Re: [心得] 時間軸面試 HR/主管 說一套做一套
看板Tech_Job (科技人)作者OpenGoodHate (什麼東西什麼東西)時間8年前 (2016/03/06 19:47)推噓1(1推 0噓 2→)留言3則, 3人參與討論串28/46 (看更多)
有的還會跟你要前主管的名字跟電話
說要打去徵信
留空HR系統還會不給過
不填真正面試的時後HR還要紙本再填一次
最近有在面試
金融業說要徵信好像是很合理
還有某兩間外商也這樣搞
我想這個HR沒事要人家電話打去交朋友的行為好像不可取
所以就一律不給
不過講到薪水……
薪資條上的不代表什麼我以為是常識
台灣變動薪資一除，月薪可以落差到萬把塊
拿這個當人家不老實的理由
那個HR肯定是第一天上班
個人經驗，這種HR要求直接無視就好
真正看了有意義嗎
高於現在談的薪水也不會給你加薪
只是少個HR可以押薪水的理由
: 來報一個料好了
: 有些公司想壓價錢
: 會故意跟你要公司的薪資資料
: 然後轉發到你現在服務的公司
: 然後你現在服務的公司就會知道你有問題
: 然後要處分你
: 這中間公司就會一直拖 遲遲不給你薪資
: 等到你被砍掉後
: 公司才會亮出很爛的底牌
: 然後 你因為失業 所以只好被迫接收
: 之前有朋友做過人資
: 他還真的收到過 他們員工跑去別家公司面試 給對方薪資
: 然後對方轉過來pass給他們的人資主管
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推
03/06 20:08, , 1F
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留空+裝死帶過
如果因為這樣就不錄用證明這間公司不去也不會太可惜
※ 編輯: OpenGoodHate (122.116.96.171), 03/06/2016 20:10:31
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03/06 21:39, , 2F
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03/06 21:48, , 3F
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