Re: [討論] 30歲後 要開始準備轉PM、FAE嗎

看板Tech_Job (科技人)作者 (pinkowa)時間1小時前 (2026/07/26 19:26), 編輯推噓-1(017)
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※ 引述《gold9450412 (一塊錢)》之銘言: : 看板上找工作心得文大約40歲後 : 工程師 要找工作會進入地獄難度 : 面試機會幾乎是0 : 大概只有前5% : 成功進入管理職 當主管 或頂尖工程師 : 這樣的人 才有機會40+後 還能找到工作 : 剩下95%就是等死了 : 轉公司沒人要 只能腳麻繼續待著 等哪天被弄掉 : 未來AI時代 進到這狀況 或許降至35歲 : 而我看板上PM或FAE 的詢問offer文 : 很多大大都40+ : 而且還是多家公司offer : 工程師連面試機會都沒有 : PM, FAE卻拿到多家公司offer : 所以想請問 : 如果自認自己能力有限 無法進入top : 是否30歲後 要開始學點PM FAE的技能 : 結合自身工程經驗 慢慢轉型呢 看公司營運狀況還有自身狀況(包括健康及家庭環境) 有些公司有完整技術職缺架構且很重視技術。 如果你身心健康,對技術有著近乎執著的熱忱, 加上沒有家庭問題的困擾, 這樣你可以選擇技術職缺爬升。 但在台灣,大部分技術相關職缺的職等都比較低, 或者研發人員數量不多,都是由小團隊組成。 所以普遍上來說, 大部分人在考量升遷與生理因素後, 最終還是會選擇走管理職。 基本上年齡對應的職缺走向會像以下: 40歲:經理 35歲:副理 30歲:資深工程師 25歲:工程師(能自己跑完專案) 供你參考。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.223.103 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1785065162.A.016.html

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哪裡這麼多管理職讓你升
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40幾50歲歲還卡技術職的一狗票
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AI威脅最大的是新進人員和沒經驗的菜鳥
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對資深的影響真的有限
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就算要補,也優先找有經驗的。這種悖論
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美國已經一狗票
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非常同意樓上,第一反應也是哪來那麼多的
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管理缺,現實是越往上缺越少
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文章代碼(AID): #1gPUxA0M (Tech_Job)
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