[新聞] 鴻海逼退技術長 挖賈伯斯大將任電動車技

看板Tech_Job (科技人)作者 (強者)時間1年前 (2023/02/07 10:37), 編輯推噓42(50845)
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【鴻海逼退技術長】挖賈伯斯大將任電動車技術長 鴻海2年逼退挨告 鏡週刊 2月1日,鴻海集團董事長劉揚偉帶領高階主管在新北市土城總部舉行開工儀式,侃侃而談 備受矚目的電動車事業布局,透露集團不但將在歐洲規劃電動車零配件設廠及赴美簽約, 更重金挖腳日本電產集團前總裁關潤擔任電動車策略長,顯得意氣風發。 不過,外界有所不知,鴻海為打造電動車王國,2年多前重金禮聘曾為蘋果創辦人賈伯斯 效力的魏國章擔任技術長,推動MIH(Mobility In Harmony Open EV Platform)電動車 開放平台,吸引美國高通、ARM、微軟、亞馬遜等2千多家國內外知名廠商加入,一度讓鴻 海的電動車生態系在業界引發熱議。 未料,鴻海早在去年9月便將魏國章悄悄解雇,且未發重訊揭露此事,魏認為遭非法逼退 及職場霸凌,已對劉揚偉及鴻海人資長夏國安提告,並索賠6,200多萬元,新北地院訂本 月21日首度開庭審理。 本刊調查,該起勞資糾紛案日前經新北市勞工局調解失敗,改由新北地院勞動專庭接手進 行審理,據了解,雙方協商破局最大的關鍵是,鴻海主張雙方是委任關係,以業務變革為 由,決定結束委任事務,因此不願再給魏國章其他報酬。 不過,魏國章認為兩造是雇傭關係,公司聘用他時,他簽署的相關文件與一般員工無異, 雇主鴻海也替他提撥6%勞退新制退休金,並替他以薪資所得代為扣繳及申報綜合所得稅 ,且受鴻海人事規章管制,包括員工自律公約、保密承諾書,甚至享有定期健檢等員工福 利,就連請假也須依鴻海規定由他的直屬主管劉揚偉批准。 魏自認工作兢兢業業,對於劉揚偉交付的任務均全力以赴,卻遭公司刁難非法逼退,宛如 日前吵得沸沸揚揚的博客來清潔阿姨遭解雇翻版。由於雙方堅持己見,加上鴻海是全球電 子代工龍頭,正全力推動電動車產業,對造魏國章也不遑多讓,名列全球百大高科技菁英 ,新北地院對此格外謹慎,開庭當天勢必引起外界高度關注。 回應 對於魏國章指控遭鴻海集團非法解雇及職場霸凌,並求償6,200萬元一案,本刊致電鴻海 集團,至截稿前未獲回應。 鴻海科技集團2月7日針對魏國章雇傭司法案發聲明表示: 一、本公司皆依法辦理,並靜待司法判決。 二、針對任何不實言論,本公司不排除循法律途徑,維護權益。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 106.64.64.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1675737443.A.8B6.html

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!
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苦海無涯 回頭是岸
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年薪千萬瞬間年薪0元!!天堂到地獄
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乖乖給資遣費不好嗎!!
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下面說第一年150
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法務戰隊
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02/07 10:57, 1年前 , 7F
不懂為什麼搞的這麼難看,這麼高階的主管耶
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02/07 11:03, 1年前 , 8F
非法逼退?職場霸凌?怎麼可能 鴻海是幸福企業 董
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事長都被拱選總統了
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若是真的蠻可悲 這樣也要瞎掰委任
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酸宗痛就對了
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老董不是去加州了嗎?
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愛妻愛員工愛國的老闆 怎麼可能職場霸凌
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凹成委任有夠難看的
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應該不用跑步吧
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鴻海這樣怎麼請的到高階人才,國外不都是付高額
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遣散費認賠嗎
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支持酸宗痛 台灣企業需要向鴻海幸福的工作環境看齊
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跟賈伯斯工作過欸
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支持郭董領導台灣 讓台灣企業都跟鴻海看齊
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02/07 11:30, 1年前 , 23F
台灣都不裁員 因為要付資遣費
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02/07 11:35, 1年前 , 24F
居然用逼退 不用資遣? 這到底什麼決策 XD
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這樣下來真正有實力的外部高階人才 應該不會考慮這
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家公司了
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02/07 11:41, 1年前 , 27F
有八卦嗎 為什麼要這麼狠?
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02/07 11:45, 1年前 , 28F

02/07 11:46, 1年前 , 29F
郭董祝在工作上打拼的同胞元宵節快樂喔
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02/07 11:46, 1年前 , 30F
外商付錢裁員台商調職逼退
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02/07 11:47, 1年前 , 32F
希望這位技術長也要元宵節快樂喔
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02/07 11:49, 1年前 , 33F
五月被冷凍,十月鴻海電動車風光發表
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02/07 11:50, 1年前 , 34F
真狠
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果凍名言,民主能幹飯嗎?
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02/07 11:51, 1年前 , 36F
台廠的sop遇到不怕打官司的就沒用了
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02/07 12:12, 1年前 , 37F
第一年不是150嗎
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02/07 12:16, 1年前 , 38F
海邊的傳統
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02/07 12:17, 1年前 , 39F
ㄏㄏ,這種狀況要選總統,郭會不知道嗎?
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還有 24 則推文
02/07 19:31, 1年前 , 64F
公司文化喔…
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02/07 19:44, 1年前 , 65F
去鴻海第一年150沒問題
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02/07 19:49, 1年前 , 66F
好慘 好鬥的地方恨很痛苦
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02/07 19:50, 1年前 , 67F
待久了身心都會損傷
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02/07 19:51, 1年前 , 68F
難怪做什麼都爛
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02/07 20:16, 1年前 , 69F
企業形象 嗯...
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02/07 21:13, 1年前 , 70F
所以鴻海的技術長是約聘是嗎? 劉煒楊?
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02/07 21:35, 1年前 , 71F
明明就把人當員工,該給的離職條件卻捨不得給?
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02/07 21:39, 1年前 , 72F
cloud 猛,說的很猛
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02/07 21:39, 1年前 , 73F
蔣爸,你小心啊,他不是tsmc ,差太多了
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02/07 21:56, 1年前 , 74F
還想選總統 哈哈哈
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02/07 23:51, 1年前 , 75F
什麼鳥
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02/08 00:04, 1年前 , 76F
技術長結果連黃金降落傘都沒有?
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02/08 01:04, 1年前 , 77F
當年宏碁請蘭奇走路,也是給了上億的資遣費
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02/08 03:24, 1年前 , 78F
求償6200萬,這金額應該就是原本要給的package了
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02/08 05:08, 1年前 , 79F
大概功高震主
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02/08 07:49, 1年前 , 80F
Acer 給蘭奇就是最好的例子,給破億。 好好學著吧
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02/08 07:50, 1年前 , 81F
到底懂不懂尊重人才?
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02/08 08:00, 1年前 , 82F
鴻華搞Model C 鴻海商用車部門搞電動皮卡 MIH是推廣
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開放式電動平台&軟韌體標準化 William團隊背景也多
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以資通訊軟體為主(不熟車輛) MIH目前沒有訂定標準能
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力比較像是純媒合供應商和車廠的平台
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鴻海這樣搞是真的狠 或許鴻海只想打車輛代工製造的
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02/08 08:05, 1年前 , 87F
如意算盤 但MIH確實也沒啥實質的成果貢獻就是
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02/08 08:40, 1年前 , 88F
高階員工也是要跑起來
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02/08 08:56, 1年前 , 89F
高階免洗筷!?
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02/08 09:08, 1年前 , 90F
真的很厲害還去鴻海真幹嘛
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02/08 09:45, 1年前 , 91F
證明鴻海不重視人才,整個高層噁心虛假到爆
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02/08 09:47, 1年前 , 92F
有了這個案例,以後想挖人是難上加難了
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02/08 10:11, 1年前 , 93F
技術長如此高階應該不用跑步
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02/08 12:10, 1年前 , 94F
人走了,車在哪裡?
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02/08 13:16, 1年前 , 95F
找日產37年的才懂車;找麻州大學資訊背景2年就bye
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02/08 14:03, 1年前 , 96F
2015雲妳知道就好不要太張揚
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02/08 20:10, 1年前 , 97F
郭董還管得到鴻海嗎,不是早交棒退休了
02/08 20:10, 97F

02/08 20:27, 1年前 , 98F
54樓厲害了
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02/08 20:30, 1年前 , 99F
代工廠果然是血汗企業 不意外
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02/09 00:21, 1年前 , 100F
坐等看結果
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02/09 17:15, 1年前 , 101F
富士康員工都跳樓了 當總統不知道要逼死多少人
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02/10 23:56, 1年前 , 102F
這種黨國垃圾體制公司 就台灣窮韭菜在自慰 以為垃
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02/10 23:56, 1年前 , 103F
圾般的人生 可以靠他們來救 去死死投胎可能比較快
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