Re: [徵才] 台積電七廠徵女產品工程師

看板Tech_Job (科技人)作者pyv (p.y.v.)時間15年前 (2010/01/15 23:23)推噓5(6推 1噓 39→)

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※ 引述《glutinous (糯米)》之銘言： : 不好意思因為之前的文沒po好被刪掉,今天再來重po一次 : 小妹因結婚因素離開新竹,之前主管請我幫忙找人 : 條件如下 : 1.國立大學電子/電機/微電子本科系畢業 : 2.可於一星期內面試,一個半月內上工者 : 3.限女性(並無性別歧視,只因為整個部門都男生 : 主管認為符合上述條件的女生能力不比男生差 : 面對客戶有時女生比較細心有耐心) : 4.具device或design house相關工作經驗尤佳 : 非常歡迎覺得在design house工作太累想換適中工作的人 : 工作內容:良率分析及產品特性分析,具高度思考性 : 上手後只要不要手腳太慢,一般八點前都可以完成工作 : 薪資:若只談到31最低職等月薪44000(調薪+15%後), : 當然薪水跟職等就要看跟老闆談的怎樣囉 : 福利:台積一般的福利勞健保,年終,分紅,三節禮金,生日禮金 : 不過現在分紅已經改成每季結束可以先領當季一半 : 意者請盡速將履歷寄到ythsui@tsmc.com 光看這文樣就知道tsmc人事制度非常沒有標準，粗心又沒有eq，私相授受。用人政策還可以這樣，蜀中無大將，難怪老教父回鍋當先鋒，難怪2330老是淪為外資提款機、套利工具。用人criteria是這樣，無法想像單位已經走掉多少高手了，剩下是怎樣的人用怎樣心態在做事。要找國立大學、女性，這種criteria只能做不能說的，看來，直接cc給tsmc的hr囉！看到時候怎麼解釋啦，哈哈！拿板凳來！小吃攤啦！ “產品工程師”要女的？難怪男生電資院新鮮人、工學院非電資科系的畢業生、還有商管mba的去投104的科技業大廠產品工程師、產品經理、PM… 萬年沒通知面試的，真是白目狀況外，答案就是要女的。教授對學生畢業出路也狀況外，系所網站上亂寫嘛！用人主管看照片喜歡的話，非本科系的女生進來學也會上手啦！比如Benq pm，廣達pm，外資大廠pm…，就都是限女的，祇是沒寫出來而已。非本科系的在那些大廠做PE、PM的還不是滿滿一掛，何必人走才設限呢。一講到跟客戶接觸，女生都喜歡啦！女生喜歡跟在大人物主管客戶身邊學，男生就去下現場先磨三五年練劍煉肝啦！要講細心，很多女生還真是直性子衝動談不上細心的， (只有搞網拍跟男友吵架翻舊帳的時候超細心) 什麼思考性？先去學tune製程搞設備寫報告吧。反倒是coding很厲害的男生還真的得仔細不然在team裡面混不下去。 design house做的好也是八點前下班的，用不著去那種單位。真的暴過肝的被磨的半死，對客戶也會有耐心細心的啦！結婚就離職？不是這樣吧！公務員、教職可都有產假，產後再復職的。就有很多私人企業結婚產假可以“帶薪停職”半年，育兒一年做七小時拿八小時薪。不是留職停薪，更不用辭職。現在談什麼福利？讓人聯想到台積的PMD鬧的事情，大家忘的可真快啊， google都還查的到，談福利人家會相信嗎？因結婚離開新竹，更讓人懷疑女的做到一定年限，是不是最好自願離職(還有離職金可拿)。這不是空穴來風，因為去年新聞去大直拉白布條的google還查的到。果然又要到關懷金已經為PMD這事情砍掉內定接班人了，人資還是沒有進步嗎？爆出來的話，還是內部調整一下工作內容把loading吃下來兼掉別找人了啦！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 222.254.163.185

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