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[情報] 某pc大廠的裁員

看板Tech_Job (科技人)作者 (普隆共)時間1月前 (2024/10/20 19:43), 編輯推噓62(110推 48噓 211→)
留言369則, 170人參與, 4周前最新討論串1/2 (看更多)
最近裁員的某外資pc大廠， 條件讓我大開眼界 沒有優離 只有最基本的勞基法遣散費minlist(6, 0.5xN) 不知道文組HR們已經廢物到這種程度了 連勞動法規都不懂，可以這樣火人 兩年前美光裁員，許多人優離金拿的笑呵呵 結果外表光鮮亮麗的大公司竟然這樣搞 有沒有卦？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.39.156.195 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1729424582.A.EF0.html
推
10/20 19:44, 1月前 , 1F
d?
10/20 19:44, 1F
推
10/20 19:44, 1月前 , 2F
怎麽了嗎
10/20 19:44, 2F
推
10/20 19:50, 1月前 , 3F
有照勞基法你就別嘴了
10/20 19:50, 3F
推
10/20 19:51, 1月前 , 4F
誒取批？
10/20 19:51, 4F
→
10/20 19:52, 1月前 , 5F
樓上最好好好讀懂勞基法 別跟那些文組的一樣
10/20 19:52, 5F
→
10/20 19:52, 1月前 , 6F
按照勞基法是不能直接火的
10/20 19:52, 6F
噓
10/20 19:53, 1月前 , 7F
難到要給24 x N 還保證下份工作？
10/20 19:53, 7F
推
10/20 19:56, 1月前 , 8F
Hp吧 H福利一直比D差
10/20 19:56, 8F
→
10/20 20:02, 1月前 , 9F
光鮮亮麗過了就夠了啦
10/20 20:02, 9F
推
10/20 20:03, 1月前 , 10F
應該是要有工作不能勝任證據，而且還要給改善機會
10/20 20:03, 10F
→
10/20 20:03, 1月前 , 11F
，無法改善才能資遣
10/20 20:03, 11F
推
10/20 20:03, 1月前 , 12F
只給0.5×N要人直接走，擺明欠告
10/20 20:03, 12F
→
10/20 20:04, 1月前 , 13F
不過沒必要扯文組還是理組啦
10/20 20:04, 13F
推
10/20 20:07, 1月前 , 14F
所以勞基法的規定是怎樣？業務緊縮也不能裁員？
10/20 20:07, 14F
推
10/20 20:08, 1月前 , 15F
勞基法第11條有五款可以用，不一定要用PIP
10/20 20:08, 15F
→
10/20 20:08, 1月前 , 16F
虧損或業務緊縮時也可以裁員
10/20 20:08, 16F
推
10/20 20:08, 1月前 , 17F
沒PIP直接火人？
10/20 20:08, 17F
推
10/20 20:09, 1月前 , 18F
大規模裁員怎麼會以不適任當理由？
10/20 20:09, 18F
噓
10/20 20:11, 1月前 , 19F
怎麼會覺得這是HR可以決定的.. 要罵也罵對人好嗎
10/20 20:11, 19F
推
10/20 20:11, 1月前 , 20F
是華碩？
10/20 20:11, 20F
推
10/20 20:11, 1月前 , 21F
以為勞基法規定吃大鍋飯？ 報備主管機關就可以裁好
10/20 20:11, 21F
→
10/20 20:11, 1月前 , 22F
嗎 法盲理組
10/20 20:11, 22F
→
10/20 20:11, 1月前 , 23F
喔喔沒看到外資
10/20 20:11, 23F
→
10/20 20:11, 1月前 , 24F
10/20 20:11, 24F
→
10/20 20:11, 1月前 , 25F
走業務緊縮那條吧
10/20 20:11, 25F
推
10/20 20:13, 1月前 , 26F
呵呵
10/20 20:13, 26F
推
10/20 20:17, 1月前 , 27F
光鮮亮麗的系統廠 蘋果嗎？沒聽說啊
10/20 20:17, 27F
→
10/20 20:18, 1月前 , 28F
hp 吧 hp 一直都是台骨到不行的公司
10/20 20:18, 28F
推
10/20 20:19, 1月前 , 29F
集體訴訟啊
10/20 20:19, 29F
噓
10/20 20:23, 1月前 , 30F
ㄜ…違法了嗎？
10/20 20:23, 30F
→
10/20 20:26, 1月前 , 31F
照勞基法來講,要砍人其實很困難,有很多條件
10/20 20:26, 31F
→
10/20 20:26, 1月前 , 32F
但是....你要跟公司打官司嗎???
10/20 20:26, 32F
推
10/20 20:31, 1月前 , 33F
可以因為業務緊縮砍人，但要預告
10/20 20:31, 33F
推
10/20 20:31, 1月前 , 34F
台達吧？最近在裁員
10/20 20:31, 34F
推
10/20 20:32, 1月前 , 35F
幫高調
10/20 20:32, 35F
推
10/20 20:33, 1月前 , 36F
Lenovo嗎？今年裁了30%左右 也是突襲通知
10/20 20:33, 36F
推
10/20 20:33, 1月前 , 37F
pc大廠。hp吧
10/20 20:33, 37F
→
10/20 20:36, 1月前 , 38F
HP的筆電還是伺服器啊
10/20 20:36, 38F
推
10/20 20:38, 1月前 , 39F
沒給你游泳池很給面子了
10/20 20:38, 39F
還有 290 則推文
→
10/21 19:14, 1月前 , 330F
馬雲說過兩句話 但台灣人很會忍耐
10/21 19:14, 330F
→
10/21 19:14, 1月前 , 331F
這對慣老闆來說是好事
10/21 19:14, 331F
推
10/21 19:20, 1月前 , 332F
照勞基法就不能直接裁，一堆廢物奴慣了連法條都亂掰
10/21 19:20, 332F
噓
10/21 19:29, 1月前 , 333F
看你打的字...難怪
10/21 19:29, 333F
噓
10/21 22:03, 1月前 , 334F
戰文組真的沒有比較高尚耶
10/21 22:03, 334F
噓
10/22 00:05, 1月前 , 335F
連公司名字都不敢打 不資遣你要資遣誰
10/22 00:05, 335F
噓
10/22 00:12, 1月前 , 336F
硬要噴文組跟 HR?
10/22 00:12, 336F
噓
10/22 00:27, 1月前 , 337F
可憐啊～原po一直嘰嘰叫叫別人去看法條，你可不可
10/22 00:27, 337F
→
10/22 00:27, 1月前 , 338F
以直接說明啊…這邊都理組的看不懂
10/22 00:27, 338F
噓
10/22 00:54, 1月前 , 339F
沒料的才會怕被裁
10/22 00:54, 339F
→
10/22 02:08, 1月前 , 340F
朋友美光分手300多萬
10/22 02:08, 340F
推
10/22 02:14, 1月前 , 341F
看推文搞不懂是台達還是Lenovo裁員…
10/22 02:14, 341F
→
10/22 07:12, 1月前 , 342F
如果是亮麗的女生，照長榮空姐模板新聞一定有關注度
10/22 07:12, 342F
推
10/22 07:28, 1月前 , 343F
台達人資一直在洗地 推文還有美光不是嗎
10/22 07:28, 343F
→
10/22 08:12, 1月前 , 344F
不適任... 不就是因為現在的TWN+1 造成的？
10/22 08:12, 344F
噓
10/22 08:21, 1月前 , 345F
原po比hr更不懂法
10/22 08:21, 345F
→
10/22 08:21, 1月前 , 346F
可以說這樣搞很爛 但他就是合法
10/22 08:21, 346F
→
10/22 08:49, 1月前 , 347F
不罵公司罵文組，理科腦是裝飾品嗎
10/22 08:49, 347F
→
10/22 09:41, 1月前 , 348F
原PO有可能剛被資遣，大家體諒一下
10/22 09:41, 348F
推
10/22 10:13, 1月前 , 349F
講的好像台灣就沒不守法直接倒閉不給錢的公司？
10/22 10:13, 349F
→
10/22 10:14, 1月前 , 350F
挺黨挺到腦殘？
10/22 10:14, 350F
→
10/22 10:37, 1月前 , 351F
有勞基法不錯了啦….
10/22 10:37, 351F
推
10/22 10:48, 1月前 , 352F
滿腦意識型態的死忠仔 看到中國就批評就自以為什麼
10/22 10:48, 352F
→
10/22 10:48, 1月前 , 353F
都比較差 無須多言 他們就甘願當台奴沒差
10/22 10:48, 353F
推
10/22 13:03, 1月前 , 354F
這大概和partime超越正職薪水同個道理，就給法定最
10/22 13:03, 354F
→
10/22 13:03, 1月前 , 355F
低
10/22 13:03, 355F
→
10/22 20:56, 1月前 , 356F
感覺是預告期問題吧？是嗎原PO？
10/22 20:56, 356F
→
10/22 22:44, 1月前 , 357F
公司政策不同查無不法
10/22 22:44, 357F
→
10/23 02:53, 1月前 , 358F
哪間?
10/23 02:53, 358F
推
10/23 08:11, 1月前 , 359F
勞資協商？
10/23 08:11, 359F
推
10/23 08:35, 1月前 , 360F
外資就HP啦
10/23 08:35, 360F
噓
10/23 14:08, 1月前 , 361F
原來真的有人以為HR可以決定這種事…
10/23 14:08, 361F
噓
10/23 17:50, 1月前 , 362F
笑死 拿到勞基法底限不爽上來酸一酸就算了 真的不說
10/23 17:50, 362F
→
10/23 17:50, 1月前 , 363F
話沒人知道你不懂裝懂欸理組人
10/23 17:50, 363F
→
10/23 22:59, 1月前 , 364F
HR招募新人可以砍薪水 裁員可以壓資遣費 都是他的c
10/23 22:59, 364F
→
10/23 22:59, 1月前 , 365F
redit
10/23 22:59, 365F
噓
10/24 03:22, 1月前 , 366F
又文組又hr 這是他們可以決定的嗎 被裁也可以這麼優
10/24 03:22, 366F
→
10/24 03:22, 1月前 , 367F
越喔
10/24 03:22, 367F
→
10/24 08:04, 1月前 , 368F
HR不一定是裁員的決策者 但過程中能參與的細節很多
10/24 08:04, 368F
推
10/25 10:49, 4周前 , 369F
一直覺得台灣資遣費真的很低 而且最高只有6個月薪
10/25 10:49, 369F
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