Re: [討論] Garmin的二三事消失

看板Tech_Job (科技人)作者NTUBIGGG時間7年前 (2017/12/12 20:50)推噓9(9推 0噓 7→)

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好吧~ 只好來回一下了首先我建議你如果要養帳號就不要在同一個版發文例如你的本尊magic704226 本來其實還蠻可憐你的畢竟才剛進來不到半年而且你發這篇文的用意感覺不出來是要討拍還是要黑公司但問了一下你們team的狀況其他很多人之前都是寫android 而且有問題本來就是大家互相幫忙但你自己埋頭苦幹不發問造成專案delay才會讓你們主管開啟PIP 這部分你自己以後的工作可能也要注意一下接下來就是其實大部分的人只要超過6:30走人都會報加班畢竟加班費免稅阿XDD 不知道你哪來的權限去查到都沒人報加班自己瞎猜又要來版上分享就只好等著被打臉囉~ 新人沒得報不代表其他人不報阿XDD 演場會搖滾區競標這部分真的就...哀公司的錯誤政策阿... 以上 ※ 引述《Nippey (射手座)》之銘言： : 進去前 : Offer是保18(保18是hr口頭跟我講，不知道是否所有的Team)，五年經驗70k : 原本以為真的是 : 正常上下班 : 有加班費 : ----------------------------- : 我是林口，進去後 : 上班是8:30前到 : 下班表定17:00 : 然後一般工程部是18:00後走 : 有一些(40%)搞到比較晚是19:00甚至更晚 : 再來是加班費 : 工程部沒人報? : 我為什麼知道，因為系統可以看 : 為什麼沒人報? 因為會從績效扣(哈哈哈，黑人問號圖?) : 我們Team考績最好的兩個，一個都八點多以後走 : 一個有曾經搞到半夜三點，當然都還是單身 : 然後今年的尾牙好像是請Alin和蕭敬騰 : 中間有一區VIP區，門票要競標 : 800張，第一次好像只有60人 : 搞得公司部落格乾聲一片 : ------------------------------ : 接下來就是魯蛇我的故事 : 剛進去主管交代了一個東西 : 弄了一個月，主管發現我的架構跟garmin不一樣，就改了 : 之後要我寫Document，這個其實我只有先列function description : 之後主管就跟我說他啟動PIP(績效改善計畫)了 : 沒過就要走人，三周，設計跟實作 : 我設計被退了十幾次，主管只有回答:你要有自己的想法，沒說要怎麼改 : 到第二周，我就放棄了，等著GG : 結果第三周後，等了三天 : Hr跟我說，他要跑PIP，乾，我真的笑了，我說好 : 我問說那主管跑的那是甚麼，Hr說那是"溝通" : 主管還在Hr面前說，我都沒有尋求幫助 : 他說每個人都可以問，我OS:其他人做Android? : 剩主管可以問，他都已經狂罵我兩週了 : 之後是把我當空氣 : 哈哈哈，乾，有趣，精神折磨要第二次 : 我當然是一路擺爛到兩周後，資遣 : 這裡流程有幾個弔詭地方 : (1)主管跑的不是PIP，但他卻說是PIP : (2)我曾經在主管跑PIP階段，諮詢過Hr，Hr說主管跑PIP不需通知Hr : 然後之後Hr在跑PIP(不同Hr)，又跟我說主管是溝通，Hr啟動的才是PIP : (3)Hr跑PIP前跟我說，如果沒過就是資遣，跑完後，問我要自願離職還是資遣 : 還跟我強調，資遣費不多，如果非自願離職，離職證明上會有原因 : 我只淡淡地回他:我不適合Garmin，是雙方都有責任，不是只有我的問題 : 後來AutoOem有聊換Team，當然不會成功 : AutoOem說他們不收新人，因為壓力大，這給要進來參考 : 一堆MP，新人抗壓性不夠，主要是MP時程是壓在客戶手上 : 然後要常出差去客戶那看問題，主要收系統廠的 : ----------------------------------- : Garmin還是有不錯的地方 : 例如每天晚上刷水果 : 可以請14天的有薪事假 : 好像還可以購買甚麼股票之類的，一年可以賺幾千元 : ----------------------------------- : 結論:我自己太廢，ㄎㄎ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.99.45 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1513083056.A.BD1.html

推

will501

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NTUBIGGG

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NTUBIGGG

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