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[請益] 結構調薪後新人起薪比自己高...

看板Tech_Job (科技人)作者 (俗仔埔)時間10年前 (2015/05/19 01:16), 10年前編輯推噓30(33推 3噓 41→)
留言77則, 47人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
如題，最近眾多公司都有結構調，結果自己待了一年，經過一次例行性調薪後，配上結構 性調薪，最近得知RD碩新人價比自己一年多年資還高出3~4K，請問版上大大們有沒有碰過 這種情況？想跟主管詢問又不知如何開口，不過問到幾個同期進來的也是都這樣 是否公司為了搶人，只顧新人不屌舊員工了呢？ 先謝謝大家了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.228.240.220 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1431969369.A.5CC.html
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05/19 01:17, , 1F
你學士或碩士在他後面?
05/19 01:17, 1F
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05/19 01:18, , 2F
三大->三大
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05/19 01:18, , 3F
我說我，新人多強我不知道，已經聽到兩個都高於我了
05/19 01:18, 3F
※ 編輯: sulaball (61.228.240.220), 05/19/2015 01:19:12
推
05/19 01:19, , 4F
我同學以前遇過，出去三個月再洗進來，就看你的能力跟人
05/19 01:19, 4F
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05/19 01:19, , 5F
脈
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05/19 01:19, , 6F
都這樣，利用資訊不對稱加上奴性
05/19 01:19, 6F
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05/19 01:20, , 7F
螃蟹?
05/19 01:20, 7F
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05/19 01:20, , 8F
跟主管談會有用嗎？問了不少人，感覺2~3年真的都吃虧了
05/19 01:20, 8F
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05/19 01:22, , 9F
有點難想像 他有多年工作經驗吧?
05/19 01:22, 9F
推
05/19 01:26, , 10F
部門比我早一年都有遇到這個問題 結果全走 有些會洗回來
05/19 01:26, 10F
→
05/19 01:26, , 11F
只好跳槽了
05/19 01:26, 11F
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05/19 01:29, , 12F
公司想凹這些人，就別怪人家走
05/19 01:29, 12F
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05/19 01:30, , 13F
正常,如果是研替的話更幹
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推
05/19 01:52, , 14F
快點反映，不調就有吧 不然太奴
05/19 01:52, 14F
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05/19 01:59, , 15F
薪水普遍低是無所謂，最不能接受的是不公平
05/19 01:59, 15F
推
05/19 05:27, , 16F
找別間也有調薪的公司...在台灣會吵的小孩有糖吃
05/19 05:27, 16F
噓
05/19 06:11, , 17F
幹 跟我一樣 操 進來的還跟我同所同學校沒經驗 多了快3
05/19 06:11, 17F
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05/19 06:11, , 18F
千 我他媽比他早進去半年多
05/19 06:11, 18F
推
05/19 06:23, , 19F
想偷問這波IC廠結構調薪的部門都RD為主嗎？
05/19 06:23, 19F
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05/19 06:24, , 20F
FAE PE 之類的部門也有調嗎？
05/19 06:24, 20F
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05/19 06:41, , 21F
這還蠻常見的吧...
05/19 06:41, 21F
推
05/19 06:51, , 22F
皮卡今年會實現10%嗎@@
05/19 06:51, 22F
推
05/19 07:20, , 23F
老人獎金會較多?
05/19 07:20, 23F
推
05/19 07:49, , 24F
直接講
05/19 07:49, 24F
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05/19 07:50, , 25F
心平氣和的說 如果主管不幫忙反映
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05/19 07:50, , 26F
那這主管也是鳥到不行
05/19 07:50, 26F
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05/19 07:52, , 27F
如果咽不下這口氣 就換工作就好
05/19 07:52, 27F
推
05/19 08:51, , 28F
是我就拍拍屁股走人
05/19 08:51, 28F
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05/19 09:01, , 29F
重點是為什麼會比新人少吧..
05/19 09:01, 29F
推
05/19 09:28, , 30F
螃蟹嗎
05/19 09:28, 30F
推
05/19 09:30, , 31F
獎金分紅有比較過嗎?科技業要直接比年薪才準
05/19 09:30, 31F
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05/19 09:33, , 32F
正常 跳槽啊
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05/19 09:34, , 33F
別想太多吧 差幾千塊不多 獎金應該有差 做幾年跳槽
05/19 09:34, 33F
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05/19 09:35, , 34F
假設我第三年他第二年，不就因月薪高，年薪也贏我嗎
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05/19 09:37, , 35F
比年薪你就會硬撐下來，結果卻沒有...，每個月拿的
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就是比人少
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現在起薪比你高，以後也追不上了
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推
05/19 09:39, , 38F
想利用資訊不對稱凹人吧 是我就閃人
05/19 09:39, 38F
推
05/19 09:56, , 39F
所以你不是rd嗎？非rd，只有多跟沒有一樣的一年多年資，
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比較少很正常的。
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05/19 10:07, , 41F
當然都是RD才會來問啊...
05/19 10:07, 41F
推
05/19 10:13, , 42F
離職啊 這麼簡單也要問
05/19 10:13, 42F
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05/19 10:16, , 43F
也不是選擇只有不爽不要做吧
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推
05/19 10:40, , 44F
這波新人進去了嗎
05/19 10:40, 44F
推
05/19 10:45, , 45F
螃蟹? 還是說會用分紅拉回來? 騙騙新人而已~~
05/19 10:45, 45F
推
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就是看你好凹不敢離職才敢幹這種事、
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！
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05/19 11:01, , 48F
可是瑞凡，我想走也是三年內走不了
05/19 11:01, 48F
推
05/19 11:21, , 49F
是不是這波新人還沒進去 所以等進去一起調？
05/19 11:21, 49F
推
05/19 11:49, , 50F
研替喔 就直接講就好了 可以先搜尋其他可轉職公司當籌碼
05/19 11:49, 50F
推
05/19 12:02, , 51F
不同部門調幅有差吧
05/19 12:02, 51F
推
05/19 12:38, , 52F
年資八年加薪八位數==》0000_0000，和你同公司，我們ㄧ
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→
05/19 12:38, , 53F
毛沒調比你更OX。經過這次，看清自己的價值了,就是==>00
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05/19 12:38, , 54F
00_0000。
05/19 12:38, 54F
推
05/19 12:40, , 55F
樓上是被當空氣對待？還待的住嗎？
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噓
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走不了問屁
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→
05/19 12:42, , 57F
為啥不能問？照你說的，能走我幹麻發文，問大家看法啊
05/19 12:42, 57F
推
05/19 12:42, , 58F
再傻也要分紅領完再閃。
05/19 12:42, 58F
→
05/19 12:48, , 59F
你八年沒動好像正常，越老越不動，，因固定調薪高
05/19 12:48, 59F
推
05/19 13:03, , 60F
別人的性命是框金又包銀 阮的性命不值錢（製造處調薪=》
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→
05/19 13:03, , 61F
0）
05/19 13:03, 61F
推
05/19 13:36, , 62F
沒調薪的部門 v.s. 調3～4000的部門；真是淡淡的哀傷
05/19 13:36, 62F
噓
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你到底是碩士還學士 可以先回答一下嗎
05/19 15:55, 63F
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05/19 16:13, , 64F
照他說法是台清交的研替綁三年拉
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05/19 16:51, , 65F
同部門比較好比較 還有部門紅黑有差 逃不掉就忍一下
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05/19 17:15, , 66F
黑的人也不該比新人低吧*.*
05/19 17:15, 66F
推
05/19 17:31, , 67F
義務役在跟志願役比薪水嗎？
05/19 17:31, 67F
推
05/19 19:27, , 68F
薪資保密不是就在防止這種議題嗎?比人弱就少拿點
05/19 19:27, 68F
推
05/19 19:47, , 69F
五，六年前的群創就是這樣啊
05/19 19:47, 69F
推
05/19 20:21, , 70F
之前就遇過，但不是在科技業，超幹，但還是做下去..
05/19 20:21, 70F
推
05/19 22:21, , 71F
研替可以逃啦 可以轉公司或是轉警察消防
05/19 22:21, 71F
推
05/19 23:47, , 72F
三大純與不純之差? 以我有限的智力只能這樣猜
05/19 23:47, 72F
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05/20 00:20, , 73F
我也純到不行啊~~
05/20 00:20, 73F
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05/20 00:46, , 74F
聽過剛畢業新人高五年老人五千多的 兩年後新人接管理
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05/20 00:46, , 75F
老人直接拉三個下面的整批跳槽
05/20 00:46, 75F
推
05/20 07:44, , 76F
正常
05/20 07:44, 76F
推
05/20 08:22, , 77F
直接找主管開房間懇談!
05/20 08:22, 77F
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