[討論] 轉自Reddit:我在亞利桑那台積電工作四年的經驗分享

看板Tech_Job (科技人)作者misomochi (鬆皓)時間1月前 (2025/07/26 06:42)推噓134(154推 20噓 318→)

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出處: https://www.reddit.com/r/Semiconductors/s/XsDmFM9HjO 此文章有徵求原Po的同意才進行轉發的。翻譯全部由ChatGPT完成，我只有大致掃過確認翻? 和原文意思這沒有相差甚遠。文章從手機上發布，排版不太行的話我會再修改！以下正文： ———————————————————————— 大家好，我經常在 Reddit 上對亞利桑那台積電的貼文發表評論，也收到了不少私訊。所以我想寫一篇完整的經驗分享文。看完後，如果你仍然想申請這份工作，那至少你是知道風險之後才決定的。先簡單講一下背景：我是 2021 年被錄取的，同年夏天前往台灣受訓，是第一批過去的人之一。不多說細節，那段時間可以說是一場災難。他們多次更改機票日期、發的筆電根本不能用、對住宿的地點和大小也說了謊等等。但我當時覺得可能是因為疫情的關係就算了。結果到了台南的台積電後，災難還是繼續。他們根本沒有準備好訓練計劃、幾乎沒有人能說英文，而我們這一組還被拒絕協助，理由是「美國人薪水太高了，不值得幫」。經過幾年的台灣「訓練」，差不多有 20% 的人因為受不了工作環境就辭職了，然後我們回? 了亞利桑那。當然新建的廠會有一些問題，但台積電總有辦法讓事情變得更糟。建設嚴重落後，因為他們根本沒有完整的計畫。只好派很多台灣人來「善後」，因為他們沒辦法管理美國的藍領工人。他們甚至要求我們工程師去幫忙處理設施相關的問題，這些我們既沒有訓練也不合資格，還讓我們暴露在危險的工作環境中。但如果你拒絕，又可能會被「年終績效扣分」。我當時想，也許這些只是剛開始的陣痛，未來應該會改善吧？結果完全沒有，反而越來越糟。當時跟我一起從台灣回來的人大約有 70% 都已經辭職了，我們只好不斷訓練新人。我聯? 的一些前同事都說他們離開之後生活好多了。所有的專案都是從台灣的「母廠」下來的，必須完全照做，不管合不合理。所以你根本沒機會創新，甚至不需要動腦。每天的工作就是：到公司 → 看今天要做什麼 → 計畫臨時又改 → 補救 → 落後 → 重複。我曾參與面試實習生和新進員工（我猜是因為我的母語是英文，而一些台灣人面試表現太差）。但我在面試前收到的一些指示非常令人不安。他們明說：優先錄取台灣人，其次是拿工作簽的人，因為「拿簽證的人比較好控制」。他們不想錄取沒有移民限制的美國人，因為那些人知道這裡多爛後就會馬上辭職，所以他們用「綠卡」來當誘餌。我甚至被告知不要錄取印度裔的人，還用非常不禮貌的綽號稱呼他們（叫他們 “PhD people”）。另外，我面試? 兩位新人，在面試前我主管就說「他們一定會錄取」，整場面試只是走過場。他們都有內部人脈。雖然人脈重要我理解，但這種程度的裙帶關係真的太誇張了。他們還要我們強調「台灣的工作文化」，也就是每天被罵、做不可能的專案，因為新員工離職率實在太高。日常工作也是噩夢。他們希望你把整個人生都奉獻給公司。我是年薪制，不管工時長短都領一樣的錢。有時要工作到晚上九、十點。我部門的工程師很多都習慣每天工作 14–16 小時。這是「正常工時」。而且幾乎每天下班前（下午四五點）會給你一個「緊急專案」，要求隔天早上討論，所以你當晚又得加班。工作文化也很有毒。台灣人的收入有超過一半是來自獎金，而獎金不只和績效有關，也像是人際關係比賽，更重要的是「你有沒有出錯」。所以他們會盡可能不惹事，這也導致團隊之間毫無合作精神。你如果問人問題，通常會被推來推去，因為如果你照他說的去做出錯了，他可能會被責罵。結果就是大家互相不幫忙、專案進度嚴重落後。還有一點要記得，台積電不只是台灣公司，更是「台灣的代表公司」。對台灣人來說，能進台積電是非常光榮的事（這點我尊重），但我不是台灣人，沒有這種情懷。我是想認真做事、學習新技能，但我不會為了公司賣命。而他們真的會把工作當成人生唯一重心，家庭永遠是第二順位。對我來說，我是「為了生活而工作」，他們是「為了工作而活」。說到台灣人，文化差異真的很大。他們對其他種族的認識非常少，導致對非台灣人常常有種族歧視。我親耳聽過他們笑人家口音、外貌，甚至是身體障礙。他們通常會用中文講，覺得你聽不懂。但我在台灣住了一段時間後，中文學得還不錯，所以都聽得懂。他們會當著面用中文講一些羞辱人的話。整個辦公室就像高中班級一樣，分小圈圈，整天八卦，沒什麼私人生活，只會跟同事談戀愛。他們也非常性別歧視。有次一位剛入職的女生還沒開始上班，面試她的經理就把她的 FB 和 IG 給大家看，請大家「評分」，很噁心。她上班第一天，其中一位台灣男生直接走到她面前說：「哇，妳怎麼這麼胖啊？」然後跑去跟朋友偷笑。她當天哭了一整天，後來還請了兩天假。這些人都是 25–35 歲的成年人！還有一次，有位台灣男同事拿著一根香蕉，放在褲子前面，對著一位女生說：「欸～要不要吃我的香蕉？」這些只是冰山一角。你可能會問，那在台積電工作有什麼好處嗎？大部分人會提到兩個點，但我有不同看法。 1. 不裁員：這是真的，我沒聽過有人被裁掉。甚至要被開除也非常困難（除）。所以你可能會覺得在這裡有份「鐵飯碗」。但問題是，這樣會造成一堆低能力員工留下來，因為好的早就跳槽或升官離開了。留下來的往往是那些能忍受爛文化、爛制度的人。你進去後就要替他們擦屁股。如果你能找到一個還不錯的部門、撐得下去，那這份工作會一直保留給你。正如我老闆說的：「台積電不會裁人，他們只會逼你自己離職。」 2. 薪水高：一開始是的，他們會故意給你高於市場價的薪水來吸引你。但幾原地踏步，變得低於市場行情。當然這在科技業很常見，所以「跳槽」常常才是加薪的最佳方式。我離職時換了一家公司，馬上加薪 30%。所以一開始的薪水看起來不錯，但不會永遠如此。而且他們給得多，也會要求得更多。就像和惡魔交易一樣，如果你比別家公司多拿 5 –10% 的薪水，但工作量多了 50%，那你真的賺到嗎？給想申請台積電的人的建議：他們的實習計畫其實做得不錯，履歷好看、薪資也高，還有明確結束時間——這點最棒。他們也會刻意對實習生比較好，減少壓力（我主管明說的，因為我帶過實習生）。但如果你轉正，壓力會暴增。我認為有幾種情況可以考慮全職工作： ‧ 如果你真的急需工作（畢竟現在市場不好）。 ‧ 剛從大學畢業、沒家庭壓力、單身，這裡可以讓你賺點錢、累積經驗，再但如果你曾在其他地方工作過，那來這裡會覺得像坐牢（不能用手機、全天被監控、會議還要點名等）。另外，如果你看到職缺寫著「擴廠招募中！」別太開心，這是誤導。他們永遠都在擴廠，但 90% 的情況是有人受不了辭職了，你是在補缺而已，因為離職率太高。最後聲明：這只是我個人的經歷，如同網路上的任何內容，都請保留懷疑。我相信一定有人真的喜歡在那裡工作（雖然我沒遇過），每個人情況不同。不是所有東西都糟，只是我看到這地方對我的職涯和心理健康都沒有幫助，所以我選擇離開。我可以一直寫下去，這邊只是簡略版。如果你看完還想申請，也歡迎私訊我。我很樂意回答任何台積電相關的問題或細節。 ———————————————————————— 心得: 我想說美積電一直以來都是個很熱門的話題，大家可能會滿好奇由一位「非台灣人」的眼光來看台積電是怎麼樣子。看起來終究還是台美的工作文化差太多，要說美國人不耐操或許是非戰之罪？歡迎大家多多討論 ---- Sent from BePTT on my iPhone 13 Pro -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 17.231.71.143 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1753483369.A.81D.html ※ 編輯: misomochi (17.231.71.143 美國), 07/26/2025 06:45:05

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