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[討論] Garmin的二三事

看板Tech_Job (科技人)作者 (射手座)時間7年前 (2017/12/12 10:15), 7年前編輯推噓49(59推 10噓 42→)
留言111則, 70人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
進去前 Offer是保18(保18是hr口頭跟我講，不知道是否所有的Team)，五年經驗70k 原本以為真的是 正常上下班 有加班費 ----------------------------- 我是林口，進去後 上班是8:30前到 下班表定17:00 然後一般工程部是18:00後走 有一些(40%)搞到比較晚是19:00甚至更晚 然後今年的尾牙好像是請Alin和蕭敬騰 中間有一區VIP區，門票要競標 800張，第一次好像只有60人 搞得公司部落格乾聲一片 ------------------------------ 接下來就是魯蛇我的故事 剛進去主管交代了一個東西 弄了一個月，主管發現我的架構跟garmin不一樣，就改了 之後要我寫Document，這個其實我只有先列function description 之後主管就跟我說他啟動PIP(績效改善計畫)了 沒過就要走人，三周，設計跟實作 我設計被退了十幾次，主管只有回答:你要有自己的想法，沒說要怎麼改 到第二周，我就放棄了，等著GG 結果第三周後，等了三天 Hr跟我說，他要跑PIP，乾，我真的笑了，我說好 我問說那主管跑的那是甚麼，Hr說那是"溝通" 主管還在Hr面前說，我都沒有尋求幫助 他說每個人都可以問，我OS:其他人做Android? 剩主管可以問，他都已經狂罵我兩週了 之後是把我當空氣 哈哈哈，乾，有趣，精神折磨要第二次 我當然是一路擺爛到兩周後，資遣 這裡流程有幾個弔詭地方 (1)主管跑的不是PIP，但他卻說是PIP (2)我曾經在主管跑PIP階段，諮詢過Hr，Hr說主管跑PIP不需通知Hr 然後之後Hr在跑PIP(不同Hr)，又跟我說主管是溝通，Hr啟動的才是PIP (3)Hr跑PIP前跟我說，如果沒過就是資遣，跑完後，問我要自願離職還是資遣 還跟我強調，資遣費不多，如果非自願離職，離職證明上會有原因 我只淡淡地回他:我不適合Garmin，是雙方都有責任，不是只有我的問題 後來AutoOem有聊換Team，當然不會成功 AutoOem說他們不收新人，因為壓力大，這給要進來參考 一堆MP，新人抗壓性不夠，主要是MP時程是壓在客戶手上 然後要常出差去客戶那看問題，主要收系統廠的 ----------------------------------- Garmin還是有不錯的地方 例如每天晚上刷水果 可以請14天的有薪事假 好像還可以購買甚麼股票之類的，一年可以賺幾千元 ----------------------------------- 結論:我自己太廢，ㄎㄎ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.227.191 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513044906.A.290.html
→
12/12 10:20, 7年前 , 1F
主管：我跑3000 你還在等什麼？
12/12 10:20, 1F
推
12/12 10:21, 7年前 , 2F
這種應該就是傳說中系統廠沒技術，但靠拍馬屁升遷的主管吧
12/12 10:21, 2F
我不是主管，我只是一個攻城獅，我那個主管算技術很強
→
12/12 10:21, 7年前 , 3F
你5年經驗 為何到autoOEM還算新人？
12/12 10:21, 3F
他是說他們部門屬性，不是說我是新人
→
12/12 10:29, 7年前 , 4F
這家以前我好像惹到人豬 讓他生氣惹
12/12 10:29, 4F
推
12/12 10:29, 7年前 , 5F
雙方都有問題當然還是員工走囉 科科
12/12 10:29, 5F
推
12/12 10:29, 7年前 , 6F
7W 18m 好多壓~~幫QQ
12/12 10:29, 6F
推
12/12 10:38, 7年前 , 7F
之前好像就聽過保18 是可以用加班費報到18個月??
12/12 10:38, 7F
噓
12/12 10:39, 7年前 , 8F
資遣好 還有六個月六成薪 87才簽自願
12/12 10:39, 8F
→
12/12 10:41, 7年前 , 9F
所以60%可以19:00前走?
12/12 10:41, 9F
我們那一層差不多，工程部
推
12/12 10:42, 7年前 , 10F
不適合走也是好的
12/12 10:42, 10F
推
12/12 10:45, 7年前 , 11F
林口前陣子不是有工程師操到中風?
12/12 10:45, 11F
不確定是不是中風，聽說是假日去加班，"身體不適" 及時被一起加班的同事發現，送醫
推
12/12 11:03, 7年前 , 12F
這間一貫的手法就是這樣
12/12 11:03, 12F
推
12/12 11:07, 7年前 , 13F
廢公司
12/12 11:07, 13F
推
12/12 11:08, 7年前 , 14F
這間不是系統廠算不錯的
12/12 11:08, 14F
推
12/12 11:22, 7年前 , 15F
單純主管問題 認賠殺出 趕你走
12/12 11:22, 15F
推
12/12 11:25, 7年前 , 16F
你不是第一個被這樣搞的人 這間公司一直都是這樣做
12/12 11:25, 16F
推
12/12 11:31, 7年前 , 17F
推ㄈㄣㄒㄅ
12/12 11:31, 17F
→
12/12 11:31, 7年前 , 18F
分享，按錯不知道會不會被水桶
12/12 11:31, 18F
推
12/12 11:31, 7年前 , 19F
70K X18 還滿多的耶..
12/12 11:31, 19F
推
12/12 11:35, 7年前 , 20F
這間是耳聞的優質外商 難道有誤@@
12/12 11:35, 20F
推
12/12 11:38, 7年前 , 21F
競標是什麼
12/12 11:38, 21F
就是尾牙是類似演唱會，但是吃便當的樣子，然後找蕭敬騰，Alin來 中間最靠近舞台的區域，位置弄成競標，以為大家會來搶 沒想到800個位置只有60個人來標
推
12/12 11:45, 7年前 , 22F
看你前面的面試文 不是聊得很開心 一下就GG了 到底
12/12 11:45, 22F
當時主管覺得我是將才，沒想到，呵呵
→
12/12 11:55, 7年前 , 23F
Garmin不是外商吧，只是老闆歸國開公司
12/12 11:55, 23F
推
12/12 11:57, 7年前 , 24F
幫高調，加班到中風太慘qq
12/12 11:57, 24F
推
12/12 11:57, 7年前 , 25F
堪薩斯的嘎米當然是外商，台灣的就自行判斷
12/12 11:57, 25F
推
12/12 11:58, 7年前 , 26F
結果呢 演唱會競標
12/12 11:58, 26F
推
12/12 12:03, 7年前 , 27F
將才也該給個半年看看 也太快GG了
12/12 12:03, 27F
正常，我後面就放棄了，等資遣 按我還是強調，我就算再爛，不適合，雙方都有責任，不是我單方面的問題 如果自己走，表感覺錯權在自己
推
12/12 12:04, 7年前 , 28F
她來聽我的演唱會
12/12 12:04, 28F
推
12/12 12:06, 7年前 , 29F
沒加班費至少還有水果 已經屌打9成的台灣公司了 要惜福啦
12/12 12:06, 29F
刷水果要被產線的阿姨們推擠，真的很難忘
推
12/12 12:07, 7年前 , 30F
找老鳥帶你一下 應該就知道主管要什麼了
12/12 12:07, 30F
主管:有啊，我說每個人都可以問啊 我OS:哈哈哈
還有 42 則推文
還有 8 段內文
噓
12/12 18:47, 7年前 , 73F
你們team之前幾乎大家都寫android當然不會就要問
12/12 18:47, 73F
→
12/12 18:49, 7年前 , 74F
還有你的年資應該是只有被承認一半而已，70保18 通常
12/12 18:49, 74F
→
12/12 18:49, 7年前 , 75F
不要太黑第三年就有了
12/12 18:49, 75F
→
12/12 18:51, 7年前 , 76F
另外我猜本來HR想幫你講話 但知道你是東廠魏忠賢之後
12/12 18:51, 76F
→
12/12 18:51, 7年前 , 77F
就懶得理你了
12/12 18:51, 77F
噓
12/12 18:57, 7年前 , 78F
每年大小m都有資遣人都沒聲音 但外商資遣人就可以上來討
12/12 18:57, 78F
→
12/12 18:57, 7年前 , 79F
拍
12/12 18:57, 79F
→
12/12 19:21, 7年前 , 80F
樓樓上有內幕哦
12/12 19:21, 80F
推
12/12 19:21, 7年前 , 81F
期待下一篇~~~
12/12 19:21, 81F
推
12/12 20:49, 7年前 , 82F
Y
12/12 20:49, 82F
噓
12/12 21:03, 7年前 , 83F
進去沒多久就出來 八成你的問題比較大
12/12 21:03, 83F
→
12/12 21:37, 7年前 , 84F
你自己要常去跟主管確認架構吧 都做5年了
12/12 21:37, 84F
推
12/12 23:05, 7年前 , 85F
goo.gl/9XzW5M
12/12 23:05, 85F
推
12/12 23:06, 7年前 , 86F
產線阿姨看你帥故意蹭你的你都不知道哦
12/12 23:06, 86F
噓
12/12 23:06, 7年前 , 87F
凡走過必留下痕跡.
12/12 23:06, 87F
推
12/12 23:07, 7年前 , 88F
推NTUBIGGG. 做事方法不懂也不問同事，一堆自己猜測的想法
12/12 23:07, 88F
→
12/12 23:07, 7年前 , 89F
都沒憑據，報加班時數不確定也能亂講… 跟同team關係不好
12/12 23:07, 89F
→
12/12 23:07, 7年前 , 90F
問不到真實情況？
12/12 23:07, 90F
→
12/12 23:40, 7年前 , 91F
以前我有份工作夠難搞，要做什麼與進度自己決定，重點是這領
12/12 23:40, 91F
→
12/12 23:40, 7年前 , 92F
域內是新手，你說要如何決定做什麼與進度？
12/12 23:40, 92F
→
12/12 23:40, 7年前 , 93F
要寫週報的時候就夠頭大的
12/12 23:40, 93F
推
12/13 00:11, 7年前 , 94F
[心得] 我在GARMIN的半年遊 -> 該公司套路都一樣?
12/13 00:11, 94F
推
12/13 01:49, 7年前 , 95F
14天有薪事假超優的好嗎...
12/13 01:49, 95F
→
12/13 02:01, 7年前 , 96F
假如這不是大大第一次試用期沒過被補救，是否也該多一點
12/13 02:01, 96F
→
12/13 02:01, 7年前 , 97F
自省的部分？
12/13 02:01, 97F
噓
12/13 08:19, 7年前 , 98F
被退十幾次 然後就直接放棄 你的問題感覺比較大？
12/13 08:19, 98F
→
12/13 09:20, 7年前 , 99F
不清楚的事別亂講 加班時數你只能看自己的
12/13 09:20, 99F
→
12/13 09:27, 7年前 , 100F
原po學歷很耀眼 但看你的PO文感覺都在檢討公司 是不是應
12/13 09:27, 100F
→
12/13 09:27, 7年前 , 101F
該看看自己是不是與人溝通上出現問題
12/13 09:27, 101F
噓
12/13 09:38, 7年前 , 102F
原來你是東廠魏忠賢，擺爛難怪這麼閒，整天在廠長信箱
12/13 09:38, 102F
→
12/13 09:38, 7年前 , 103F
留廢文
12/13 09:38, 103F
推
12/13 10:16, 7年前 , 104F
怎麼聽不出來好在哪裡
12/13 10:16, 104F
→
12/13 11:42, 7年前 , 105F
Y
12/13 11:42, 105F
推
12/13 16:36, 7年前 , 106F
自動化部門好嗎？
12/13 16:36, 106F
推
12/13 16:40, 7年前 , 107F
魏忠賢當久了，樹大招風嗎
12/13 16:40, 107F
→
12/14 22:53, 7年前 , 108F
原來是東廠魏忠賢呵呵
12/14 22:53, 108F
推
12/15 11:19, 7年前 , 109F
我只撐不到3個月就跑了
12/15 11:19, 109F
→
12/26 23:06, 7年前 , 110F
外商公司 台籍主管 台式領導
12/26 23:06, 110F
推
12/26 23:57, 7年前 , 111F
這家早變質了，非優質公司
12/26 23:57, 111F
※ 編輯: Nippey (36.227.32.158), 01/24/2018 01:09:18
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