[心得] 面試心得
因為朋友沒權限,所以幫他代PO
小弟是純血116化工學碩新鮮人,今年秋季退伍,快三個月的面試歷程,從科技板中獲益
良多,秉持著投桃報李的心態,希望這篇文章能幫助有興趣的板友。
面試結果:
Offer Get:明基材、新鼎、景碩
感謝函:台積電、聯電、新應材、艾克爾(龍潭)
無聲卡:艾克爾(先進)
面試心得:
一、建議有興趣的工作就投遞履歷,畢竟104的投遞履歷就幾個按鍵,能多獲得一個面試
機會,為何不嘗試看看?就像初心者打怪,一來增加點面試經驗,二來能更加理解各產業
現況,三來則能概括了解各職位工作內容。
二、當發現所設定的目標產業類別無法得到想要的職缺,建議重新思考該產業類別是否適
合你。(我前兩個月目標產業設定與本科系落差過大,所得到的Offer工作內容與想要從事
的有一大落差,後來就不了了之......)。
三、除104外投遞履歷外,也試試到各公司官網更新/新增履歷(有些公司會直接在公司的
人才庫裡進行篩選),寄信給人資碰碰運氣;除此之外,用Linkedin進行求職亦是個不錯
選擇(朋友透過Linkedin進入LAM Research)。
#########面試過程(依面試順序編號)#########
1、TMSC 台積電(竹科) - RD
這份面試機會是台積HR主動來電尋求意願,電話中只提到工作內容與微影製程有關。
一到七廠報到後,HR先帶我到電腦室裡,進行英文測驗(聽&讀)以及適性測驗。我英文
不算好只拿到6級分,時間沒安排好,最後的樂側寫得很趕......。筆試結束後,我便搭
廠車前往F12P4與單位主管面談。
我一共與兩位主管進行面談(到現場才知道要面試兩個單位的RD缺),且原本安排的面試
主管都剛好有事(一種很不妙的感覺油然而生)。面試一開始先自介,接連幾個萬年面試
題,像是「為什麼你會想來我們公司?」、「你對這製程瞭解多少?」、「你的優勢在那
?」。主管便開始概括式地講述部門所負責的製程,與板上所講得一樣,基本上不太會問
到專業。
面試尾聲主管問:「這是一份研發缺,請問你過去有開發新產品或創新技術的經驗嗎?」
研究所所做的只能算改善製程,當下有點語塞因而應答差強人意,或許再多點面試經驗我
能有更好的回答。和主管面談結束後,面試告一段落,後來才發覺沒跟人資面試......(
GG了?)。
當初接受這份面試機會時,其實我很遲疑,因為是RD缺且小弟的專長領域並不在這塊,最
後是以朝聖的心態前往的:「未至GG遊,枉稱科技人。」雖說最後無法與台積一同為台灣
GDP努力,是還蠻遺憾的……。
>>一個多月後 >>感謝函 Get
2、BenQ Materials 明基材(龍科) - PE & PIE
明基材料為友達旗下的子企業,公司的主要產品為偏光板(主要供給客戶即為友達)及生
醫材料(隱形眼睛),於台共有三座廠區:桃園、龍科和南科,我所前往的龍科廠是與友
達共用的。
一進AUO的大門,明基材的HR先帶我至B1的小房間裡,進行邏輯測驗以及性向測驗(面試
至今唯一一間免做英測的公司)。我於104上投遞的是製程輪班工程師,之後與工程部的
經理面談後,他覺得我比較適合去整合部(評估人格特質及學歷,以及我有明講之後如果
有常日班的Offer,我會選擇常日班),當下工程部經理便直接請整合部的副理下來與我
面談,副理大致描述完部門的工作內容後,問些萬年面試題後(此時得知原來副廠長也是
116畢業的),面試便結束了。
一週後,接到二面通知,進入B1面談室後,進來的是……副廠長。簡單自介後,副廠長請
我先介紹我的碩論內容,其後便針對裡頭所採用的實驗設計方法(答得不太好,忘得差不
多),並請我舉例如何將我會的DOE方法運用到工作上......,最後問些人生規劃之類的
問題,二面就近尾聲了,之後說聲謝謝學長之後,過沒幾天接到HR電話說要電詢推薦人,
請我先知會一下。
>>又過一週>>Offer Get
3、Ecsc 新應材 - PE
一進這間公司,便聞到濃濃類似Acetone有機溶劑的氣味(應試者需衡量這工作環境能否
接受……),新應材是一間比較類似傳產的公司,加班機會不多(可報加班費),為手機
、螢幕面板光阻劑的供應商,客戶群包括友達、群創和華為,目前在研發IC產業的光阻劑
。這間公司可略分為工程部和研發部,小弟所應徵的職缺隸屬工程部,工作內容包括製程
優化外,未來亦需協助客戶Trouble Shooting。
現場填完履歷表後,HR會鉅細靡遺把待遇講清楚,之後便直接跟主管面談,談話過程還算
愉快,但主管有明確告知我開的薪資核薪可能無法通過(我所有履歷表上最低期望薪資一
律為N),也許這是沒得到Offer的主因。面試最後Q&A時,主管有分享她自身的產業經驗
,談話過程中也讓我瞭解自己想要怎樣的工作性質。
>>>>感謝函 Get
4、Amkor 艾克爾(先進) - PIE
Amkor是美韓合資的一間公司,在台共有三間廠區(龍潭、先進及湖口廠),我所面試的
職位是Bumping製程整合工程師,Bumping部門是目前該公司的主推產線(最賺錢的),因
此該部門的分紅情況算是不錯,除本薪、年終三節(0.5+0.5+1個月)和季獎金(2-4個月
*3),有加班費,一個人負責6-8間公司,負責與客戶端溝通處理客訴,難免會與國外客
戶商談,因此英文能力是很重要的;今年因整合部擴編,人員持續補充(但人員流動率也
高......)。
一進艾克爾跟櫃臺Check in後,先開始進行英文測驗,共正反兩面包含選擇及問答,選擇
題包括單字(英中配對,封裝產業相關詞彙)和文法句型 ,問答則是中翻英或英翻中一
段話,結束英測後,HR會先進來講述艾克爾的福利與薪資,大概如104上所寫出入不大。
HR講述公司制度後,便直接與整合部的經理面談,問些萬年面試題之外,額外有提及這份
工作很吃Excel 與 Powerpoint的操作,Excel要會寫VBA......。
>>>>無聲卡……
5、ACS 新鼎 - 儀控儀錶工程師
這間公司是中鼎的子企業,座落於南港科學園區,主要業務是建構自動化設備。如果說中
鼎是一條龍,從設計到建廠全包;新鼎便是只做控制設備、儀表板部分。現場報到後,隨
即被帶到面談室開始做英文測驗(考字彙、文法跟閱讀)、適性測驗和專業測驗(選擇題
,超難……,小弟這部分只看懂三成),做完測驗後直接與主管面談。面談的主管對我的
經歷很有興趣,會針對每一項經歷深入探詢(但不會有被挖取隱私般的不適感),除常見
的面試會的問題外,因為工作地點是隨案子而遷徙,有可能會需要長期(至少一年)在國
外監工,有些情境問題像是「你能否接受長期外派到國外?」、「如何將工作與家庭兼顧
?」、「要如何跟女友溝通?」和「有沒有懼高症?(依工作需求可能需要爬上煉油塔)
」。
加薪與升遷的評比項目包括:當年度考績及英文成績,因為新鼎目前的客戶源主要來自國
外,為能有良好的溝通基準英文能力是必須的(進公司便不時聽到英語交談的聲音......
);另外,公司內部有個不成文的規定,希望進來的職員能夠一直待在公司為服務(至少
待五年,不用簽約),或許是因為新人訓練成本太高,所以希望公司的員工能有這點共識
(一種公務員的感覺)。
>>過兩週>>Offer Get
6、Kinsus 景碩 - PE
景碩位於桃園新屋,5032王一公司,面談過程很不愉快,還蠻後悔來這件公司面試的,沒
有良好的師徒員工訓練,需要自己學習,公司福利跟板上提及的差不多,工時大於12小時
,每月一次假日輪班,季獎金約30K,最後核薪48K,但不爽面試主管就沒意願了
>>過一週>>Offer Get
7、UMC 聯電(竹科) - 化學分析工程師
當初是聯電HR來電詢求面試意願,我在電話中有先詢問工作內容,但人資也不是很了解,
最後還是決定去面試看看(傳聞中聯電HR都是正妹)。
一進聯電HR請我先確認履歷內容是否正確並填寫一些基本資料,隨後便帶入電腦裡進行英
文測驗、邏輯測驗以及性格測驗。
跟TMSC一樣,HR與面試主管的廠區是不相同的,也需要搭乘廠車往返,至某廠(忘了是去
哪一廠區......)後,櫃台沒接待人員須自行撥打專線聯繫面試主管,自介後並聽主管講
解工作內容後,得知工作內容較偏測試工程師,與我所想要從事的工作性質有所出入,與
主管有共識後,便草草結束面試開始閒談XD。
>>過一週>>感謝函 Get
8、Amkor 艾克爾(龍潭) - PIE
工作內容/面試過程與先進廠的差不多,於此不再贅述。比較特別的是龍潭廠當年度未用
完的特休,可積累到次年續用,但次年年中(清算日,清算前一年度之特休/補修)前若
仍未用完,則會以給予加班費方式進行補償。
>>過一個多月>>感謝函 Get
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