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[請益] 去小公司當主管還是大公司當螺絲釘？

看板Tech_Job (科技人)作者 (我要吃飯)時間8年前 (2017/12/09 12:36), 8年前編輯推噓70(71推 1噓 69→)
留言141則, 82人參與, 最新討論串1/4 (看更多)
最近有個轉職新公司升任副理的機會 月薪n+7K 新公司尚未賺錢 所以只能保證 (n+7K)*14 原公司當工程師 但第二年年薪可以到n*20 新公司的單位剛成立 短期內只有一兩個人 吸引人的點是有機會建立團隊、累積管理經驗 本身是希望升任副理 但年薪又差了不少 大家會怎麼選呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.141.36.84 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1512794180.A.3DE.html
推
12/09 12:38, 8年前 , 1F
副理一票
12/09 12:38, 1F
推
12/09 12:43, 8年前 , 2F
台積一票
12/09 12:43, 2F
→
12/09 12:44, 8年前 , 3F
如果n是10000，秒選現職，如果n是0.01，秒選副理
12/09 12:44, 3F
N > 50K
推
12/09 12:45, 8年前 , 4F
看福利啊，見過小公司給主管配車租房的
12/09 12:45, 4F
公司沒賺錢 就是假多 準時上下班 ※ 編輯: j401f2 (223.141.36.84), 12/09/2017 12:47:12
推
12/09 12:48, 8年前 , 5F
好難選
12/09 12:48, 5F
推
12/09 12:50, 8年前 , 6F
主管會比較累
12/09 12:50, 6F
※ 編輯: j401f2 (223.141.36.84), 12/09/2017 12:52:27
→
12/09 12:52, 8年前 , 7F
當然是主管 進可攻退可守
12/09 12:52, 7F
有見地 ※ 編輯: j401f2 (223.141.36.84), 12/09/2017 12:53:01
推
12/09 12:55, 8年前 , 8F
當然是原公司 追夢的工作 要看餅有多大
12/09 12:55, 8F
→
12/09 12:57, 8年前 , 9F
去小公司 有給你什麼東西嗎？沒有 為什麼要去~？
12/09 12:57, 9F
→
12/09 12:58, 8年前 , 10F
公司賺錢了你也沒多少好處~
12/09 12:58, 10F
推
12/09 12:58, 8年前 , 11F
我追夢失敗，回到小公司龜著，給你參考。
12/09 12:58, 11F
→
12/09 12:59, 8年前 , 12F
給抬頭其實沒什麼用 給個幾十上百張技術股還差不多
12/09 12:59, 12F
※ 編輯: j401f2 (223.141.36.84), 12/09/2017 13:00:17
→
12/09 13:00, 8年前 , 13F
tizzychen 這才是真實的人生
12/09 13:00, 13F
推
12/09 13:00, 8年前 , 14F
選錢多的 就這樣
12/09 13:00, 14F
→
12/09 13:01, 8年前 , 15F
up to you.夢想鹹魚論
12/09 13:01, 15F
→
12/09 13:13, 8年前 , 16F
副理有90k才考慮
12/09 13:13, 16F
這個以做Q的很難呦
→
12/09 13:13, 8年前 , 17F
選公司賺錢的 公司不賺錢你也好過不到哪去
12/09 13:13, 17F
推
12/09 13:22, 8年前 , 18F
這樣看來副理月薪六萬出頭而已 蠻低的耶
12/09 13:22, 18F
推
12/09 13:25, 8年前 , 19F
新單位的副理沒做好很容易被砍，但副理能增加管理經驗
12/09 13:25, 19F
→
12/09 13:25, 8年前 , 20F
,人際關係，接觸到公司營運方式,接觸層級的類型不同，
12/09 13:25, 20F
→
12/09 13:25, 8年前 , 21F
我選副理。
12/09 13:25, 21F
推
12/09 13:32, 8年前 , 22F
小公司沒技術股，秒選賺錢大公司…
12/09 13:32, 22F
推
12/09 13:44, 8年前 , 23F
不賺錢的公司假多，準時上班，你很快也會被炒魷魚吧
12/09 13:44, 23F
推
12/09 14:08, 8年前 , 24F
副理薪水這麼低 還要去？
12/09 14:08, 24F
這個是很令人傷腦筋的點
推
12/09 14:09, 8年前 , 25F
去鴻海當狗
12/09 14:09, 25F
推
12/09 14:13, 8年前 , 26F
一般副理要多少錢啊？
12/09 14:13, 26F
→
12/09 14:25, 8年前 , 27F
一看9知道你不4和管理，建議你原公司待者
12/09 14:25, 27F
→
12/09 14:27, 8年前 , 28F
管理經驗?? 呵呵 公司賺多賺少都不4你的錢，這種經驗
12/09 14:27, 28F
→
12/09 14:27, 8年前 , 29F
對你幫助根本不大，只是傳令兵而已
12/09 14:27, 29F
這不一定 工作要有獨立性 不會唯命是從
推
12/09 14:28, 8年前 , 30F
小公司title大公司可能不認或打折
12/09 14:28, 30F
推
12/09 14:30, 8年前 , 31F
都是打工，當然選錢多的
12/09 14:30, 31F
還有 73 則推文
還有 10 段內文
推
12/09 23:24, 8年前 , 105F
富貴險中求 看你的風險偏好如何
12/09 23:24, 105F
推
12/10 00:37, 8年前 , 106F
我是覺得看個性 有的人甘願事情簡單好做一帆風順
12/10 00:37, 106F
→
12/10 00:38, 8年前 , 107F
有的人有雄心壯志想要控制自己的部門發展業務做績效
12/10 00:38, 107F
每個人對自己的期待不同囉
推
12/10 01:06, 8年前 , 108F
原PO可看建設信嗎 也有相同困惑
12/10 01:06, 108F
就是版友回的那篇 ※ 編輯: j401f2 (223.141.36.84), 12/10/2017 10:08:27
→
12/10 10:56, 8年前 , 109F
build up team? 想太多了 小公司有多少資源讓你build 一開始
12/10 10:56, 109F
→
12/10 10:58, 8年前 , 110F
一定是1人當5人用 等到有做出一些成果才可能加人 做不出來也
12/10 10:58, 110F
→
12/10 10:58, 8年前 , 111F
有可能就收掉了 反正也才請幾個人 成本很低
12/10 10:58, 111F
推
12/10 13:32, 8年前 , 112F
當主管吧，以後資歷有主管的資歷，當工程師不會有主管
12/10 13:32, 112F
→
12/10 13:32, 8年前 , 113F
資歷，台灣人還是很看抬頭的。
12/10 13:32, 113F
推
12/10 14:19, 8年前 , 114F
這副理薪水太低，不如留大公司，大公司資歷還是比較被一
12/10 14:19, 114F
→
12/10 14:19, 8年前 , 115F
般公司承認。
12/10 14:19, 115F
推
12/10 16:50, 8年前 , 116F
副理的薪資比原公司螺絲釘也少太多了
12/10 16:50, 116F
推
12/10 16:53, 8年前 , 117F
副理正常上下班? KPI沒達標你就準備被趕走了
12/10 16:53, 117F
→
12/10 16:53, 8年前 , 118F
尤其是賺不了錢的單位 撐不過2年的
12/10 16:53, 118F
推
12/10 16:56, 8年前 , 119F
agra評論很中肯
12/10 16:56, 119F
補充一些資訊 應該說總經理本身就不喜歡公司員工加班 這是他面試說的 我也相信了 ※ 編輯: j401f2 (123.195.55.6), 12/10/2017 23:10:39
推
12/11 00:39, 8年前 , 120F
小公司title不值錢
12/11 00:39, 120F
推
12/11 02:05, 8年前 , 121F
小公司抬頭不值錢+1 至少是100人的公司再來考慮
12/11 02:05, 121F
推
12/11 12:01, 8年前 , 122F
小公司副理薪水鳥是正常的 所以要看有沒有技術股可以分
12/11 12:01, 122F
→
12/11 12:01, 8年前 , 123F
然後你自己評估成功率
12/11 12:01, 123F
推
12/12 00:32, 8年前 , 124F
大公司。
12/12 00:32, 124F
推
12/12 04:19, 8年前 , 125F
都不是boss 別自high了
12/12 04:19, 125F
推
12/12 21:27, 8年前 , 126F
起碼是規模500人公司的副理再來考慮
12/12 21:27, 126F
推
09/29 09:19, , 127F
原公司一票
09/29 09:19, 127F
推
10/01 07:02, , 128F
小公司是錢少事多，所以只能給得起title來吸引人.
10/01 07:02, 128F
→
10/01 07:02, , 129F
大家都是主管頭銜，沒錢招人，不見得真的能管人，
10/01 07:02, 129F
→
10/01 07:02, , 130F
可能只給你管個實習生之類的。如果是為了以後想當主
10/01 07:02, 130F
→
10/01 07:02, , 131F
管想要經驗或是想逐夢可以試試，如果是認為會輕鬆
10/01 07:02, 131F
→
10/01 07:02, , 132F
那是想太多了。小公司很多好像給很多假,但你忙到根
10/01 07:02, 132F
→
10/01 07:02, , 133F
本沒時間請，也不敢請因為公司小你不認真做公司就
10/01 07:02, 133F
→
10/01 07:02, , 134F
倒了。
10/01 07:02, 134F
推
10/01 07:04, , 135F
小公司老闆為了騙人才進來做，話都會講很好聽，但
10/01 07:04, 135F
→
10/01 07:04, , 136F
資源就在那，除了頭銜和賭公司equity share 其他都
10/01 07:04, 136F
→
10/01 07:04, , 137F
不如大公司的
10/01 07:04, 137F
→
10/01 13:29, , 138F
你自己定位自己是技術流還是技術不行流只好往管理
10/01 13:29, 138F
→
10/01 13:29, , 139F
方面延伸？
10/01 13:29, 139F
→
10/01 13:30, , 140F
如果你是技術流，磨練好自己技術，然後跟一個厲害
10/01 13:30, 140F
→
10/01 13:30, , 141F
的管理主管抱緊大腿
10/01 13:30, 141F
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