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Re: [討論] 30歲後 要開始準備轉PM、FAE嗎

看板Tech_Job (科技人)作者 (pinkowa)時間1月前 (2026/07/26 19:26), 1月前編輯推噓3(31推 28噓 152→)
留言211則, 35人參與, 3周前最新討論串2/4 (看更多)
※ 引述《gold9450412 (一塊錢)》之銘言： : 看板上找工作心得文大約40歲後 : 工程師 要找工作會進入地獄難度 : 面試機會幾乎是0 : 大概只有前5% : 成功進入管理職 當主管 或頂尖工程師 : 這樣的人 才有機會40+後 還能找到工作 : 剩下95%就是等死了 : 轉公司沒人要 只能腳麻繼續待著 等哪天被弄掉 : 未來AI時代 進到這狀況 或許降至35歲 : 而我看板上PM或FAE 的詢問offer文 : 很多大大都40+ : 而且還是多家公司offer : 工程師連面試機會都沒有 : PM, FAE卻拿到多家公司offer : 所以想請問 : 如果自認自己能力有限 無法進入top : 是否30歲後 要開始學點PM FAE的技能 : 結合自身工程經驗 慢慢轉型呢 看公司營運狀況還有自身狀況(包括健康及家庭環境) 有些公司有完整技術職缺架構且很重視技術。 如果你身心健康，對技術有著近乎執著的熱忱， 加上沒有家庭問題的困擾， 這樣你可以選擇技術職缺爬升。 但在台灣，大部分技術相關職缺的職等都比較低， 或者研發人員數量不多，都是由小團隊組成。 所以普遍上來說， 大部分人在考量升遷與生理因素後， 最終還是會選擇走管理職。 基本上年齡對應的職缺走向會像以下： ４０歲：經理 ３５歲：副理 ３０歲：資深工程師 ２５歲：工程師（能自己跑完專案） 供你參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.223.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785065162.A.016.html
噓
07/26 20:24, 1月前 , 1F
哪裡這麼多管理職讓你升
07/26 20:24, 1F
→
07/26 20:25, 1月前 , 2F
40幾50歲歲還卡技術職的一狗票
07/26 20:25, 2F
→
07/26 20:27, 1月前 , 3F
AI威脅最大的是新進人員和沒經驗的菜鳥
07/26 20:27, 3F
→
07/26 20:27, 1月前 , 4F
對資深的影響真的有限
07/26 20:27, 4F
→
07/26 20:28, 1月前 , 5F
就算要補，也優先找有經驗的。這種悖論
07/26 20:28, 5F
→
07/26 20:28, 1月前 , 6F
美國已經一狗票
07/26 20:28, 6F
都談到40歲了，那就跟AI一點關係都沒有，扯AI幹嘛呢? 你都說AI會砍新人，那跟管理職有什麼關係呢? 該不會你以為科技公司管理職人數就跟底層員工人數成金字塔關係吧?
→
07/26 20:47, 1月前 , 7F
非常同意樓上，第一反應也是哪來那麼多的
07/26 20:47, 7F
→
07/26 20:47, 1月前 , 8F
管理缺，現實是越往上缺越少
07/26 20:47, 8F
少不少完全不在討論範圍內啊，年紀一過你也別想升了，學弟可能更有機會。 我在講的是一般會晉升年紀，你該升的時候沒升，是沒人挖角嗎?
推
07/26 20:58, 1月前 , 9F
40-50歲一狗票技術經理 技術副理 主任工
07/26 20:58, 9F
→
07/26 20:58, 1月前 , 10F
程師
07/26 20:58, 10F
那的確是經理啊~ 只是你的主任工程師 實際是怎麼等級就難說 像日月光的主任沒有副理大啊
噓
07/26 20:58, 1月前 , 11F
聽君一席話……
07/26 20:58, 11F
閣下有高見可以自己發一篇說啊 我只是引用我朋友的經歷。 該不會您現在成就還輸給私立不入流高職畢業生吧?
推
07/26 21:51, 1月前 , 12F
但是跟買零件一樣,HR大部分價格考量
07/26 21:51, 12F
一切都是選擇問題。 ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:09:49
→
07/26 21:56, 1月前 , 13F
升不上副理，要不要改推餐車呢
07/26 21:56, 13F
話說該升級的年紀一到沒升，是公司發展不好，還是不被上層看好? 是連挖角的機會都沒有嗎? 是沒人欣賞還是沒有價值? 說機會少的，要是真處於經濟寒冬、人事凍結就算了。 但看看現在科技業擴廠榮景，說機會少的，不覺得好笑嗎? ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:22:27
→
07/26 22:41, 1月前 , 14F
結果最近一年各大廠都在管理層扁平化
07/26 22:41, 14F
扁平化只會使得初等甚至中等管理職變多，差別只在薪水不會特別拉開。 通常是看團隊績效再來決定分紅。 像副理職的PM會浮濫這樣。 ※ 編輯: pinkowa (42.77.223.103 臺灣), 07/26/2026 22:46:44
推
07/26 22:43, 1月前 , 15F
主任工程師對標的就是副理呀，一個是技術
07/26 22:43, 15F
→
07/26 22:43, 1月前 , 16F
職，一個是管理職，在外商二個是對等的
07/26 22:43, 16F
→
07/26 22:44, 1月前 , 17F
在台商副理就是吃定主任工程師
07/26 22:44, 17F
噓
07/26 23:34, 1月前 , 18F
技術經理和技術副理不是管理職
07/26 23:34, 18F
→
07/26 23:34, 1月前 , 19F
你到底在說三小？
07/26 23:34, 19F
推
07/26 23:38, 1月前 , 20F
現在的趨勢是扁平化管理，people mgr一
07/26 23:38, 20F
→
07/26 23:38, 1月前 , 21F
個要管30-35可能會在兩年內發生，人際
07/26 23:38, 21F
→
07/26 23:38, 1月前 , 22F
關係管理跟談判技巧反而是後面最重要的
07/26 23:38, 22F
→
07/26 23:38, 1月前 , 23F
能力，PM這類的高階會變成PORTFOLIO,
07/26 23:38, 23F
→
07/26 23:38, 1月前 , 24F
低階作業會被自動化取代
07/26 23:38, 24F
→
07/26 23:40, 1月前 , 25F
以後沒有初階經理...這是目前已經發生
07/26 23:40, 25F
→
07/26 23:40, 1月前 , 26F
的，外商目前推1:15-20 目標是30甚至更
07/26 23:40, 26F
→
07/26 23:40, 1月前 , 27F
高
07/26 23:40, 27F
噓
07/26 23:43, 1月前 , 28F
你484不在科技業或沒摸過技術職？
07/26 23:43, 28F
→
07/26 23:43, 1月前 , 29F
一家公司高年紀資深的大概技術職和主任
07/26 23:43, 29F
→
07/26 23:43, 1月前 , 30F
這兩個佔大多數
07/26 23:43, 30F
噓
07/26 23:44, 1月前 , 31F
ID
07/26 23:44, 31F
→
07/26 23:45, 1月前 , 32F
傳慘才把這兩個大雜燴。反正薪水一樣爛
07/26 23:45, 32F
還有 139 則推文
還有 15 段內文
→
07/27 13:47, 1月前 , 172F
你講的是理想狀態 一個公司員工那麼多 哪
07/27 13:47, 172F
→
07/27 13:47, 1月前 , 173F
來那麼多管理職？40歲還在做基層工程師的
07/27 13:47, 173F
→
07/27 13:47, 1月前 , 174F
一大堆
07/27 13:47, 174F
推
07/27 15:06, 1月前 , 175F
技術經理管事不管人，主導專案運作
07/27 15:06, 175F
推
07/27 17:03, 1月前 , 176F
我是技術職啦...哪來那麽多管理職，管理職
07/27 17:03, 176F
→
07/27 17:03, 1月前 , 177F
就是管人好嗎。
07/27 17:03, 177F
噓
07/27 18:16, 1月前 , 178F
管客戶就叫管理職? 笑死
07/27 18:16, 178F
→
07/27 18:17, 1月前 , 179F
別鬧笑話硬把兩種不同的混再一起了
07/27 18:17, 179F
噓
07/27 21:25, 1月前 , 180F
學生？
07/27 21:25, 180F
噓
07/27 22:06, 1月前 , 181F
好可憐
07/27 22:06, 181F
噓
07/27 22:21, 1月前 , 182F
能打考績的才是管理職啦，你到底有沒有工
07/27 22:21, 182F
→
07/27 22:21, 1月前 , 183F
作過？
07/27 22:21, 183F
推
07/28 06:08, 1月前 , 184F
時間配合的也太巧了吧 現在要湮滅
07/28 06:08, 184F
→
07/28 06:08, 1月前 , 185F
證據嗎
07/28 06:08, 185F
推
07/28 06:23, 1月前 , 186F
打考績才算管理職？有些公司是採用
07/28 06:23, 186F
→
07/28 06:23, 1月前 , 187F
同儕互評制度（互打考績），那不就
07/28 06:23, 187F
→
07/28 06:23, 1月前 , 188F
個個都是管理職了…… 到底是要吵
07/28 06:23, 188F
→
07/28 06:23, 1月前 , 189F
什麼？
07/28 06:23, 189F
推
07/28 07:39, 1月前 , 190F
考績簽核主管是誰？是你同事嗎？你這是在
07/28 07:39, 190F
→
07/28 07:39, 1月前 , 191F
抬槓不是在解釋，準備好再來啦
07/28 07:39, 191F
噓
07/28 08:26, 1月前 , 192F
只想傳教，找人吵架，不是來討論的
07/28 08:26, 192F
→
07/28 10:14, 1月前 , 193F
管理層很好分辨阿，經費申請上面簽名的人
07/28 10:14, 193F
→
07/28 10:15, 1月前 , 194F
能在經費申請核章的都是管理層
07/28 10:15, 194F
噓
07/28 10:43, 1月前 , 195F
普遍共識就是打考績才是管理層，同事互
07/28 10:43, 195F
→
07/28 10:43, 1月前 , 196F
評只是參考而已，你真的有工作過嗎？
07/28 10:43, 196F
推
07/28 11:44, 1月前 , 197F
普遍共識是AI講的還是你自己講的？
07/28 11:44, 197F
推
07/28 11:53, 1月前 , 198F
外商制互評制度玩真的啊 上下左右
07/28 11:53, 198F
→
07/28 11:53, 1月前 , 199F
評 套公式 制度公平公開 上法院還
07/28 11:53, 199F
→
07/28 11:53, 1月前 , 200F
有可當證據 誰像爛公司玩假的還當
07/28 11:53, 200F
→
07/28 11:53, 1月前 , 201F
正常。是誰說打考績才算管理職？
07/28 11:53, 201F
→
07/28 11:53, 1月前 , 202F
哪套AI說的分享一下？ 還是你自己
07/28 11:53, 202F
→
07/28 11:53, 1月前 , 203F
感覺而已？
07/28 11:53, 203F
→
07/28 13:59, 1月前 , 204F
臺灣哪間有真互評我很好奇？
07/28 13:59, 204F
推
07/29 08:59, 1月前 , 205F
有互評的公司很多，有沒有達到你要的效果
07/29 08:59, 205F
→
07/29 08:59, 1月前 , 206F
就難說
07/29 08:59, 206F
噓
07/30 09:15, 1月前 , 207F
正常人都是看薪水吧，錢給到位誰在乎是不
07/30 09:15, 207F
→
07/30 09:15, 1月前 , 208F
是管理職，難道原本在一線IC廠領300萬的工
07/30 09:15, 208F
→
07/30 09:15, 1月前 , 209F
程師會想跳去系統廠領200萬當經理嗎？
07/30 09:15, 209F
推
08/01 09:47, 1月前 , 210F
要當過沒有很難吧 重點是要做得久
08/01 09:47, 210F
→
08/06 18:23, 3周前 , 211F
現在不是差不多流行滿屋頂的33了嗎
08/06 18:23, 211F
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