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Re: [新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job (科技人)作者 (朱哥)時間4年前 (2020/07/02 13:01), 編輯推噓8(8推 0噓 13→)
留言21則, 11人參與, 4年前最新討論串11/46 (看更多)
公司要怎麼合法資遣員工 其中一點 勞基法第11條 第五點 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 且必須服務符合最後手段 的要求。 所以手段上呢。先把你考績打丙。讓你簽名承認。就符合勞基法第11條 第五點 ，然後呢 再給你一個改善計畫 ，結果當然是達不到要求。以上2步驟完備了合法資遣勞工的合法手 段！ 但是，就是這個但是 以上法則屬一般規定 勞工如為職災身分或是懷孕勞工有另外特別保障 不適用以上手段。 用盡心思與手段的人資怎疏漏呢。 人資這季的考績應該打丙列入不能勝任名單。笑.. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.132.8 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593666109.A.50E.html
推
07/02 13:09, 4年前 , 1F
這個資深人資經理處理的方法蠢到爆 然後讓公司被罰錢
07/02 13:09, 1F
→
07/02 13:09, 4年前 , 2F
又破壞公司形象 個人建議可以開除了
07/02 13:09, 2F
推
07/02 13:14, 4年前 , 3F
如果不寫改善計畫不用簽名 是不是就沒達到資遣要求？
07/02 13:14, 3F
→
07/02 13:17, 4年前 , 4F
人資自己不熟法規...
07/02 13:17, 4F
→
07/02 13:17, 4年前 , 5F
還掛資深經理咧
07/02 13:17, 5F
推
07/02 13:21, 4年前 , 6F
科技業那有形象可言 沒像對面被罰到脫褲就沒事
07/02 13:21, 6F
→
07/02 13:25, 4年前 , 7F
廣明最近才被惠普訴訟打到滿頭包，
07/02 13:25, 7F
→
07/02 13:25, 4年前 , 8F
所以這個廣達集團看起來對法規都很不熟啊...
07/02 13:25, 8F
推
07/02 13:36, 4年前 , 9F
陷害公司於不利處境，人資整個出大婁子，怎麼對基本法規
07/02 13:36, 9F
→
07/02 13:36, 4年前 , 10F
都不清楚，怎麼應對都無知
07/02 13:36, 10F
推
07/02 13:53, 4年前 , 11F
人資有時間上班打屁聊天批鬥勞方，不如多花點時間讀法
07/02 13:53, 11F
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07/02 13:53, 4年前 , 12F
規
07/02 13:53, 12F
→
07/02 14:01, 4年前 , 13F
人資這件事情處理成這樣也是蠻鳥的
07/02 14:01, 13F
推
07/02 14:12, 4年前 , 14F
人資這樣應該是做行之有年，只是沒想到來一個反擊的，踢到
07/02 14:12, 14F
→
07/02 14:12, 4年前 , 15F
鐵板鬧上新聞，是說勞工局也只是他們的狗罰罰兩萬意思意思
07/02 14:12, 15F
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07/02 14:12, 4年前 , 16F
而已
07/02 14:12, 16F
→
07/02 14:15, 4年前 , 17F
科技業守法重形象就不會一堆人加無薪班啦
07/02 14:15, 17F
推
07/02 14:49, 4年前 , 18F
厲害
07/02 14:49, 18F
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07/02 19:31, 4年前 , 19F
原來人資的資深經理這麼好當
07/02 19:31, 19F
推
07/03 01:06, 4年前 , 20F
的確應該是行之有年，沒想到遇到一個會反擊的。頓時不
07/03 01:06, 20F
→
07/03 01:06, 4年前 , 21F
知道如何應對
07/03 01:06, 21F
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