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Re: [討論] 台達電遭台北市勞檢處證實「職場霸凌」

看板Tech_Job (科技人)作者 (英九)時間2月前 (2025/01/10 13:50), 2月前編輯推噓52(54推 2噓 138→)
留言194則, 55人參與, 2月前最新討論串2/3 (看更多)
台達電在裁員上面真的做得蠻爛的 其實蠻多時候不是「人」不好，是不適合、不適應這份工作 我自己在半導體廠的經驗，因為部門整合，新單位適應不良 在裁員前，主管把心理建設做的非常久 想當然我肯定去找工作，到了離職當天 人資小哥跟我聊了2小時，心理建設 裁員正常走，自願離職的證明也開好，並且保證新公司打來不會說我表現不好 最後用優於勞基法多拿一個月資遣費，幾乎無縫接軌新單位 前東家做到這樣，分手就不會充滿怨恨，不合適分手也是對彼此之間最好的決定 時間、金錢都給員工一個彈性空間 看看台達電，這麼大間公司，裁員都做不好 未來人才怎麼會願意委身台達電？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.146.183 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1736488201.A.0D8.html ※ 編輯: yingjeou (101.12.146.183 臺灣), 01/10/2025 13:55:47
推
01/10 13:57, 2月前 , 1F
裁員正常走怎麼會是自願離職 資方爽
01/10 13:57, 1F
→
01/10 13:57, 2月前 , 2F
死 你沒差就好
01/10 13:57, 2F
給你一張自願離職的證明啊，但實際上是裁員 讓員工應付新公司報到用，如果找工作不順遂也可以去領失業補助
→
01/10 14:03, 2月前 , 3F
所以有給非自願離職證明嗎？ 不然怎
01/10 14:03, 3F
→
01/10 14:03, 2月前 , 4F
麼領失業補助
01/10 14:03, 4F
有給啊，什麼都幫我準備好了，我自己是無縫接軌，所以沒去申請就是了
推
01/10 14:03, 2月前 , 5F
台達就爛公司啊 連資遣費都不想付
01/10 14:03, 5F
連裁員都做不好的公司
→
01/10 14:05, 2月前 , 6F
自願離職不能領失業補助吧？
01/10 14:05, 6F
推
01/10 14:05, 2月前 , 7F
會給一張非自願跟一張自願離職
01/10 14:05, 7F
正解 ※ 編輯: yingjeou (101.12.146.183 臺灣), 01/10/2025 14:09:31
推
01/10 14:17, 2月前 , 8F
跟我實驗室同學一樣 他在二三線賠
01/10 14:17, 8F
→
01/10 14:17, 2月前 , 9F
錢IC廠 年中資遣拿5.5個月 也是自願
01/10 14:17, 9F
→
01/10 14:17, 2月前 , 10F
離職跟資遣兩張都拿 但他後來想到RC
01/10 14:17, 10F
→
01/10 14:17, 2月前 , 11F
時打到前公司會被說什麼 害他後來
01/10 14:17, 11F
→
01/10 14:17, 2月前 , 12F
面外商時超緊張
01/10 14:17, 12F
→
01/10 14:26, 2月前 , 13F
台北市當局管不好民氣對岸可用
01/10 14:26, 13F
→
01/10 14:27, 2月前 , 14F
遷去印度種姓制度唯一解
01/10 14:27, 14F
→
01/10 14:28, 2月前 , 15F
民眾氣噗噗可訴諸外媒北京當局
01/10 14:28, 15F
你省省吧，北京也走資本主義很久了 ※ 編輯: yingjeou (101.12.146.183 臺灣), 01/10/2025 14:32:29
推
01/10 14:44, 2月前 , 16F
其實也不會怎樣 惡名昭彰也不會倒
01/10 14:44, 16F
→
01/10 15:05, 2月前 , 17F
對岸自己欠薪壓榨就一堆了
01/10 15:05, 17F
推
01/10 15:10, 2月前 , 18F
我很好奇 有申請失業補助 但給下一
01/10 15:10, 18F
→
01/10 15:10, 2月前 , 19F
間自願離職證明 不會被查到嗎
01/10 15:10, 19F
推
01/10 15:20, 2月前 , 20F
要趕人就正常程序走就好 就是這樣
01/10 15:20, 20F
→
01/10 15:20, 2月前 , 21F
鬧大才白痴
01/10 15:20, 21F
推
01/10 16:00, 2月前 , 22F
有些會兩張都給
01/10 16:00, 22F
→
01/10 16:30, 2月前 , 23F
原po你內文修一下講能選非自願吧 不
01/10 16:30, 23F
→
01/10 16:30, 2月前 , 24F
然看起來真的像傻傻被賣還幫忙數鈔
01/10 16:30, 24F
→
01/10 16:32, 2月前 , 25F
13F是在供三小 對岸上訪當刺王殺駕
01/10 16:32, 25F
→
01/10 16:32, 2月前 , 26F
對待 推崇狼性996的
01/10 16:32, 26F
→
01/10 16:33, 2月前 , 27F
你在當地當個屁民訴個屁啊
01/10 16:33, 27F
推
01/10 17:01, 2月前 , 28F
失業補助只要空窗一個月就可以領一
01/10 17:01, 28F
→
01/10 17:01, 2月前 , 29F
期 之後找到工作後剩下的會給50%
01/10 17:01, 29F
推
01/10 17:27, 2月前 , 30F
真的需要裁員 做成那樣很扯
01/10 17:27, 30F
→
01/10 17:36, 2月前 , 31F
那是你沒有上班曠職、開會睡覺無故
01/10 17:36, 31F
→
01/10 17:36, 2月前 , 32F
消失啊
01/10 17:36, 32F
推
01/10 17:38, 2月前 , 33F
優退只多拿一個月有點慘
01/10 17:38, 33F
→
01/10 17:39, 2月前 , 34F
當初某中資資遣部門我才到職三個月
01/10 17:39, 34F
還有 120 則推文
→
01/11 22:14, 2月前 , 155F
心良苦呢
01/11 22:14, 155F
→
01/13 01:30, 2月前 , 156F
跑步哥再怎樣爛是他個人的問題 公司
01/13 01:30, 156F
→
01/13 01:30, 2月前 , 157F
用不正當手法逼迫離職就是事實 勞基
01/13 01:30, 157F
→
01/13 01:30, 2月前 , 158F
法上站不住腳的好了啦別洗地了 繼續
01/13 01:30, 158F
→
01/13 01:30, 2月前 , 159F
潑人髒水也不能改變台達電逼迫員工
01/13 01:30, 159F
→
01/13 01:30, 2月前 , 160F
離職跟有替代役優秀學生當小飛俠的
01/13 01:30, 160F
→
01/13 01:30, 2月前 , 161F
事實
01/13 01:30, 161F
噓
01/13 08:52, 2月前 , 162F
會霸凌員工就可以當人資
01/13 08:52, 162F
→
01/13 11:34, 2月前 , 163F
真慘 拍拍
01/13 11:34, 163F
→
01/13 12:13, 2月前 , 164F
給比勞工局領補助的多 就可以自離阿
01/13 12:13, 164F
推
01/13 13:13, 2月前 , 165F
又來洗地 真會舔
01/13 13:13, 165F
推
01/13 23:43, 2月前 , 166F
推，台達這點連小公司都不如
01/13 23:43, 166F
推
01/14 06:59, 2月前 , 167F
台達霸凌事件年後大概就沒人在說了
01/14 06:59, 167F
→
01/14 06:59, 2月前 , 168F
又是一尾活龍
01/14 06:59, 168F
噓
01/14 08:14, 2月前 , 169F
gn01216674素質真的很低，笑死。不
01/14 08:14, 169F
→
01/14 08:14, 2月前 , 170F
知道為什麼一直扯跑步哥。根本沒人
01/14 08:14, 170F
→
01/14 08:14, 2月前 , 171F
在意是不是跑步哥，即使是跑步哥，
01/14 08:14, 171F
→
01/14 08:14, 2月前 , 172F
也掩蓋不了，台達電惡意逼迫他人離
01/14 08:14, 172F
→
01/14 08:14, 2月前 , 173F
職啦。
01/14 08:14, 173F
→
01/14 08:16, 2月前 , 174F
一個人再怎麼表現差，或是有違反勞
01/14 08:16, 174F
→
01/14 08:16, 2月前 , 175F
動機率，也不該用脅迫，控制自由的
01/14 08:16, 175F
→
01/14 08:16, 2月前 , 176F
方式逼迫他人離職。
01/14 08:16, 176F
推
01/14 08:24, 2月前 , 177F
台達電應該去告gn01216674才是對的
01/14 08:24, 177F
→
01/14 08:24, 2月前 , 178F
，真正讓台達電名聲爛掉的，是gn012
01/14 08:24, 178F
→
01/14 08:24, 2月前 , 179F
16674，一直在敗壞台達電名聲。
01/14 08:24, 179F
推
01/14 09:10, 2月前 , 180F
聘雇過程沒有用適合自己公司的篩選
01/14 09:10, 180F
→
01/14 09:10, 2月前 , 181F
機制 而找了不適合的人，也是大公
01/14 09:10, 181F
→
01/14 09:10, 2月前 , 182F
司自己要想辦法改善的責任，簡單花
01/14 09:10, 182F
→
01/14 09:10, 2月前 , 183F
點錢(對於大公司而言 基於勞基法或
01/14 09:10, 183F
→
01/14 09:10, 2月前 , 184F
稍微優於勞基法 應該都是小錢)，把
01/14 09:10, 184F
→
01/14 09:10, 2月前 , 185F
不適合自己公司文化的人趕快送走，
01/14 09:10, 185F
→
01/14 09:10, 2月前 , 186F
算是最簡單的方法了，身為國際大公
01/14 09:10, 186F
→
01/14 09:10, 2月前 , 187F
司 為了省小錢 負面影響了公司的形
01/14 09:10, 187F
→
01/14 09:10, 2月前 , 188F
象，也浪費了大把時間與公關人力去
01/14 09:10, 188F
→
01/14 09:10, 2月前 , 189F
處理(這樣有省到錢？)，這間公司的
01/14 09:10, 189F
→
01/14 09:10, 2月前 , 190F
人資HR該被檢討review了。
01/14 09:10, 190F
推
01/15 14:59, 2月前 , 191F
某中資資遣拿三個月那間是L開頭公司
01/15 14:59, 191F
→
01/15 14:59, 2月前 , 192F
嗎 評價很棒的公司 反觀亞洲企業
01/15 14:59, 192F
→
01/15 14:59, 2月前 , 193F
文化最差的就是台廠跟在台的日廠
01/15 14:59, 193F
推
01/16 00:11, 2月前 , 194F
比較好笑的是還是有清大生入職XDDD
01/16 00:11, 194F
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