[徵才] 智邦科技 誠徵 硬體工程師 (網路交換器)消失

看板Tech_Job (科技人)作者時間7年前 (2016/12/26 18:45), 7年前編輯推噓4(11736)
留言54則, 19人參與, 最新討論串2/21 (看更多)
【公司名稱】智邦科技股份有限公司 http://www.accton.com/ 【工作職缺】硬體工程師 【工作內容】Ethernet Switch (網路交換器) design & verification 1. Schematic design (ORCAD) 2. Cooperate with layout engineer (Allegro) 3. Spec/test plan documentation 4. CPLD code design 5. BOM/material maintaining 6. Product debugging/testing/maintaining 【徵才條件】大學學歷以上, 具有系統設計和驗證經驗, 網通產品尤佳, 交換器更好 【薪資範圍】45000~80000~? 依能力和學經歷而定, 能力卓越者可談更高薪 【工作地點】新竹市(2名)/台中市(1名), 名額有限, 意者從速 【聯絡方式】請將履歷寄至 jasonli@accton.com Mr. Li 來信請註明是要應徵新竹或是台中缺 【個人備註】我的這篇文章是讓真正有需要的人看的, 不是讓酸民看的 你沒看錯, 就是系統廠, 但推文吐槽, 這個行為並不會讓你變得比較高尚 這個世界就是需要各司其職, 系統廠就是有其存在的必要 術業有專攻, 每家公司都有其優缺點, 無所謂高低之分 或許可以選擇去別的產業, 但不代表待在系統廠的就是廢材 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.124.166.120 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1482749113.A.321.html

12/26 18:56, , 1F
被嗆怕了??
12/26 18:56, 1F

12/26 18:57, , 2F
無所謂高低之分? 好笑了,你看看系統廠主管怎麼對
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12/26 18:57, , 3F
待下屬的,跟奴隸沒兩樣
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12/26 18:58, , 4F
思考一下主管怎麼看待屬下的吧
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12/26 18:59, , 5F
留不住人才,為啥要奢求人才往系統廠去?
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12/26 18:59, , 6F
這個缺,上半年刊了兩次?
12/26 18:59, 6F

12/26 18:59, , 7F
我覺得你寫這些只是代表你很在乎而已,其實無視就好了
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12/26 19:09, , 8F
我也在網通廠,不過看到這語氣只能給噓
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12/26 19:23, , 9F
鄉民最怕被嗆很玻璃心的,你也不用認真
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12/26 19:39, , 10F
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12/26 20:19, , 11F
笑了 我們公司工程師可能比你們主管領得還多
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12/26 21:14, , 12F
這樣不意外
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12/26 22:08, , 13F
其實說句公道話,網通廠做switch算是個好的開始,如果沒
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辦法立刻到一線大廠的,可以當作是個練功跳板的地方
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但是不建議待太久,三五年跑過兩三個案子就可以試水溫了
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12/26 22:18, , 16F
推旭哥~至少薪水有進步了
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我根本不怕嗆也不在乎,酸民根本無損於我,我只是在科技版
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待太久,看過太多貶低系統廠的酸文,猶如坐井觀天,有感而發
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罷了...
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※ 編輯: hfli (175.180.166.113), 12/27/2016 00:01:26

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智邦是個好跳板,謝謝智邦!
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在智邦練功出來,人生都變彩色的,感恩智邦,感恩光頭
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另噓硬體工程師天花板只有55K左右 要高工才能過60K
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80K大概是經理級的薪水吧哈哈
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12/27 00:34, , 24F
上面某位仁兄似乎也是在系統廠,似乎也沒這麼可笑
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中庸價格全能要求,練個三年左右就可以跳啦!
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12/27 10:54, , 26F
沒人說系統廠是廢材啊,但系統廠的薪水就真的很屎
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這職缺在這版一直出沒...是有沒有這麼賽
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系統廠廢不廢 就看待得人的心態拉 為什麼有人系統廠後
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可以跳更好,有人一直屎坑打滾,怪公司怪制度就不怪自己
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先不論薪資,門檻要台清交成的就很難了吧!
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12/27 15:20, , 31F
先不論門檻,這種不具競爭力的薪資很難會有人去吧!
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12/27 15:21, , 32F
先不論薪資和門檻,單看福利隔壁幾間都打屌智邦了!
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12/27 15:23, , 33F
先不論薪資、福利和門檻,還有甚麼可以比的?讓求職者吸
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引的?
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12/27 15:25, , 35F
先不論薪資、福利、門檻和其他吸引力,就事論事試問你想
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找何等程度何等人物來做?
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12/27 15:51, , 37F
你能找的方向:1.研發替代役或產學合作役
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2.公司內部開發自主性機器人
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12/27 15:52, , 39F
3.中庸之人慢慢訓練
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4.請外勞目前能請的剛好符合政府南向政策
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5.訓練一批具有智慧與自主性的猴子或猩猩
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以上五點可以給貴公司高層參考~~
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二分法,長痛不如短痛或短痛不如長痛的Cost down減省人事
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12/27 15:57, , 44F
成本。
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12/27 16:50, , 45F
認真說,智邦真的好糟
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12/27 16:51, , 46F
同學們 趕快回去上課嘍 不要再幻想了
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12/27 18:46, , 47F
誠懇的建議,你的需求去找有verilog經驗的研替比較快,線
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12/27 18:46, , 48F
路layout工具很快自學就會了,不是什麼重要條件,設計細節
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12/27 18:46, , 49F
經驗給老鳥帶,網路測試設備應該都是現成的吧?叫老鳥\驗
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證組教或者叫設備採購去凹廠商來辦訓練就好了,真正重要的
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12/27 18:46, , 51F
只有cpld/fpga的coding跟計算機要現成的能力,以及最後要
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有ee背景(這應該都會有)。反正你開4萬起跳的話,一個靈活
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的新人碩士研替也就差不多這樣了,作硬體重要的是細心跟耐
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12/27 18:46, , 54F
煩,太聰明沒有用。
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