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[討論] 台廠合法資遣的多不多

看板Tech_Job (科技人)作者 (不要叫我大蘋果)時間18小時前 (2024/12/24 08:34), 編輯推噓46(48推 2噓 102→)
留言152則, 60人參與, 2小時前最新討論串1/2 (看更多)
科技業營運會受景氣循環影響 當公司過量招聘會想節省人事成本 這次事件讓人意識到合法資遣 台廠合法資遣的到底多不多？ 有沒有對應的企業罰則？ 以前網路資訊不發達，員工可能默默忍受 現在員工比起過去有話語權 事件逐一浮上檯面 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.183.200 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735000454.A.04C.html
推
12/24 08:37, 17小時前 , 1F
只有外商才資遣 台商只會惡意解雇
12/24 08:37, 1F
→
12/24 08:37, 17小時前 , 2F
跟台積電學得
12/24 08:37, 2F
推
12/24 08:42, 17小時前 , 3F
石頭優退這麼大包都被酸水池了
12/24 08:42, 3F
推
12/24 08:44, 17小時前 , 4F
我待過三間公司都有大量砍人,都是照
12/24 08:44, 4F
推
12/24 08:44, 17小時前 , 5F
台廠有資遣這檔事？聽到的稀罕程度
12/24 08:44, 5F
→
12/24 08:44, 17小時前 , 6F
堪比保育類動物
12/24 08:44, 6F
→
12/24 08:44, 17小時前 , 7F
勞基法,沒多給也沒少給
12/24 08:44, 7F
→
12/24 08:45, 17小時前 , 8F
不過資遣其實條件很難,給資遣費其實
12/24 08:45, 8F
→
12/24 08:45, 17小時前 , 9F
也不算合法,要達到資遣條件不簡單
12/24 08:45, 9F
推
12/24 08:47, 17小時前 , 10F
有錢請公關 沒錢給資遣
12/24 08:47, 10F
推
12/24 08:49, 17小時前 , 11F
樓上講的是四十，就是故意的
12/24 08:49, 11F
推
12/24 08:50, 17小時前 , 12F
一般都是優退吧。我認為是比資遣好
12/24 08:50, 12F
→
12/24 08:50, 17小時前 , 13F
啦
12/24 08:50, 13F
→
12/24 08:51, 17小時前 , 14F
合法資遣的錢也沒多少，失業補助也
12/24 08:51, 14F
→
12/24 08:51, 17小時前 , 15F
要真的失業才有...
12/24 08:51, 15F
推
12/24 09:03, 17小時前 , 16F
合法資遣並不是資遣費問題 通常是
12/24 09:03, 16F
→
12/24 09:03, 17小時前 , 17F
流程沒那麼快 所以有些公司做法就
12/24 09:03, 17F
→
12/24 09:03, 17小時前 , 18F
是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇
12/24 09:03, 18F
推
12/24 09:09, 17小時前 , 19F
通常就是給多於勞基法 簽自願
12/24 09:09, 19F
推
12/24 09:19, 17小時前 , 20F
實務上是外商會給錢換自願離職 台廠
12/24 09:19, 20F
→
12/24 09:19, 17小時前 , 21F
常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較
12/24 09:19, 21F
→
12/24 09:19, 17小時前 , 22F
少用解僱的除非有明確事證不適任
12/24 09:19, 22F
→
12/24 09:30, 17小時前 , 23F
有罰則啊，重罰兩萬。
12/24 09:30, 23F
→
12/24 09:37, 16小時前 , 24F
聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟
12/24 09:37, 24F
→
12/24 09:37, 16小時前 , 25F
政府有關，有太多資遣紀錄會影響合
12/24 09:37, 25F
→
12/24 09:37, 16小時前 , 26F
作案，這種說法是真的嗎？
12/24 09:37, 26F
→
12/24 09:40, 16小時前 , 27F
是說軟性壓迫和80有什麼兩樣
12/24 09:40, 27F
推
12/24 09:42, 16小時前 , 28F
年輕的拿得到優退嗎
12/24 09:42, 28F
推
12/24 09:47, 16小時前 , 29F
台灣公司沒在走資遣，都搞「自願離
12/24 09:47, 29F
→
12/24 09:47, 16小時前 , 30F
職」
12/24 09:47, 30F
→
12/24 09:49, 16小時前 , 31F
幸福企業是不裁員的~ 懂?
12/24 09:49, 31F
→
12/24 09:55, 16小時前 , 32F
公司有賺錢 裁員基本都違法
12/24 09:55, 32F
推
12/24 09:59, 16小時前 , 33F
滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少
12/24 09:59, 33F
→
12/24 09:59, 16小時前 , 34F
，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆
12/24 09:59, 34F
→
12/24 09:59, 16小時前 , 35F
team building,不知道HR腦袋裝什麼
12/24 09:59, 35F
推
12/24 10:01, 16小時前 , 36F
有一種是不適任的資遣.但流程冗長
12/24 10:01, 36F
→
12/24 10:01, 16小時前 , 37F
且每個階段都是雙方確認簽字有記錄
12/24 10:01, 37F
→
12/24 10:01, 16小時前 , 38F
.
12/24 10:01, 38F
→
12/24 10:14, 16小時前 , 39F
台廠不都是整你？給你穿小鞋？每天
12/24 10:14, 39F
還有 73 則推文
推
12/24 16:34, 10小時前 , 113F
0
12/24 16:34, 113F
推
12/24 16:43, 9小時前 , 114F
被資遣有失業給付 自願離職沒有
12/24 16:43, 114F
→
12/24 16:49, 9小時前 , 115F
台灣有的是玩法把員工逼走
12/24 16:49, 115F
推
12/24 16:57, 9小時前 , 116F
無薪假 諾貝爾獎
12/24 16:57, 116F
噓
12/24 17:13, 9小時前 , 117F
紅明顯 想請問在reference check 流
12/24 17:13, 117F
→
12/24 17:13, 9小時前 , 118F
程是 告知應徵者 請他提供名單 對
12/24 17:13, 118F
→
12/24 17:13, 9小時前 , 119F
嗎
12/24 17:13, 119F
推
12/24 17:35, 9小時前 , 120F
正常是面試者提供前部門的同事啊，
12/24 17:35, 120F
→
12/24 17:35, 9小時前 , 121F
也未必是主管啊。打電話到一間公司
12/24 17:35, 121F
→
12/24 17:35, 9小時前 , 122F
的HR誰理你。會被主管或HR的referen
12/24 17:35, 122F
→
12/24 17:35, 9小時前 , 123F
ce check威脅真的完全沒必要這樣想
12/24 17:35, 123F
→
12/24 17:35, 9小時前 , 124F
。
12/24 17:35, 124F
→
12/24 17:38, 8小時前 , 125F
拿過N家offer，從來沒有一家，強制
12/24 17:38, 125F
→
12/24 17:38, 8小時前 , 126F
規定要提供前主管或HR的聯絡方式。
12/24 17:38, 126F
→
12/24 17:38, 8小時前 , 127F
大家也知道前主管的話參考就好。重
12/24 17:38, 127F
→
12/24 17:38, 8小時前 , 128F
點只是在對資歷，時間，而非評語。
12/24 17:38, 128F
推
12/24 17:45, 8小時前 , 129F
謝謝 D大回覆
12/24 17:45, 129F
→
12/24 19:27, 7小時前 , 130F
大多數上市櫃公司都會合法資遣 不然
12/24 19:27, 130F
→
12/24 19:27, 7小時前 , 131F
出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟
12/24 19:27, 131F
→
12/24 19:27, 7小時前 , 132F
媒體還便宜 另外就是請對方自願離職
12/24 19:27, 132F
→
12/24 19:27, 7小時前 , 133F
但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌
12/24 19:27, 133F
→
12/24 19:27, 7小時前 , 134F
有的沒的簡單多了啦
12/24 19:27, 134F
推
12/24 20:05, 6小時前 , 135F
做好是台廠沒資遣的，只是通常都會
12/24 20:05, 135F
→
12/24 20:05, 6小時前 , 136F
協商，錢照給，不要用資遣的名目。
12/24 20:05, 136F
→
12/24 20:05, 6小時前 , 137F
只是有的人就是不接受，才會先pip才
12/24 20:05, 137F
→
12/24 20:05, 6小時前 , 138F
資遣。
12/24 20:05, 138F
推
12/24 21:10, 5小時前 , 139F
用資遣才可以領政府補助
12/24 21:10, 139F
推
12/24 21:29, 5小時前 , 140F
我經手過的是給剛好多一點又給非自
12/24 21:29, 140F
→
12/24 21:29, 5小時前 , 141F
願證明
12/24 21:29, 141F
推
12/24 22:21, 4小時前 , 142F
都是給錢簽自願離職啦，所謂資遣很
12/24 22:21, 142F
→
12/24 22:21, 4小時前 , 143F
難的，不是錢的問題，要舉證員工不
12/24 22:21, 143F
→
12/24 22:21, 4小時前 , 144F
適任還要輔導
12/24 22:21, 144F
推
12/24 22:52, 3小時前 , 145F
有些都會先恐嚇一下 不知道哪來的
12/24 22:52, 145F
→
12/24 22:52, 3小時前 , 146F
習俗
12/24 22:52, 146F
推
12/24 22:58, 3小時前 , 147F
石頭組織調整會有優退或水池可以選
12/24 22:58, 147F
→
12/24 23:11, 3小時前 , 148F
面板廠都常態性資遣
12/24 23:11, 148F
推
12/25 00:01, 2小時前 , 149F
上面8F master32說法才是正確的，
12/25 00:01, 149F
→
12/25 00:01, 2小時前 , 150F
資遣不是給錢而已，按照法規除了要
12/25 00:01, 150F
→
12/25 00:01, 2小時前 , 151F
先通報，還必須有改善計畫等一系列
12/25 00:01, 151F
→
12/25 00:01, 2小時前 , 152F
流程
12/25 00:01, 152F
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