Re: [分享] 《1231第一場年改會分區會議有感》
即使公教人員的提撥率提高至18%,延後起支年齡至65歲,再加上樂觀估計改革後省下25%
舊制優存利息挹注退撫基金,我用50年平準費率36.98%稍加估算,大約可為公教退撫基金
爭取多12年的時間,差不多就是簡報中所講的,10年之後還要再重新檢視改革的節奏。
說到底,簡報中的一句話透露了起草者的想法:「未來職業別退休提撥,應採完全準備足
額提撥,提升基金管理效率,不宜再由政府負最終支付責任。」
但這個想法實在距離現行的年金機制太遠,幾乎不可能一步改革到位,也註定這次的改革
必定是一個過渡方案。
要找人負責,也必須認知現在這個退休年金制度在設計之初,就沒充分考慮到台灣這十幾
年來經濟成長停滯、世界金融普遍走向零利率或負利率,還有更關鍵的嚴重少子化情形,
再加上一開始政府未依照精算建議提撥足夠的準備金額,以上諸多原因是造成目前各基金
入不敷出,亟需改革的苦果。
然而,把頭埋入沙坑認為這一切都是政府的錯,政府要負責加稅找財源承擔基金缺口,是
不切實際的想法,畢竟現今政府一年歲出才2兆元,如果政府要同時負擔軍公教的退撫基金
、法定退休金,以及未來很可能要承擔之負責任的勞退基金,到了2030年,每年所需的撥
付現金就達5000億元,政府怎麼可能負擔的起?
所以改革是大勢所趨,非改不可的,但如果屆退、已退軍公教人員堅持改革不能溯及既往
,那麼改革的重擔將全數壓在現職人員的身上,也就是極度沉重的多繳、延退、少領(甚至
領不到)。姑且不論把年輕人榨乾了可能還補不了洞的困境,請問這樣的改革,合理嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.29.100.190
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※ 編輯: Roy3567 (163.29.100.190), 01/04/2017 09:47:08
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如果所謂政府要負責就是過往的退撫制度完全不能動,要改只能改新人,那麼恕小弟不但
要考慮辭職(因為完全看不到未來有領到退休金的可能性),更要努力拚移民逃離這鬼島惹
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