ 引述《okcard (嗨嗨)》之銘言： : 6.問題：私校契約上，明明寫著：要繳交20萬元才得發離職證明書。已經違反法律的 : 保障，難道沒有任何機關或法律可以懲治？請版友指點一二。 -- 無法無相無人無我 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.50.12 ※ 編輯: highlander 來自: 114.36.50.12 (09/12 21:47)