[分享] 用團體協約捍衛教師的勞動權有何不可？

看板Teacher (教師)作者aairtight (隨風亂紛飛)時間10年前 (2015/08/21 10:33)推噓0(0推 0噓 3→)

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http://goo.gl/MVB0Iq 2015年08月14日19:06 作者：洪國華（陽昇法律事務所律師）許多勞工常大喊台灣工時太長，但薪資太低，批評政府縱容資方打壓勞工，像是日前基本工資沒有調漲，也被認為是資方從中作梗，才影響了勞工的權益。但近日宜蘭縣政府與教師職業工會締結了團體協約，保障工會成員享有諸多權益，例如每日工時為八小時，寒暑假僅須到校二日，並擁有免費健檢，家長團體隨即氣得跳出來表示不滿，認為不僅過度優待這些勞工，反而讓學生權益受損，甚至這種只保障工會成員的「防搭便車條款」，會引發校園對立。這令筆者不禁難以理解，難道反對者每個都不是受雇於人的勞工，而是獨立開業的老闆，所以才會對於工會感到不滿？否則怎麼會平常抱怨工時太長、薪水太低，看到有勞工透過團體協約爭取到權益時就忿忿不平？當然，反對者的理由是，教師和一般勞工不同，教師適用的是公保，和適用勞保勞退的勞工不同，退休後的所得替代率比較高，福利比較好、被解雇和懲戒的可能性也遠比一般勞工來得低，所以應該要付出較多的犧牲，譬如說就算超過下班時間，只要有學生還想問問題，教師就必須無薪加班，繼續留在學校，才算是為人師表，有在照顧學生。但這樣的顧慮，其實當初在立法討論教師到底能不能享有「勞動三權」的時候就有爭執過，所以最後工會法才會剝奪了教師組織企業工會與罷工的權利，減弱了教師和資方協商的籌碼。但無論如何，法律上從來沒有否認教師本身仍然是勞工，仍然享有勞動基準法上的權利，工會法也一樣允許教師組織產業工會和資方進行團體協商。今天教師職業工會只是依法與資方進行協商，而得到了這樣有利於勞工的結果，過程並沒有違法，反而是希望教師就算下班還要無償繼續加班，才是違法的要求。至於，教師職業工會要求團體協約的成果，只適用在有加入工會的教師身上，本來就是合情合理的事情，正因為工會成員有與工會一起和資方對抗，之後享有團體協商的成果自然是理所當然，就像是民眾不會同意平時沒交健保費的海外僑民，一生病就能夠回來用健保一樣，工會當然也會希望制訂「防搭便車條款」，否則，如果團體協商的成果對於每個勞工都能享用，誰還會加入工會？誰會願意冒險和工會一起對抗資方？而台灣今天勞動環境之所以會比歐洲更惡劣，正是勞方自己不願意團結起來，看到工會爭取到權益時，不是想要效法，而是想要盡力扯工會的後腿，批評工會過太爽，甚至有些勞工還選擇和資方站在一起，打擊工會，這樣的心態持續下去，台灣會被稱為過勞之島，在筆者看來也只是剛好而已。所以，今天宜蘭教師職業工會用團體協約達成了這樣的成果，身為勞工的人們，不僅不應該批評，而是要大力支持和效仿，否則每一句批評的聲音，最後恐怕都會加強了資方打壓勞方的氣焰，回過頭來可是損害了自己的勞動權！ -- 沒有爽不爽的職位，只有爽不爽的人～ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.159.191.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1440124384.A.837.html