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Re: [心得] 工研院轉職心境分享

看板Tech_Job (科技人)作者 (維尼)時間7年前 (2017/05/25 01:24), 編輯推噓24(24推 0噓 23→)
留言47則, 27人參與, 最新討論串6/6 (看更多)
※ 引述《TechPTT (TechPTT)》之銘言： : 網友由於權限不夠希望我代po補充資料 : 以下提供給各位參考 : ------------------------------------------ : 補充一些工研院的資訊供大家參考 : 1.工作地點 : 基本上台北及荷蘭 俄羅斯 日本辦事處不算的話 : 最主要的工作地點 a.新竹中興(竹東本部) : b.新竹光復 : c.中分院 (南投) : d.台南六甲/創新園區 : 位置來說 光復最好離市區很近 : 福利及設施來說 中興最好 (悠活館) : 六甲創新非常偏遠 適合養老跟台南人 : 上班8:00-17:00 無打卡(現在要填上下班紀錄了) : 8:30-17:30 : 9:00-18:00 : 午休1小時 : 有交通車可搭 : 2.福利待遇 : 工研院內各所就像不同的公司 起薪不同 獎金不同 年薪不同 : 但是還是有些制度是差不多共通的 : 起薪調整後現在約44-46K（碩） 60-65K （博） : 每年固定調薪 比例不固定 碩士約1-3K (看績效) : 博士約2-4K (看績效) : 三節獎金800元 生日1000元 : 悠活館金500元 : 年終獎金1.5-3個月(看績效) : 營運獎金0-5個月 (看單位營運狀況) : 如果在一個很糟的單位(賠錢單位) 大約就是12+1.5+0=13.5個月 : 如果在比較會賺錢的單位 機Ｏ　材Ｏ　綠Ｏ ＯＯ中心 : 大概年薪15-16個月是中位數 最高有聽過20個月　 : 3.休假 : 第一年6天 : 第二年7天（滿一年）　 : 三 14 : 四 21 : 五 28天 : 沒休完假可以換成錢(最多14天) : 所以如果28天假的資深員工只休一半的話 : 等於多半個月薪水 : 育嬰產假同勞基法 : 4.升遷 : 職稱分成三種 : 研究員/管理師/工程師 : 大學--助理研究員 : 碩士-- 副研究員 : 博士-- 研究員 : 資深研究員 : 正研究員 : 碩士從副級升到研級約需4-12年 : 從研級升到資深需？年 (幾乎博士學歷限定） : 我自己是碩士花了五年升到研 (加薪3000元...) : 目前年資七年 薪水64000 : 正好跟博士起薪差不多 T_T : 第六年的時候年薪破百 : 博士七年的話　應該有八萬多了 : 5.工作壓力與業績 : 工作壓力不高　做做實驗　寫寫報告就下班 : 整體工作環境很像在理工的lab工作 : 上級會很希望可以多一些工服合作與政府計畫推動 : 技轉給廠商　專利授權等等 : 這部分壓力就會比較大 : 我所在的單位不太有這個問題 有聽說材Ｏ的壓力很大 : 但她們的年薪也比較高 : 6.育嬰 : 中興有托嬰中心 : 員工有打折 : 中興跟光復（光明新村）都有幼稚園可念 : 中小學可抽實驗國小/國中 : 有獎學金可領 : 7.保險 : 保勞保　不是公務員 : 提撥金額是8% 比勞基法高(勞基法是6%) : 有公司團險　很便宜　幫自己+老婆保　一個月四百多 : 工作滿20年可提早退休 : 整體而言　工作福利會優於一般公司 步調也很緩慢 : 如果想來這養老的　那就要1.博士 2.長工作年資 : 短年資在工研院談不到什麼薪水 : 就算在聯發科3年經驗　來這大概也是起薪+3K而已 : 女性在此養育小孩很適合　上下班正常好接送　請假不刁難 工研院適合養老嗎？其實很難說，因為組織太大了，所以每個單位的狀況都不一樣，甚至 可能同一組內不同部門差異性就很大，這個課很爽，另一個課就操的要死，因為每個課都 像個小型公司，是可以獨立運作的。 話說回來，對養老這件事，我的認知是年紀在４５～５０歲以上，應該還可以沾上邊，但 如果是年輕人如果就有養老的念頭，我勸你還是小心點。 理由是，工研院有一個制度和外面很不一樣的就是工時制，也就是你必須要找到計畫來su pport你的薪水，當你職位越升越高時薪水也越高，但同時也代表你要找的計畫金額要越 高來support，所以就有人想辦法不升職，因為正工程師以上是很難養的。 另外，在政府預算逐年減少的情況下，科專的經費一直在下降，從民間接的計畫也就是所 謂的BP的比重一直增加，但是要知道如果業界能夠解決的怎麼可能找到工研院，工研院的 收費也不會比較便宜，所以除非是那種長期合作的案子或是部門底蘊雄厚累積了很多東西 ，不然BP的案子難度都不簡單，風險也較高，但為了工時和kpi很多時候明知道是虎山也 要闖一闖，這也造就了很多懸案。 而且在現在什麼都要速成的年代，技術研發也越來越難有成果了，今年開案明年就要有初 步成果可以賣錢，２、３年後就能超英趕美，在這樣的情況下怎麼可能累積的出好技術， 不過這點跟政府比較有關係就是了，而沒有技術可移轉的情況下，那Bp就會更難做了，然 後一直惡性循環下去。 所以說如果有人說想進工研院養老，我只能說要想清楚，不要到時沒法呆到老然後又和業 界的技術脫結。 不過工研院現在還是可以進啦，必竟還是有些高手還沒離開，不過想進去的最好打聽清楚 該部門的狀況 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.146.70.182 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1495646641.A.C89.html
推
05/25 02:00, , 1F
點出不少問題！
05/25 02:00, 1F
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05/25 03:30, , 2F
記得有人提到此院的問題更為詳細~~~跟你這篇有點像
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推
05/25 07:06, , 3F
BP穩的通常出來開公司沒問題 只是不想出來
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05/25 07:07, , 4F
BP不穩的想養老就真的想太多了 人事費哪那麼好湊
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05/25 07:13, , 5F
你邏輯已經錯了 年輕人不會養老
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推
05/25 08:24, , 6F
So ture
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推
05/25 08:26, , 7F
這篇才是正姐，是“養老人院”，新人想養老？？卡難啦
05/25 08:26, 7F
推
05/25 08:43, , 8F
ITRI 很吃部門與計畫主持人 遇到爛的整天開會就飽了
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推
05/25 09:33, , 9F
現在一直在推spin off 把人推出去
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推
05/25 09:39, , 10F
如果部門kpi是spin off就high了 有些看起來不會成功的也出去
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了 失敗後就變成經理回來 但你不一定能回的去的
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推
05/25 11:11, , 12F
這篇才是正解 ITRI 沒想像中美好 壓力越來越大...
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05/25 11:12, , 13F
養老 我看算了吧~~~~
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以博士來說 文中內容還是比助理教授來的輕鬆啊，助理教授
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一樣要寫paper要接計畫養研究室要上課要做系上行政服務，
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05/25 12:22, , 16F
薪水也沒差多少
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推
05/25 12:34, , 17F
接能專計畫的有人可以分享嗎 經費來源聽說比較穩一些
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05/25 13:03, , 18F
教授職是倒吃甘蔗，升上教授就比較爽了，但工研院是越
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升越高，薪水壓力越大
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推
05/25 14:07, , 20F
教授除了表面上的薪資還有很多來源的.強的賺的多很多
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05/25 14:18, , 21F
ITRI出去找工作的年資打折就說明一切了
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國立教職未滿 上市公司之下
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推
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ITRI資深工程師薪資會比助理教授高嗎
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推
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回樓上 一定的啊...
05/25 14:21, 24F
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05/25 15:05, , 25F
助理教授薪水比較低 而且賽非常多...
05/25 15:05, 25F
推
05/25 16:51, , 26F
所以會有交大教授去工研院兼職之類
05/25 16:51, 26F
推
05/25 20:44, , 27F
耍廢不是養老
05/25 20:44, 27F
推
05/25 23:14, , 28F
真的40~50歲真的一堆在養老的 完全靠嘴...
05/25 23:14, 28F
推
05/25 23:14, , 29F
老實說100個教授，真的能爽名聲大的根本不到5個人。多
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的是跟高中老師差不多
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工研院講難聽，根本待不久，而且越待越可怕。
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往上壓力越來越大，KPI更是拉到不是人的境界
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現在跑到GG後工作，覺得工研院薪資才一半，工時也沒比G
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G少到哪去
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推
05/26 13:54, , 35F
笑死人！原來就壓力大而已哦？業界一個部門1-2年沒案子
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05/26 13:54, , 36F
，整個部門裁掉啦！
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推
05/26 18:46, , 37F
工研1-2年沒案子 保證也是裁掉
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05/26 18:47, , 38F
工研就是經費自籌 再怎麼樣你都要找到今年的人事費
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推
05/26 20:51, , 39F
聽過最中肯與最切中內部環境的案例 就是這帖沒有之一
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推
05/26 23:48, , 40F
一堆沒用的計畫 也這樣產生
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推
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噗噗，工研院怎裁人？頂多不支薪給你啊，看你還能坐多
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久？你不知道工研的薪水收入從計畫支出嗎？計畫没了，
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你是拿得到薪水逆？看你坐多久
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推
05/28 08:56, , 44F
推
05/28 08:56, 44F
推
06/15 18:32, , 45F
官僚、嘴砲、顢頇，雜務、稽核、敷衍，公文、膨風
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06/15 18:33, , 46F
瞎掰，夕陽西下，斷腸人在工研...
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推
07/07 03:17, , 47F
爬文來低調推一下 這篇才中肯 原原PO只是一個幸運的例子
07/07 03:17, 47F
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