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[新聞] 獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告

看板Tech_Job (科技人)作者 (Let's not fall in love)時間4年前 (2020/07/01 17:27), 編輯推噓105(137推 32噓 154→)
留言323則, 187人參與, 4年前最新討論串1/46 (看更多)
獨／廣達電腦霸凌孕婦輕罰2萬　考績吃丙女管理師爆：曾拿60萬要我離職撤告 ettoday https://www.ettoday.net/news/20200701/1750130.htm 記者陳以昇／新北報導 桃園市廣達電腦公司因女員工懷孕請安胎跟產假5個月，將她該下半年度考績評核最低的 丙等，他不滿向勞動局申訴，調查期間，廣達向她提出60萬元和解並即刻離職，附帶撤告 及簽署保密條款，她認為尊嚴遭踐踏拒妥協，審議結果廣達違反性平法，輕罰2萬元並限 期改善。 31歲的于姓女子在桃園市廣達電腦擔任業務管理師3年多，2019年6月因懷孕7個月身體不 適，被醫生診斷疑子宮收縮造成破水，要她到院安胎，於是向公司請假安胎休養，接著請 產假至11月間，約5個月未在職，2020年1月，公司主管將她2019年下半年度考績評核為最 低的丙等，原本乙等年終2個月，縮水剩7天，並要求填寫工作改善計畫書。 ▼于姓女員工懷孕期間宮縮破水向廣達請安胎及產假 。（圖／記者陳以昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973759.jpg
于女認為廣達公司將她考績評為丙等是沒有依據，一狀告上桃園市勞動局；勞工局經勞資 雙方分別調查、訪談，5月7日開3次性別平等會議，審議廣達電腦公司違反性別工作平等 法第21條第2項，開罰2萬元以上15萬元以下，並限期改善，屆時未改，將按次處罰。 于女表示，當時在還未得知審查結果的前一週，廣達公司想以60萬元與她和解並要求撤告 ，但要即刻離職，並簽署保密條款，不得對外透露這件事。廣達不提供和解書審閱及不准 律師陪同，她認為廣達根本在踐踏她的尊嚴，拒絕拿錢閉嘴。 于女進一步表示，「每個懷孕的職業婦女都應該知道自己的權益，不應該被這樣對待；懷 孕生小孩是很辛苦，不該承受被開除可能性的不平等對待，再者政府對違法企業的懲罰太 輕，第一次違法僅罰2萬元，一般企業根本不怕，擺明欺負孕婦，政府應該正視這個問題 ，不然誰敢生小孩？」 ▼桃園市政府審議廣達電腦違反兩性工作平等法 。（圖／記者陳以昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973761.jpg
▼廣達違反性平法，第一次輕罰2萬 。（圖／記者陳以昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973762.jpg
▼如果填了工作改善計畫書，主管就有開除填表人的權利。（圖／記者陳以昇攝） https://cdn2.ettoday.net/images/4973/d4973760.jpg
重罰2萬 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.10.121 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1593595666.A.657.html
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07/01 17:33, 4年前 , 1F
搞到最後還是得走，錢拿多拿少而已...
07/01 17:33, 1F
推
07/01 17:33, 4年前 , 2F
我前同事因為心肌炎併發到腦,留職停薪一年還能保住工作
07/01 17:33, 2F
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07/01 17:33, 4年前 , 3F
不過他一年之後也回不來了.....
07/01 17:33, 3F
推
07/01 17:37, 4年前 , 4F
幫孕婦推
07/01 17:37, 4F
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07/01 17:37, 4年前 , 5F
重罰兩萬
07/01 17:37, 5F
推
07/01 17:38, 4年前 , 6F
60萬不拿，洨英就真的叫你自己去跟老闆說了
07/01 17:38, 6F
推
07/01 17:47, 4年前 , 7F
說真的大公司的默契不太會動孕婦，因為必輸
07/01 17:47, 7F
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07/01 17:49, 4年前 , 8F
這情況通常是人的問題大到HR都攔不住該單位主管爆走...
07/01 17:49, 8F
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07/01 17:52, 4年前 , 9F
其實考績吃餅說實在也是剛好 又不是直接要你離職
07/01 17:52, 9F
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07/01 17:52, 4年前 , 10F
畢竟當年度因為生產大部分工作日不在職 還想要求考績
07/01 17:52, 10F
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07/01 17:53, 4年前 , 11F
根本就想通吃吧 公司能留職到回到工作崗位算很有良心
07/01 17:53, 11F
推
07/01 17:54, 4年前 , 12F
主要是那個工作改善計畫書吧，只是考績打丙應該很好說
07/01 17:54, 12F
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07/01 17:54, 4年前 , 13F
的過去，畢竟做的就比別人少，考績比別人低正常的
07/01 17:54, 13F
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07/01 17:55, 4年前 , 14F
樓上 文中說于女不滿考績被打丙等啊
07/01 17:55, 14F
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07/01 17:55, 4年前 , 15F
9樓到底有沒有好的讀完原文？
07/01 17:55, 15F
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07/01 17:59, 4年前 , 16F
樓上是指那個工作改善計畫書可以資遣的措施吧
07/01 17:59, 16F
推
07/01 17:59, 4年前 , 17F
餅是固定有人頭要出？
07/01 17:59, 17F
推
07/01 18:00, 4年前 , 18F
重罰2萬，勞工局吃大便。
07/01 18:00, 18F
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07/01 18:00, 4年前 , 19F
還沒真的被開除 等開除了再告啊 先發制人對自己也沒好處
07/01 18:00, 19F
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07/01 18:01, 4年前 , 20F
個人看法是 只要沒被正式資遣 沒必要跟公司正面開戰
07/01 18:01, 20F
推
07/01 18:04, 4年前 , 21F
做事少考績低不是很正常嗎
07/01 18:04, 21F
推
07/01 18:05, 4年前 , 22F
吃餅還算合理，但是改善書就真的黑人問號了
07/01 18:05, 22F
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07/01 18:08, 4年前 , 23F
告死這種公司就對了!
07/01 18:08, 23F
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07/01 18:09, 4年前 , 24F
不列入考績很困難? 擺明搞人走~規矩是人訂的 爛!
07/01 18:09, 24F
推
07/01 18:11, 4年前 , 25F
看起來爭的是一口氣，但上新聞後在公司也是黑了，不如拿60萬
07/01 18:11, 25F
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07/01 18:11, 4年前 , 26F
走人，順便換工作也不錯
07/01 18:11, 26F
推
07/01 18:12, 4年前 , 27F
改善機會： 別生小孩
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07/01 18:13, 4年前 , 28F
改善計畫：努力工作， 不結婚，不生小孩
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07/01 18:16, 4年前 , 29F
生育率就靠她們家
07/01 18:16, 29F
噓
07/01 18:18, 4年前 , 30F
罰兩萬？ 勞基法根本垃圾一樣
07/01 18:18, 30F
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07/01 18:26, 4年前 , 31F
幫同事吃個丙也還好 不過到底要改善什麼…
07/01 18:26, 31F
推
07/01 18:26, 4年前 , 32F
少子化+1
07/01 18:26, 32F
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07/01 18:29, 4年前 , 33F
勞基法不就是個笑話
07/01 18:29, 33F
推
07/01 18:29, 4年前 , 34F
正常的人資都知道不能動孕婦，真的不知道在傻什麼？！還有人
07/01 18:29, 34F
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07/01 18:29, 4年前 , 35F
在說貢獻， 傻傻的。
07/01 18:29, 35F
推
07/01 18:30, 4年前 , 36F
上市櫃公司敢動孕婦真的少見，不過重罰兩萬也是笑死人了
07/01 18:30, 36F
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07/01 18:31, 4年前 , 37F
，民進黨心中最軟的一塊
07/01 18:31, 37F
推
07/01 18:36, 4年前 , 38F
好啦 最後連60w都沒了 公司也才罰2w 有比較開心 這邏輯
07/01 18:36, 38F
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07/01 18:36, 4年前 , 39F
真的厲害
07/01 18:36, 39F
還有 244 則推文
噓
07/02 12:57, 4年前 , 284F
代工廠不意外
07/02 12:57, 284F
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07/02 13:13, 4年前 , 285F
不打考績比較簡單 不然沒上班主管是要怎麼給考績
07/02 13:13, 285F
推
07/02 13:14, 4年前 , 286F
幫高調
07/02 13:14, 286F
噓
07/02 15:26, 4年前 , 287F
紅明顯；為什麼孕婦就該吃丙，生小孩是大部份女生必經的
07/02 15:26, 287F
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07/02 15:26, 4年前 , 288F
階段，照這種邏輯，你吃飯、上廁所、喝水、聊天沒在工作
07/02 15:26, 288F
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07/02 15:26, 4年前 , 289F
就該被扣考績
07/02 15:26, 289F
推
07/02 15:27, 4年前 , 290F
不然沒上班要拿甲嗎???
07/02 15:27, 290F
噓
07/02 15:33, 4年前 , 291F
連科技版也一堆奴工在檢討孕婦、被害者，還有臉怪政府只
07/02 15:33, 291F
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07/02 15:33, 4年前 , 292F
罰兩萬
07/02 15:33, 292F
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07/02 15:48, 4年前 , 293F
別忘了 妳是在台灣 司法是保護有錢人跟犯法的人 受害
07/02 15:48, 293F
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07/02 15:48, 4年前 , 294F
的人只能自求多福 懂嗎
07/02 15:48, 294F
推
07/02 16:15, 4年前 , 295F
可憐呀 台灣鳥公司 難怪生育率這麼低
07/02 16:15, 295F
噓
07/02 17:14, 4年前 , 296F
傻眼 罰兩萬感覺更羞辱...
07/02 17:14, 296F
推
07/02 17:57, 4年前 , 297F
勞工果然是最軟的一塊 金主不能得罪
07/02 17:57, 297F
推
07/02 18:11, 4年前 , 298F
重罰兩萬 勞工真的是超軟
07/02 18:11, 298F
推
07/02 18:16, 4年前 , 299F
心中最軟的一塊
07/02 18:16, 299F
推
07/02 18:29, 4年前 , 300F
要自己跟老闆說
07/02 18:29, 300F
推
07/02 19:50, 4年前 , 301F
csr還是掰得很好聽啦
07/02 19:50, 301F
推
07/02 20:02, 4年前 , 302F
大家批評政府幹嘛跟老闆說啊ㄎㄎ
07/02 20:02, 302F
推
07/02 21:11, 4年前 , 303F
自己要跟老闆說啊 (菸~)
07/02 21:11, 303F
推
07/02 21:28, 4年前 , 304F
高調
07/02 21:28, 304F
推
07/02 23:20, 4年前 , 305F
是要改善什麼？
07/02 23:20, 305F
噓
07/02 23:22, 4年前 , 306F
幹這真的有點扯
07/02 23:22, 306F
推
07/02 23:34, 4年前 , 307F
看到重罰兩萬笑死 勞工局
07/02 23:34, 307F
推
07/03 00:57, 4年前 , 308F
兩萬 笑翻
07/03 00:57, 308F
推
07/03 09:46, 4年前 , 309F
廣達集團養一堆愛鑽漏洞的法務，難怪整個廣明被賣掉
07/03 09:46, 309F
噓
07/03 10:52, 4年前 , 310F
垃圾公司
07/03 10:52, 310F
→
07/03 10:52, 4年前 , 311F
桃園市政府醒醒好嗎
07/03 10:52, 311F
推
07/03 12:11, 4年前 , 312F
考績丙有甚麼不對嗎? 她半年貢獻能贏過其他同事一年的?
07/03 12:11, 312F
→
07/03 12:20, 4年前 , 313F
大公司沒人感動孕婦 錢是小企業形象是大
07/03 12:20, 313F
推
07/03 17:05, 4年前 , 314F
垃圾公司
07/03 17:05, 314F
推
07/03 18:49, 4年前 , 315F
孕婦加油
07/03 18:49, 315F
推
07/03 21:05, 4年前 , 316F
幫高調 動孕婦就是扯
07/03 21:05, 316F
推
07/04 01:38, 4年前 , 317F
好扯
07/04 01:38, 317F
推
07/04 11:46, 4年前 , 318F
孕婦不應該列入打考績，但好像又不應該拿很好!至少豬頭
07/04 11:46, 318F
→
07/04 11:46, 4年前 , 319F
不該給孕媽媽啦
07/04 11:46, 319F
→
07/05 00:07, 4年前 , 320F
好重的2萬
07/05 00:07, 320F
噓
07/05 12:07, 4年前 , 321F
廣達……待在那邊就是要臉皮厚
07/05 12:07, 321F
噓
07/05 12:53, 4年前 , 322F
懷孕是要寫什麼改善計畫，什麼流程啊！
07/05 12:53, 322F
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07/05 23:27, 4年前 , 323F
重罰兩萬，這不是早知道
07/05 23:27, 323F
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