[討論] 老闆資遣員工的幾個原則 你的老闆是哪種?

看板Tech_Job (科技人)作者 (5566)時間11年前 (2015/05/12 20:43), 編輯推噓7(7022)
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小弟我前一陣子跟我家老闆聊天 他說公司真的近況不是很好 可能要執行裁員了 不過他說基本上當然績效會參考,但是那是表現非常top的少數會留下沒問題 但是多數人績效表現都差不多 老闆說他還是會考慮優先讓有家庭有房貸的先留下 家裡有錢的 雖表現不差也沒輸人 還是會請他先走 老闆跟我說這是秘密不要跟其他同事說 我覺得老闆真有人情味 不知道各位碰到的是哪種老闆? 表現至上的還是會考慮到員工背景的? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.251.213.6 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431434591.A.5CD.html

05/12 20:46, , 1F
這老闆有情有義 有替員工想 但是當大家都需要錢....
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05/12 20:47, , 2F
大家都是為錢過生活
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05/12 20:58, , 3F
栽員潮時流傳一句話,離開不必難過,留下也別太開心
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05/12 20:59, , 4F
會搞到裁員的公司 留下來不見得好
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05/12 21:00, , 5F
那些top的留下來 不久自己也會走
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05/12 21:01, , 6F
被栽還有資遣費跟非自願離職證明能跟政府申請錢,但
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留下來的要負擔更多業務,一個人當二個人用但薪水只
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少不多
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05/12 21:02, , 9F
如果真的要裁,老闆這樣其實也算替員工想啦
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05/12 21:05, , 10F
爛老闆反而不會栽人,會用盡方法逼你走 ex亂調職務,
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一下要你做東一下做西,你要他栽你,他頂多開給你不
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適任離職
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05/12 21:17, , 13F
推有人情味的老闆!!
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05/12 21:28, , 14F
公司有優退方案3N+2,第一個送出去的名單是人資主管自己
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05/12 21:47, , 15F
留下來的沒比較好
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05/12 21:54, , 16F
裁的有資遣費 留下來的無薪價
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05/12 22:44, , 17F
如果年輕 乾脆自願 同事被前公司裁後 下一間薪水變兩倍
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05/12 22:46, , 18F
如上所說 會裁員的公司 也沒幾年了 什麼獎金福利也別想
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05/12 22:54, , 19F
也有聽過 會留走不瞭的. 去外面去會找不到工作的.中年吧
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05/12 23:44, , 20F
爛老闆會在資遣理由寫能力不足, 再問你要自願還是要資遣
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05/13 02:59, , 21F
寫能力不足會影響到下份工作嗎?
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05/13 06:33, , 22F
會搞到裁員的真的無法持久
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05/13 07:16, , 23F
都會砍的公司!本身不檢討公司!而是檢討員工?這真的
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05/13 08:17, , 24F
年輕的優先裁
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05/13 10:53, , 25F
績效好的你不資遣他,他也會自己走阿
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05/13 10:54, , 26F
最後留下來的都是一些主管的紅人 拍馬屁的高手
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05/13 10:55, , 27F
所以台灣公司 裁員以後能夠重新振作的很少
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05/13 21:04, , 28F
我朋友之前風暴因為能力不錯沒被資遣 但最後太累自己辭
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05/13 21:04, , 29F
留下來真的沒比較好
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文章代碼(AID): #1LKVLVND (Tech_Job)
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