Re: [討論] 目前 TVBS 2100全民開講 台積電加薪

看板Tech_Job (科技人)作者 (風中之竹)時間15年前 (2009/12/23 00:18), 編輯推噓17(17028)
留言45則, 18人參與, 最新討論串1/1
推 dakkk:台積只是把分紅放一些到薪水中 別家會跟進才有鬼 推 dakkk:加那個薪就是因為分紅算起來沒以前多呀 一起談沒什不對 12/22 23:43 → dakkk:tsmc 本來就會給這麼多 12/22 23:44 ============================================================================= 很無聊的將昨天跟同事跟老闆吃飯討論到弄出來 不想看右鍵謝謝 ============================================================================== 這次調薪起因是某資深技術處長被挖角 之後傳聞某研發大頭帶一些工程師投靠後 才去討論所有列表同仁的薪資結構問題 連同基層TE約聘人員都有些微調整 但在早前10月就調整薪資結構 而約聘人員TEO已有部分轉TE (以上請google找新聞) 約聘不論 來談這次正職調整內容 1/1 範圍:all 15% 調薪 這對大家很鼓舞 但鼓舞最大的是"資深"員工 原工研院 世大 德碁合併或元老 獲利最大 因為"本薪"跟年資最高 調整當然最多 其中資深處長 經理 副理 都受益豐富 1/25 年終萬年不變 2個月 (但因本薪提升相對也增加一些) 2/12 (2009 公司盈餘15%一半分紅,有人提股票問題 其實現金跟股票已經沒有差了 因為領股票市值,別再扯一堆股票比較多,分紅費用化早在今年就實施別再跳針胡扯) 4/1 往年例行的1%~5%本薪調薪,台積只有今年沒調往年都調對年資高獲益大 所幸明年恢復,大家調完15%,4/1還會再調一次1%~5% 5/25 2010 年第1季分紅獎金的一半 (這招很賊,代表第一季大家要很賣命不能出錯 以前整年12月去PMD平均,現在3個月PMD去拼,出錯就差很多,大家想多領自當賣命) 7,8月 領到2009 年分紅獎金總額的另外一半 8/25 領到2010 年第2季分紅獎金的一半 11/25 領到2010 年第3季分紅獎金的一半 ========================================= 2011年 2/15 領到2010 年第4季分紅獎金的一半 7、8 月,再領到2010全年分紅獎金總額的另外一半 好了今年的盈餘是去年的7成9的樣子, 要拿15%分紅給員工本來就不可能跟今年比 更不可能跟往年沒分紅費用化比 要比往年多 當然不可能 別再胡扯好嗎 而這討論早在11月就有一堆大頭被叫去開會 才想出這方法的只是當初再結構上 %數討論無法定案 才拖到現在 而有人推文說什記者會朝三暮四 我只想笑 這方案有開記者會 ? 似乎只有發言人發新聞公佈,麻煩你要說也拿東西來 而結構性調整薪資 列在公司財報中人事支出成本那 影響股東比員工還多一點 -- 當歌曲響起,那令人心碎的情歌 那傷人的詞,多麼的刻骨銘心~ 獻上首歌,給喜愛的你.... 當旋律響起,你我在樂中起舞 曲終人散,留下的只有記憶.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.32.239.112

12/23 00:20, , 1F
推...其實我沒仔細看信件內容....囧"
12/23 00:20, 1F

12/23 00:26, , 2F
某研發技術 大頭 是梁XX 嗎??
12/23 00:26, 2F

12/23 00:32, , 3F
樓上專業真強者
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12/23 00:38, , 4F
樓上 梁XX 上課愛將
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12/23 00:41, , 5F
..................角群都出現了?
12/23 00:41, 5F

12/23 00:45, , 6F
其實三鬆已經挖很多去了
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12/23 00:49, , 7F
三鬆如果加把勁,死的會是中心,GF與聯電,
12/23 00:49, 7F

12/23 00:49, , 8F
要抗拒死亡,就只有刺激員工拼命這招
12/23 00:49, 8F

12/23 00:50, , 9F
加薪是最有用的方式,不過換個角度想,
12/23 00:50, 9F

12/23 00:50, , 10F
如果越來越多的老闆不得不跟進,台灣的整體薪資制度
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12/23 00:51, , 11F
會好很多,以後的老闆就算要汙錢也要給員工爽
12/23 00:51, 11F

12/23 00:54, , 12F
TSMC會不會被三爽幹掉阿...
12/23 00:54, 12F

12/23 00:55, , 13F
聯電早拼不過台積了 三爽真這樣挖聯電會死更快 不過刺激台灣
12/23 00:55, 13F

12/23 00:55, , 14F
老闆加薪也好~~~~~~~~~
12/23 00:55, 14F

12/23 00:56, , 15F
所以台積的晶圓代工 不會被影響到囉 @@ ?
12/23 00:56, 15F

12/23 00:57, , 16F
台積還有個產油國背後撐腰的對手 這兩個都算是以國家實力對
12/23 00:57, 16F

12/23 00:57, , 17F
幹台積全球獨霸 有好戲好看了
12/23 00:57, 17F

12/23 00:59, , 18F
ATI的顯示晶片 就被AMD說要拿回去給GF做了
12/23 00:59, 18F

12/23 00:59, , 19F
台灣自己的人才被這樣挖 看了實在是很擔心
12/23 00:59, 19F

12/23 00:59, , 20F
盈餘...是不是要把"人事支出成本"給扣掉才算呢?
12/23 00:59, 20F

12/23 01:38, , 21F
張董說"只要有人敢在台灣之外搞晶圓代工,我就把它捏死"
12/23 01:38, 21F

12/23 01:40, , 22F
等著看張董可不可以捏死三爽和Global Foundry XD~
12/23 01:40, 22F

12/23 10:04, , 23F
三鬆的規模....誰捏的死阿...
12/23 10:04, 23F

12/23 10:38, , 24F
所以摩里斯吃SMIC 10%.擺明就是要拉26對抗其他國家
12/23 10:38, 24F

12/23 15:08, , 25F
我想問原波K大 台積調薪的15%的錢 應該就是從盈餘每年15%
12/23 15:08, 25F

12/23 15:09, , 26F
裡面拿出來的是嗎? 那這樣的話員工到底有沒有得利呢?
12/23 15:09, 26F

12/23 15:10, , 27F
還是說 能拿先拿 誰知道日後自己考績好不好?拿的多或少?
12/23 15:10, 27F

12/23 18:33, , 28F
調薪造成人事成本上升自然會影響eps ,間接造成分紅減少
12/23 18:33, 28F

12/23 18:34, , 29F
而樓上所說的是"預支"分紅 兩者不一樣
12/23 18:34, 29F

12/23 18:38, , 30F
頂多就是說原本股東分的比較多 現在因為成本變高而變少
12/23 18:38, 30F

12/23 18:39, , 31F
而變少的部分則進到員工口袋 而這部分不受15%盈餘限制
12/23 18:39, 31F

12/23 21:00, , 32F
C大的算術要加強了,簡單一句 這次調薪股東買單~85%
12/23 21:00, 32F

12/23 21:00, , 33F
分紅買單~15%,你加薪15%增加的支出股東出85%+分紅出15%
12/23 21:00, 33F

12/23 21:01, , 34F
就這麼簡單 不要再用朝三幕四來亂人耳目了
12/23 21:01, 34F

12/23 22:09, , 35F
對於加薪的15%把他拿來分紅~~有人會覺得還拿得到15%嗎~~
12/23 22:09, 35F

12/23 22:11, , 36F
而且分紅費用化是整個政策~~那沒加薪的其它公司這麼辦~~
12/23 22:11, 36F

12/23 22:11, , 37F
有這麼難懂嗎@@~
12/23 22:11, 37F

12/23 22:14, , 38F
另一點是覺得季分紅制度受PMD的影響會小一點~~
12/23 22:14, 38F

12/23 22:15, , 39F
不可能一季考核一次這是很大的工程~~
12/23 22:15, 39F

12/23 22:16, , 40F
若是維持年底考核~~只會影響5/8的分紅~~也較有保障
12/23 22:16, 40F

12/23 22:18, , 41F
真是太好笑了 都做到資深處長的人會在乎這15%
12/23 22:18, 41F

12/23 22:19, , 42F
不管你是多久後會走人~~還是多了明年3/8的一次分紅~~
12/23 22:19, 42F

12/24 00:06, , 43F
有些人算數不好未啥要上網丟 我猜這些人都是調不到薪的公
12/24 00:06, 43F

12/24 00:07, , 44F
司 台機這樣做對科技業算是正面 不要當台積人很傻會看不出
12/24 00:07, 44F

12/24 00:08, , 45F
最好用五鬼搬運 台積人就可以傻傻被騙
12/24 00:08, 45F
文章代碼(AID): #1BCF5MYl (Tech_Job)
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