Re: [分享] 南亞科近況分享

看板Tech_Job (科技人)作者cacalota (卡羅特)時間6年前 (2018/03/04 13:43)推噓5(6推 1噓 4→)

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※ 引述《shawn1116 ()》之銘言： : 來分享一下負評很多的南亞科情況 : 以一個碩士畢業滿一年的基層工程師來說(月薪算43k) : 年薪:43k*15(保)=64.5 : 季獎金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些) : 三節紅包:6.5k*3 (資深工程師以上沒紅包換成職等獎金) : 以上是不管再怎麼爛都可以領的錢 : 分紅:一年一次大包的考績中上的工程師約 200kup 不綁約。去年好像又更賺了... : 認股:前幾年綁人的認股，最近股票大漲到7X，認購價約30，一般工程師10張起跳， : 今年可以兌換。 : 加班費:實報實銷，人資絕對不擋。 : 南亞科的優點: : 1.上下班幾乎準時(工廠端我不確定，沒有認識的人)，六點半後整層樓超少人。 : 2.下班後可以運動。有室內籃球場、羽球場、桌球場、撞球場、健身器材、室內跑道 : ktv(雖然歌不新)包廂*2、按摩椅、跑步機，投籃機(全免費)... : 我覺得娛樂運動設施超級棒 : 3.加班費人資不擋，只要老闆簽過人資不會擋，看老闆。 : 4.下班後可上課。廠內很常開英文課或是瑜珈課，費用不貴，英文課公司有補助。 : 南亞科缺點: : 1.升遷不容易，大家年資普遍很長，想當基層主管年資8年以上還不一定當的到 : (除非跳槽來的)。你的上司可能只是因為年資比你長背景比你硬，不是能力比你強。 : 在南亞科應該很少35歲前當基層主管的，這點可能會讓很多人有志難伸 : 2.制度僵化，例如辦完活動會要填寫活動評價，刷餐時間有規定不能亂刷... : 很愛寫報告，例如新人每幾個月要寫報告，什麼東西做錯了要寫預防報告之類的 : 反正很多擾人的東西，這個能不能接受要看人，很多人寧願去看機台也不要寫報告 : 這樣在這家公司真的會很痛苦，這邊報告真的很多。 : 3.資安擾人，上下班過金屬門，上班不能帶自己手機，公司會配一隻不能照相的爛手機。 : 4.近期重視英文，一般資深工程師約500左右門檻，沒過無法拿職位加給， : 雖然500不高，但是對很多宅宅理工生很痛苦。 : 5.有關先進製程的工程師離職去大陸DRAM廠會很麻煩， : 就算沒有竊取資料也會被檢調調查一段時間。 : 以上分享給大家參考， : 南亞科近年大賺，不會輸系統大廠，大贏面板廠，事情也沒這麼雜，分紅一次領不囉嗦。 : 南亞科我覺得適合胸無大志，任命聽話的人，有家庭有小孩尤其適合，台塑集團的風格 : 若你有很多想法或理想，南亞科的制度很死，會蠻挫折的。我也來發一篇好了真的是近期半年內南亞科要看是不是產線端不是產線端的話就還不錯假如同樣是程式的待遇工時都比系統廠好不少大都正常下班偶爾加班有加也有加班費當然是不是每個部門都這樣我也不好說產線的話就真的挺哭爸的一個人當四個人用高層又愛在那靠北啥客製化高單價高品值的鬼本來人均 Loading就很重了又一堆鳥毛事真的會整死人~ 想想看一間 FAB廠從前段設計研發各大製程生產到後段封測都包下來含 OP行政等才3000人不到想也知道很多地方一定會有人力短缺老員工拿翹的問題上層很多好像又是空降或亂擺位的對產線實況也不懂只會在那出張嘴亂標準定一堆叫 FAB端的人給他完成就是了不管你死活又有台塑的學長學弟文化新人說準時下班會被念早八晚九是常態還不能吃晚餐裡面有能力的哪個有機會不想去對岸平常上班不說但大家都心知肚明總結FAB端給的沒 GG多卻有不輸 GG的工作量當然也有優點用人不像 GG 美光 U 那樣學歷本位主義對一些後段學校的像我這種還有些機會不過不輕鬆就是了,需要賺錢的自然撐的下去就是唄上層這樣的管理下次當 DRAM景氣又循環時實在很懷疑還能不能賺錢..... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.211.139 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1520142220.A.750.html