[分享] 政府年改方案-意見回覆1060126

看板Teacher (教師)作者fushuenwu (noname)時間9年前 (2017/01/26 14:21)推噓11(11推 0噓 10→)

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1.退休金是員工遞延的工資,對之前信賴政府法律規定考進去的公務員員工,本次的年改草案對只能65歲才能退休的公務員,大幅降低所得替代率3~4成以上(就是降薪,剝奪財產權),費率又將一路漲到18%,形同每個月變相減薪 (還是降薪,剝奪財產權),加上又不允許公務員比照勞工可以合法兼職(剝奪工作權及衍生之財產權),形成三重的財產權剝削及破壞信賴保護,請問私部門老板若這樣做, 政府及法律允許嗎?! 2. 政府宣稱未來每隔5~10年還會繼續觀察繼續改,對於現已在職65歲才能退休的公教員工,因舊法優於新法,依法律原則,新法修改前已有年資之退休金規定應比照舊法規定.新法執行後之年資才適用新法規定,這才是對在職人員較有保障之規定.至於新法修改後,新進人員要不要選擇進入公教體系工作,則由新進人員自由選擇. 3.因為未來不知還要經歷多少次的污名化,20~30年後,自己恐將變成別人眼中的肥貓和米蟲.政府應該讓在職公教比照勞工,讓他們自由加入勞保和勞退. 4.勞動部郭部長在年改國是會議已確定:在新法修改後, 之前已退休勞工不受任何影響,仍然照之前領多少的退休金繼續領,所以只有勞工的退休金擁有信賴保護且不溯及既往的法律原則,公教員工的退休金就完全不適用信賴保護且不溯及既往,請問這算門子的職業衡平及法安定性?! 5.對純新制65歲才能退休的公務員,本俸是最後15年的平均,所以就算做了35年,最後是本俸*2*0.6的退休金,根本就不是政府宣稱的7成. 6.公保一次退休金取消了嗎?! 所以退休金 = 公保月退休金 + 退撫退休金的總合 ?! 那代表大家公保都是白繳的!! 7.憲法第15條規定:人民之作權,生存權及財產權應予保障,為了職業衡平及憲法保障工作權,生存權及財產權之意旨.應該開放與勞工一樣可以合法兼職,而不是為了方便管制,不管比例原則一律限制公務員不得兼職. 8.既然規定只能 65 歲退休,且政府宣稱公教的所得替代率已與勞工相近. 所以退休金請領年齡的規定也應該比照勞工, 公保退休金預定比照勞保退休金在 65 歲才可以請領,但退撫退休金為何也只能在 65 歲才可以請領全額 ? 也應比照勞工的勞退專戶退休金在 60 歲就可以開始請領全額,以達到職業衡平及世代正義. 9.公教退休金完全沒考慮通膨因素，但是勞工的有.請說明. 10.每月被強迫扣繳的 35%退撫基金應該要比照勞工自繳的的勞退專戶,自繳的退撫基金免納入個人綜合所得稅計算,以免在職時,每年這筆被強扣的退撫基金不僅被扣綜所稅, 到了退休後,領退休金,每年又再被扣 1 次, 形成雙重扣稅的不當制度. 10.提高費率,如同勞工一樣就是變相減薪,現已 12%,一路漲到 18%,在職公教無法承受, 為何不比照勞工,每 2 年調 0.5%?! 11.請問一路漲到 18%,光繳公保+退撫已占月薪的幾%,政府應該說明,並應列出每個月 18 % 各職等繳納的退撫金費用.請舉例說明. 12. 未滿 15 年的可領一次金的公保退休金公式和一次金的退撫退休金的公式是什麼? 應舉例說明 13. 所以就只有各未滿 15 年年資的各職域才適用年資併計?! 若有其一滿 15 年就不適用這個年資併計的規定? 14.年資併計的公式是什麼?滿足此規定的情形及年金各可領多少,請舉例說明. 15.現行職訓只允許勞工參加,不允許公教員工參加,若政府站在鼓勵職域轉換的立場,應開放讓公教參加職訓. 16. 建議公保應該比照勞保,將公教人員的半年育嬰假可請領的育嬰假津貼由原本的本俸 *0.6 改為實際月薪 * 0.6(或本俸*2*0.6), 以達到職業衡平性.鼓勵生育及友善年輕公教員工之立場 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.35.37.190 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Teacher/M.1485411679.A.470.html

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doggie175

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doggie175

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alice1967

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