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[請益] 外商公司的薪水/談判已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (絕對是鍵盤小妹哈哈)時間7年前 (2018/01/21 17:03), 編輯推噓21(21推 0噓 23→)
留言44則, 24人參與, 7年前最新討論串1/2 (看更多)
<代PO> 目前拿到一家外商的主管口頭offer, 資深研發工程師, 過些日子要和外商HR談薪水. 在台灣上一份的年薪=底下A.B.C.D A. 保證底薪12個月 B. 保證年終2個月 C. 保證的其他福利 D. 不保證的分紅 A=100萬 A+B+C=120萬 A+B+C+D=180萬 有幾點想請問各位大神 1. 我和HR談的時候, 若HR問起我在上一間公司base salary, 大家通常是報A+B+C嗎? 因為A+B+C都是合約上保證有的東西. 2. 外商HR在看上一份薪水, 大多是看你的base salary 還是annual salary? 因為我base salary很低(標準台廠)...上述A的部分大概100萬左右 若他們用A當標準來, 我想我會非常吃虧... 3. 純RSU一般來說都占一年base salary的幾%? 我爬文看大多人10~15%? 強者15%~25%以上. 國外HR亂嘴砲RSU和其他bonus的機率高嗎? 例如, 台灣HR會喊說"我們公司一般年薪都有30個月啦", 但進來才發現其實沒那麼高.. 4. 在對HR的salary expectation報價上, 各位有甚麼不錯的招式/經驗可以分享嗎? 因為準備第一次和外商談薪水, 周圍的人也都沒經驗, 只能請教大家了, 謝謝各位. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.179.111 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1516525410.A.307.html
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01/21 17:06, 7年前 , 1F
現在外商沒這麼傻了 會直接要你薪資條
01/21 17:06, 1F
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01/21 17:07, 7年前 , 2F
年薪也不一定會比你原本還高 就是底薪高
01/21 17:07, 2F
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01/21 17:09, 7年前 , 3F
另外一流外商薪水都滿硬的很難談 他們沒你還有很多人
01/21 17:09, 3F
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01/21 17:09, 7年前 , 4F
不缺你一個
01/21 17:09, 4F
推
01/21 17:09, 7年前 , 5F
請問你的年資多少
01/21 17:09, 5F
推
01/21 17:12, 7年前 , 6F
年薪拿出來談!總不能年薪低還去
01/21 17:12, 6F
推
01/21 17:15, 7年前 , 7F
當然要包含獎金 台商薪資結構外商也清楚的很
01/21 17:15, 7F
推
01/21 17:34, 7年前 , 8F
用A+B+C+D去跟對方談，基本上HR會問你的薪資結構，然後用
01/21 17:34, 8F
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01/21 17:36, 7年前 , 9F
你的年薪總額往上加
01/21 17:36, 9F
推
01/21 17:49, 7年前 , 10F
回去年拿xxx，對方有細問再給結構，然後原本底薪低就盡量
01/21 17:49, 10F
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01/21 17:49, 7年前 , 11F
談年薪
01/21 17:49, 11F
推
01/21 18:05, 7年前 , 12F
直接報你年薪總共多少啊
01/21 18:05, 12F
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01/21 18:09, 7年前 , 13F
同意樓上 一般外商直接談年薪 bonus 可另外再談
01/21 18:09, 13F
推
01/21 18:20, 7年前 , 14F
不要給薪水資訊，根據你的經驗請他們核薪
01/21 18:20, 14F
推
01/21 18:58, 7年前 , 15F
基本上我審薪水時看你ABC，至於多或少，要看你的稀有度，
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01/21 18:58, 7年前 , 16F
如果很難找的人才當然會給多一點，剩下就看單位平衡
01/21 18:58, 16F
推
01/21 20:53, 7年前 , 17F
好奇問一下 外商都跟我說保障年薪佔八成 浮動佔二成 這
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01/21 20:53, 7年前 , 18F
好奇問一下 外商都跟我說保障年薪佔八成 浮動佔二成 這
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01/21 20:53, 7年前 , 19F
部分其他外商也是如此？
01/21 20:53, 19F
推
01/21 20:57, 7年前 , 20F
Hire的職缺本身就有個薪資range，提供你現在的總和跟他談，
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01/21 20:57, 7年前 , 21F
會要求給record。你可以說你的期望，在台外商薪資結構不一
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01/21 20:57, 7年前 , 22F
，沒有每家都有RSU。
01/21 20:57, 22F
推
01/21 22:42, 7年前 , 23F
就全部啊，難道你現在不保證180，來一間保證160你會
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01/21 22:42, 7年前 , 24F
去嗎?
01/21 22:42, 24F
推
01/21 22:44, 7年前 , 25F
我待過幾間，早就變成台灣的形狀，還是乖乖把月薪拉
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01/21 22:44, 7年前 , 26F
高吧！
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01/22 01:17, 7年前 , 27F
不一定啊 我們保障年薪超過9成5 換句話說就是幾乎沒分
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01/22 01:17, 7年前 , 28F
紅
01/22 01:17, 28F
推
01/22 07:08, 7年前 , 29F
不同公司比例不同，我有遇過95/5的也有遇過70/30的
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01/22 07:08, 7年前 , 30F
，原則上就是根據你的表現去決定給你多少分紅，但事
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01/22 07:08, 7年前 , 31F
實上那也是package的一部分
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推
01/22 07:28, 7年前 , 32F
談年薪
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01/22 08:32, 7年前 , 33F
對外商來說 112不吃香了 往國外逃的浪潮已開始很久了
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01/22 08:32, 7年前 , 34F
美國是最大宗 矽谷的112也越來越少 幾乎都是對岸的天下
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推
01/22 08:37, 7年前 , 35F
A+B+C+D
01/22 08:37, 35F
推
01/22 08:57, 7年前 , 36F
ruther不是寶寶王嗎？原來也懂外商呀XD
01/22 08:57, 36F
推
01/22 09:29, 7年前 , 37F
給薪資條似乎好像快修法了
01/22 09:29, 37F
推
01/22 14:17, 7年前 , 38F
I社?
01/22 14:17, 38F
推
01/22 17:00, 7年前 , 39F
跟他說target是A+B+C+D, 合約保障是A+B+C,
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01/22 17:00, 7年前 , 40F
然後你希望的是target * 倍率
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推
01/22 17:05, 7年前 , 41F
談過的外商大概都是這樣講+最近一個月薪資條他們就ok了,
01/22 17:05, 41F
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01/22 17:06, 7年前 , 42F
只有某果果社跟我要全部的, 最後連繳稅單都想看0.0...
01/22 17:06, 42F
推
01/22 17:12, 7年前 , 43F
尼有妹有先跟hiring manager問葛package上限? ㄎㄎㄎㄎ
01/22 17:12, 43F
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01/22 17:13, 7年前 , 44F
RSU很多是直接開給你金額, 張數就是看發的那天的股價決定
01/22 17:13, 44F
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