Re: [請益] 大小m FAE/SAE已回收

看板Tech_Job (科技人)作者 (想要征服的世界)時間12年前 (2013/10/08 00:14), 編輯推噓30(30045)
留言75則, 32人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
: → wumingxian:至少在m那四年裡,我沒聽過有人在辦公室大聲咆哮罵人! 10/08 00:07 : → wumingxian:公司的高層與我的直屬老闆都很尊重底下的員工! 10/08 00:07 怎麼又是平行時空 半年前4F war room, 有人早上 9:14分到 某個從友商空降的日系型男PL 當全部人的面前罵人 當然啦 遲到就是不對~ 但是前一天晚上兩點多下班阿 操 兩年前6F茶水間 一個人拎著另一個人的領口差點幹起來 後來一個變成部長 一個人變成SE 喔對了 後來某部長還被拔掉. 你的晨星跟你的team真的是一片和諧耶. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.113.47.7

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果然又被備份了.....
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我這次只備份兩句話喔..這篇.大概就會有人知道我是誰
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這兩件事我都沒經歷過,對war room的印象就只有pizza
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人資爹比出來掃地囉
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這才是真實人生~~
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話說到離職還是資深工程師? m碩士一進去就是了吧!
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出來囉
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抱歉阿 小弟魯蛇 你看看有多少人升上主任工程師..
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小魯+1
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沒掛 這篇晚點也自刪 m的家務事不要拿出來讓別人笑
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m怎樣操員工眾所皆知 會有多真心為員工著想 我不太信...
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和諧部門很少啦 又不是每個部門都有賽尼拿
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OK啦 三年一到簽約金也到了,股票賣一賣再找個好公司吧
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哈 看了好笑 一個mobile兩個世界
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你手機的當然爽 手機領這麼多 屁都沒生出來 操
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樓上也是TV 苦主??
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屁有生出來 就屁
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手機連屁都生不出來? 那我好奇現在eps怎麼這麼慘?
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科科 手機佔公司總營收5%耶 用了大概6成的人力..
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合併前快15%了吧
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之前我們team RD是不少沒錯,但六成有點太誇張了
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這板上有前同事高手XD 說太多漏陷了
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連推文都內鬥@@
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樓上害我笑了XD
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應該來申請個 DontGoMstar
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mM還是可以去啦,至少對新人來說XD~
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樓上有好笑
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鄉民這麼多m畢業的 看來m沒有很難進阿
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想年薪百萬但又進不了GG的 小m仍是選擇阿
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說真的 不少mobile還是懷念以前的日子
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我是說瓦特大 更 wu大我沒對帳單 不要再跟我要了
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以前m高手雲集,每天都可以過得很充實。現在我不知~
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m現在仍高手雲集 可是很多高手都躺下來了..等退休
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財報研究一下就知道手機根本沒賺錢 2013的毛利率是43~45%
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2011~2012 是40~42% 手機賣掉對小m根本大賺
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我們team前幾年的確沒賺阿,萬事起頭難! 畢竟m是scaler
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起家的!! 手機算是很後期的產品線,不然幹嘛從大M挖
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手機唯一有貢獻就是讓小m和大M合併 算了 人生就是這樣
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小m手機至少做6,7年了 真的太強了 幹
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這篇是不是該PO八卦版? 某型男PL還因叫大家假日加班被表揚
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合併算貢獻嗎? 是指員工數可以上萬的貢獻嗎?
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有人的地方就會鬥,連推文也要鬥Orz
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然後2011~2012還是手機最有貢獻的一年 算了一人一款命
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不叫豆 事實就是如此 TV做得要死要活 犯賤喔
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你講的有些狀況背後都有故事,何苦再翻出來講,就隨風而逝吧.
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平行時空很正常吧 一家公司同部門都可能 待遇差別化
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更不用說在紅的部門和黑的部門的差別...
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小弟前前..前公司 做日本產品的 跟做台灣產品的
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待遇差別很大... 一個算親兒子 一個是路邊撿來的...
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看到台北手機整併到TV單位的同仁 沒有一個不哇哇叫的
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原有TV部門 也是一個個的轉台北Team
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很有趣的現象 手機的認為TV領得多 TV認為手機領得多
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手機又沒賺錢 怎麼可能領得多 這謠言不知道哪來的
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2010領很大
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同意maga的話XD,主管好惡真的會讓你覺得活在平行時空XD
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沒聽過人罵人? 有聽過大S嗎?
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平行時空.
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可能後來大S身體不好,無力罵人,公司就逐漸走下坡了...
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真要選 當然選RTK不嘴砲! 一定讓你大吃一驚
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這篇說的好直白
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同公司的在PTT上互酸互批 真是有趣的公司
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幹起來拎領口幹嘛?拎褲頭不就好了
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認識有人換過有感 手機相對爽 看來tv和手機風氣有差 科科
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10/08 21:59, , 65F
DontGoRTK 表示:
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10/09 01:40, , 66F
→ saininniang:連推文都內鬥@@ XDDD
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10/09 01:42, 67F

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型男PL是指D? 他不是PM?
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是說"project重要還是老婆重要"這話的?
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聽說是被D 鑑別掉了 來這取暖嗎?
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話說回來 我覺得這篇吵架實在很沒意義 除了爆掛娛樂..
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台灣公司有差別待遇是很正常的事情 執著自己所見為真
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並不是處理事情的正確態度
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重點是多去了解別人的想法 而非是先否定別人
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這樣才不會造成爭執
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文章代碼(AID): #1IKjtpDa (Tech_Job)
文章代碼(AID): #1IKjtpDa (Tech_Job)