PTT職涯區 / Tech_Job (科技人)

Re: [請益] 跳槽薪水已刪文

看板Tech_Job (科技人)作者 (Taiwan's Zangief)時間3年前 (2021/09/13 12:30), 3年前編輯推噓11(11推 0噓 37→)
留言48則, 13人參與, 3年前最新討論串3/3 (看更多)
小弟分享我的經驗跟看法 以下舉例： 原職A外商，新職B台商，新職C外商（假設） 1. 薪資+幾%？ - 設定+10,20,30%跳槽不是好方式，只是省時省力，固守這想法可能會underpay很久才追 上市場行情，建議依據市場行情調整目標%。 當然這有前提： 1）面試要成為對方最想要的候選人 2）對方公司有預算，給不起也是枉然 3）面試越多關，薪水拉高到該公司的頂包機會越大，但還是要看公司預算 （修正）我的意思是拉高到該公司薪資上限機會較大，因為找人的成本高，但確實這跟公 司預算有關，在此修正內文，感謝網友 4）原本薪資低，加的%就有機會多，不要固守 - 如果A是市場行情下限，甚至低於行情，就該開市場行情中上限，給對方砍，我看過外 商跳外商+50-80%的例子，原本太低，+%就高。 - 如果A是市場行情中限，一樣朝上限開，甚至開更高一點點，給對方砍。 - 如果A已經是市場行情上限，跳槽職等一樣，那真不好拉，10%可能就有難度，要看新職 公司的規模跟預算，如沒其他誘因，就開個15-20%以上吧，畢竟10%跳槽很蠢，不划算。 - 換工作風險很大，薪資成長多才值得冒險。 - 外商談年薪好抓，台商分紅占比重很難抓，除非寫在合約，原po要留意不要相信“預計 ”分紅給多少這種屁話，沒寫在合約都可能沒有，不然哪天要搞走你，不給分紅就好。 2. 外商跳台商？ - 不知道原po原外商A好不好？外商不是神，也有很爛的，如果原本不好，回台商是可以 。 - 比較少看過外商“主動”回台商的例子，可能小弟見識不多，建議以下條件： 1）職等上升，最好是高階管理階層 2）股票或分紅很多，最好寫在合約，但台商可能不願寫，看個人相不相信，反正我是不 信 3）要有關係，最好是認識的高層挖角，隻身前往很容易gg，畢竟是空降，其他人會眼紅 - 我週遭有一個例子，同時符合上訴三條件，但股票分紅有無寫在合約我不知道。 （重要）回台商還要考慮一個問題，想再跳回外商，難度會變高，假設以後想去外商C， 當下原po已經不是外商A的人才，在外商C跟HH眼中，履歷吸引人的程度會下降，薪水也會 比較不好談，除非有competing offer。 以上 ※ 引述《mile022 (Miles)》之銘言： : 首先 : Total pay : 談簽約補償這2年內損失 : 這家台商 分紅比例佔年薪越多你損失越多 : 個人猜測 : 你應該也是30%所得稅級距 甚至40% : 所以 這份薪水多出來的部分至少打7折 : 我開價會多現在30% : 不然扣完之後只多10%實在沒意思 : 另外 如果你不是帶team member過去 : 那你還是別去了... : 台灣企業文化 政治 選邊站 自己人 : 我們公司之前就有一個去某台商 : 即便升等從6人team變30人的team : 他隻身前往 : 被上下夾殺 5個月不到 : 就求他主管讓他回去 : 本版最看不起的HR : 調查幾家薪資級距同級的對手 : 分析環境誘因 : 早就跟主管聊過 要不要留缺給他 : 他很有可能撐不到半年 : 但是半年過了 也許就會適應 : 工作水位沒爆的話 可以留缺到那時 : 好在大家工作水位都不會爆 : 足以cover這個人離去 : 不然他就回不來了... : 如果你要試 最好留一條後路 : 人前留一線 日後好相見 : 如果pay沒30% 沒帶team過去 : 沒搞清楚上面的是否自己人 : 我一定不考慮 : ※ 引述《Crosstrek (林森北路彭于晏)》之銘言： : : 最近被某公司看上, 主動想要挖我, 已進入談薪水的階段 : : 原本公司 挖角公司 : : 類型/規模 小型外商(<200人) 大型台商(>5000人) : : 職位 小主管(管理人數<5) 小主管(管理人數<5) : : 年薪 N 對方要我開個價錢 : : 加班費 0.1N 此公司無班費 : : 分紅 不一定 不一定 : : 想請教版上先進, 跳槽年薪的部分, 如果我開 1.1N*110%, : : 對於同樣職位, 從小外商跳大台商來說會太多or太少嗎? : : PS: : : 1.1N是目前公司的年薪+加班費, 乘上110%是因為想說跳槽加薪10% : : 兩間公司的分紅都很迷, 所以暫時不列入考慮因素 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.65.14 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631507419.A.9CD.html ※ 編輯: gaea0127 (27.51.65.14 臺灣), 09/13/2021 12:31:49
→
09/13 12:31, 3年前 , 1F
所以怎樣知道對方公司預算多少呢(我好像在問廢話
09/13 12:31, 1F
※ 編輯: gaea0127 (27.51.65.14 臺灣), 09/13/2021 12:32:20 ※ 編輯: gaea0127 (27.51.65.14 臺灣), 09/13/2021 12:33:24 ※ 編輯: gaea0127 (27.51.65.14 臺灣), 09/13/2021 12:34:08
推
09/13 12:40, 3年前 , 2F
看是市場行情 因為一般系統廠或是元件廠會有一個
09/13 12:40, 2F
→
09/13 12:40, 3年前 , 3F
範圍 半導體廠也會有一個範圍 你看他公司水準落在
09/13 12:40, 3F
→
09/13 12:41, 3年前 , 4F
哪區 去切一下往上抓就好
09/13 12:41, 4F
推
09/13 12:44, 3年前 , 5F
能待在外商工作，就不要回台商工作，這樣會比較好的
09/13 12:44, 5F
→
09/13 12:48, 3年前 , 6F
公司預算多少還真的不知道，這是千古難題
09/13 12:48, 6F
→
09/13 12:48, 3年前 , 7F
只能查資料，問人，培養人脈，再加點運氣
09/13 12:48, 7F
→
09/13 12:49, 3年前 , 8F
這本來就不是簡單的事，重點是求職者要認真看待
09/13 12:49, 8F
→
09/13 12:50, 3年前 , 9F
不是單純想，薪水變多就去，要珍惜每次談薪的機會
09/13 12:50, 9F
→
09/13 12:50, 3年前 , 10F
當然這僅限好的台廠跟外商，爛公司就別浪費時間了
09/13 12:50, 10F
推
09/13 12:54, 3年前 , 11F
有朋友原本在外商資深工程師，回台廠掛協理後升副總
09/13 12:54, 11F
→
09/13 12:54, 3年前 , 12F
也是不差. 但很吃機緣
09/13 12:54, 12F
→
09/13 12:57, 3年前 , 13F
我前同事也是這樣，要有這種機緣跟誘因才回台廠
09/13 12:57, 13F
→
09/13 13:10, 3年前 , 14F
不是啊那你講整篇都空話 你直接說 靠運氣 就好了
09/13 13:10, 14F
→
09/13 13:11, 3年前 , 15F
你寫這麼長根本沒一點實際的都在模擬兩可 算命的?
09/13 13:11, 15F
→
09/13 13:13, 3年前 , 16F
我寫的很實際阿，市場行情本來就是自己要去查的，
09/13 13:13, 16F
→
09/13 13:13, 3年前 , 17F
我說需要運氣的是對方的預算，這真的無從得知
09/13 13:13, 17F
→
09/13 13:14, 3年前 , 18F
得知自己的市場行情不需要運氣
09/13 13:14, 18F
→
09/13 13:16, 3年前 , 19F
像我就知道自己的市場行情，以及付得起的公司清單，
09/13 13:16, 19F
→
09/13 13:16, 3年前 , 20F
如果失業或是想跳槽，我會去那些公司面試
09/13 13:16, 20F
推
09/13 13:35, 3年前 , 21F
你問專家也是給建議 判斷是自己的事
09/13 13:35, 21F
推
09/13 13:41, 3年前 , 22F
給建議當然只是僅供參考 當然也歡迎有不同看法提出
09/13 13:41, 22F
推
09/13 13:49, 3年前 , 23F
行情其實查得到 但不同公司可以給的pay會不一樣
09/13 13:49, 23F
→
09/13 13:49, 3年前 , 24F
所以要有辦法去分辨哪些公司給的起你要薪水 這樣
09/13 13:49, 24F
→
09/13 13:49, 3年前 , 25F
比較省事 但要分辨這些資訊 就得從朋友 前同事 或
09/13 13:49, 25F
→
09/13 13:49, 3年前 , 26F
是現在這邊分享的資訊 到最後為啥大家都會往某幾
09/13 13:49, 26F
→
09/13 13:49, 3年前 , 27F
間去也是這樣吧
09/13 13:49, 27F
推
09/13 13:49, 3年前 , 28F
面試越多關 薪水不一定越高 尤其日商更是如此
09/13 13:49, 28F
推
09/13 13:56, 3年前 , 29F
面試越多關跟薪水多寡沒有正相關 我自己的經驗是這
09/13 13:56, 29F
→
09/13 13:56, 3年前 , 30F
樣
09/13 13:56, 30F
→
09/13 14:00, 3年前 , 31F
面試越多關代表對方找人成本更高，比較有機會要到
09/13 14:00, 31F
→
09/13 14:00, 3年前 , 32F
頂包，但確實也跟公司預算有關，謝謝
09/13 14:00, 32F
※ 編輯: gaea0127 (27.51.65.14 臺灣), 09/13/2021 14:02:36
推
09/13 14:58, 3年前 , 33F
推 但是知道值多少真的是最難的
09/13 14:58, 33F
推
09/13 17:28, 3年前 , 34F
很實用的建議
09/13 17:28, 34F
→
09/13 20:10, 3年前 , 35F
面試多了，薪水談多了，大概都知道範圍吧。尤其是薪
09/13 20:10, 35F
→
09/13 20:10, 3年前 , 36F
水談不下去時，還一直用其他福利來貼，就知道該公司
09/13 20:10, 36F
→
09/13 20:10, 3年前 , 37F
特定職級的薪水了。
09/13 20:10, 37F
→
09/13 20:35, 3年前 , 38F
整篇虎爛，不談薪水談什麼
09/13 20:35, 38F
→
09/13 20:35, 3年前 , 39F
假的經驗真的不需要來分享
09/13 20:35, 39F
推
09/13 20:41, 3年前 , 40F
事實上你就是不知道行情是多少，那當然就用目前薪
09/13 20:41, 40F
→
09/13 20:41, 3年前 , 41F
水加成是最好也是唯一的方法。你要找到同公司，同
09/13 20:41, 41F
→
09/13 20:41, 3年前 , 42F
職位，同年資還願意告訴你薪水的人怎麼可能？
09/13 20:41, 42F
→
09/13 20:44, 3年前 , 43F
那就是多問不同產業或是不同職位朋友跳槽多多少錢
09/13 20:44, 43F
→
09/13 20:44, 3年前 , 44F
，抓個平均以上的%數加成是唯一能夠近似的方法了。
09/13 20:44, 44F
→
09/13 20:44, 3年前 , 45F
那以現在業界就是20-30%。50%以上我沒看過，可能你
09/13 20:44, 45F
→
09/13 20:44, 3年前 , 46F
很多神人朋友
09/13 20:44, 46F
→
09/13 21:20, 3年前 , 47F
我是鼓勵大家談的更高，不知道樓上在氣憤什麼？
09/13 21:20, 47F
→
09/13 21:22, 3年前 , 48F
分享的都是親身經歷，對我沒任何好處，不信就算了
09/13 21:22, 48F
‣ 更多 gaea0127 的文章
文章代碼(AID): #1XFjFRdD (Tech_Job)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
完整討論串 (本文為第 3 之 3 篇)：
排序： 最舊先 | 最新先 | 留言數
49
89
[請益] 跳槽薪水
Crosstrek
3年前, 09/13
在新視窗開啟完整討論串 (共3篇)
Tech_Job 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 gaea0127 的文章
文章代碼(AID): #1XFjFRdD (Tech_Job)