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[請益] 第一份工作被資遣 下一步？

看板Tech_Job (科技人)作者 (學店跨考仔)時間3周前 (2025/09/11 21:02), 3周前編輯推噓92(94推 2噓 187→)
留言283則, 114人參與, 2周前最新討論串1/5 (看更多)
各位前輩，學長姐們，各位先進好。 小弟入職某小網通廠當FW五個月， 在這期間 除了一開始所學的BSP bringup相關的東西， 也做很多網路相關的東西還有幫忙追bug跟porting一些功能到新turnkey， 研發部門的學長姐以及主管對待我也蠻友善， 我也很喜歡這邊的工作氛圍， 但是最終考核時，總經理來聽我的報告， 覺得我的報告能力不夠好就被資遣了， 我其實有點錯愕， 畢竟我是應徵研發工程師， 報告能力應該不會是我們的首要任務（小弟菜雞淺見， 主管以及mentor都覺得我的實作不錯， 但就是死在報告的部分， 最終用人權也不在主管上面， 目前是有拿到非自願離職以及資遣費， 也剛好有幸可以申請失業救濟。 在此想請問遇到這種事情時前輩們會怎麼調適？ 後續面試時這經歷有需要放進去嗎？ 懇請大家給小弟一些意見！感激不盡 補充： 前後有報告兩次 但第二次時程太趕簡報跟報告沒辦法做到盡善盡美，PIP也沒說 實際要改善的點在哪… 公司人數大約70-100人 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.133.168 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1757595735.A.520.html
推
09/11 21:05, 3周前 , 1F
資遣理由未必是真的，也可能是部門預算被
09/11 21:05, 1F
推
09/11 21:05, 3周前 , 2F
砍
09/11 21:05, 2F
推
09/11 21:07, 3周前 , 3F
總經理怎麼這麼閒跑去聽一個基層小工程師的
09/11 21:07, 3F
→
09/11 21:07, 3周前 , 4F
期滿報告…
09/11 21:07, 4F
→
09/11 21:07, 3周前 , 5F
謝謝哥
09/11 21:07, 5F
→
09/11 21:08, 3周前 , 6F
b大 好像今年才這樣
09/11 21:08, 6F
推
09/11 21:13, 3周前 , 7F
哪家
09/11 21:13, 7F
推
09/11 21:14, 3周前 , 8F
幫推一個 我應該知道你是誰 領域不同
09/11 21:14, 8F
→
09/11 21:14, 3周前 , 9F
無法給你建議QQ
09/11 21:14, 9F
→
09/11 21:19, 3周前 , 10F
中和 微星附近的
09/11 21:19, 10F
推
09/11 21:21, 3周前 , 11F
簡報能力跟你什麼職能無關
09/11 21:21, 11F
推
09/11 21:24, 3周前 , 12F
因為要縮編啦，裁菜鳥最省成本啦！
09/11 21:24, 12F
推
09/11 21:26, 3周前 , 13F
這刀是必然 心態不要崩 但可以審視一下被
09/11 21:26, 13F
→
09/11 21:26, 3周前 , 14F
點評的部分 R&D report做不好老闆很累
09/11 21:26, 14F
→
09/11 21:28, 3周前 , 15F
確實 學到很多之前看不到的面相！
09/11 21:28, 15F
噓
09/11 21:29, 3周前 , 16F
非"自願"離職。
09/11 21:29, 16F
→
09/11 21:29, 3周前 , 17F
基本上你最後那一報之前 你的小主管大
09/11 21:29, 17F
→
09/11 21:29, 3周前 , 18F
主管都會聽過彩排吧 甚至VP都會幫一下
09/11 21:29, 18F
推
09/11 21:29, 3周前 , 19F
還年輕沒差吧，想裁員什麼理由都可以
09/11 21:29, 19F
→
09/11 21:29, 3周前 , 20F
裁，再找下一家，沒緣不用強求
09/11 21:29, 20F
※ 編輯: s95168 (1.160.133.168 臺灣), 09/11/2025 21:31:13
推
09/11 21:31, 3周前 , 21F
試用期那麼長嗎…
09/11 21:31, 21F
→
09/11 21:31, 3周前 , 22F
有聽過 但我任務時程太短 簡報的部分 有點
09/11 21:31, 22F
→
09/11 21:31, 3周前 , 23F
來不及處理
09/11 21:31, 23F
推
09/11 21:32, 3周前 , 24F
CHT都6個月了
09/11 21:32, 24F
推
09/11 21:36, 3周前 , 25F
RD就不用會報告這什麼天真想法
09/11 21:36, 25F
→
09/11 21:38, 3周前 , 26F
J大說的沒錯 小弟還是太年輕了
09/11 21:38, 26F
推
09/11 21:39, 3周前 , 27F
報告只是藉口 應該是縮編
09/11 21:39, 27F
推
09/11 21:42, 3周前 , 28F
偷偷問，你母公司是有搞職業運動的
09/11 21:42, 28F
→
09/11 21:42, 3周前 , 29F
嗎？如果是，應該不意外
09/11 21:42, 29F
推
09/11 21:45, 3周前 , 30F
報告不是主要原因，要裁才是，但報告能力
09/11 21:45, 30F
→
09/11 21:45, 3周前 , 31F
絕對非常重要，切記，做的要死要活不如講
09/11 21:45, 31F
→
09/11 21:45, 3周前 , 32F
的龍飛鳳舞啊
09/11 21:45, 32F
推
09/11 21:47, 3周前 , 33F
總經理下來當基層黑臉？ 啥玩意…
09/11 21:47, 33F
推 cityhunter04: 總經理聽工程師報告？是吃飽太閒還 114.24.69.26 09/11 21:50
→
09/11 21:50, 3周前 , 34F
是….
09/11 21:50, 34F
→
09/11 21:52, 3周前 , 35F
總經理太閒吧 不過報告這部分雖然幫理由
09/11 21:52, 35F
→
09/11 21:52, 3周前 , 36F
很爛 但是報告的確是蠻重要的 可以讓你事
09/11 21:52, 36F
→
09/11 21:52, 3周前 , 37F
半功倍 至少在長官面前的表現印象是加分
09/11 21:52, 37F
還有 206 則推文
還有 1 段內文
推
09/13 01:47, 2周前 , 244F
除非你本身是以報告來做事的職業 ex.業務
09/13 01:47, 244F
→
09/13 01:47, 2周前 , 245F
不然小員工報告再爛 正常情況老闆頂多念
09/13 01:47, 245F
→
09/13 01:48, 2周前 , 246F
一下 叫主管再訓練 這樣就資遣太不合理
09/13 01:48, 246F
→
09/13 06:10, 2周前 , 247F
Popo 大算是小外商
09/13 06:10, 247F
推
09/13 07:56, 2周前 , 248F
下一份工作 面試實話實說就可以了
09/13 07:56, 248F
→
09/13 07:57, 2周前 , 249F
理由蠻瞎的
09/13 07:57, 249F
推
09/13 10:38, 2周前 , 250F
你不會報告，那你在大廠是要混洨喔
09/13 10:38, 250F
→
09/13 10:38, 2周前 , 251F
，不會報告跟不會跟同事溝通是一個
09/13 10:38, 251F
→
09/13 10:38, 2周前 , 252F
道理，誰會喜歡下面的人不善溝通啊
09/13 10:38, 252F
→
09/13 10:38, 2周前 , 253F
，下去是應該的，去哪都一樣
09/13 10:38, 253F
→
09/13 10:50, 2周前 , 254F
n大 確實 報告能力我還需要再加強 但平常
09/13 10:50, 254F
→
09/13 10:50, 2周前 , 255F
跟同事還有主管溝通以及週會報告 這方面
09/13 10:50, 255F
→
09/13 10:50, 2周前 , 256F
我個人覺得 還能行？ 可能不善於跟最大的
09/13 10:50, 256F
→
09/13 10:50, 2周前 , 257F
老闆報告 讓我很緊張之類的 謝謝您的建議
09/13 10:50, 257F
推
09/13 12:05, 2周前 , 258F
恭喜 資遣費賺到
09/13 12:05, 258F
→
09/13 15:46, 2周前 , 259F
可能是要找印度仔
09/13 15:46, 259F
推
09/13 16:02, 2周前 , 260F
雖然報告技巧能磨練但通常要長期合作
09/13 16:02, 260F
→
09/13 16:03, 2周前 , 261F
才能令聽眾滿意，畢竟這是很主觀的事
09/13 16:03, 261F
→
09/13 16:03, 2周前 , 262F
尤其是很多主管喜歡藉指導報告技巧彰顯
09/13 16:03, 262F
→
09/13 16:04, 2周前 , 263F
權威，這沒長時間合作幾乎不可能不挨唸
09/13 16:04, 263F
→
09/13 16:05, 2周前 , 264F
講太抽象太高層次會說你飄在雲裡不實際
09/13 16:05, 264F
→
09/13 16:05, 2周前 , 265F
講實務講細節就說你太瑣碎聽眾不會懂
09/13 16:05, 265F
→
09/13 16:06, 2周前 , 266F
若兩者兼顧又會說太長或是沒考慮他以外
09/13 16:06, 266F
→
09/13 16:07, 2周前 , 267F
其他人的視角，總之話都給他說就好
09/13 16:07, 267F
→
09/13 16:07, 2周前 , 268F
你抓重點改進，其他別太放在心上
09/13 16:07, 268F
推
09/13 18:01, 2周前 , 269F
報告只是藉口而已，平常表現得不錯
09/13 18:01, 269F
→
09/13 18:01, 2周前 , 270F
就算報告真的很爛，也會給第二次機會
09/13 18:01, 270F
→
09/14 07:15, 2周前 , 271F
年輕就是本錢不用怕，拿著資遣費休息
09/14 07:15, 271F
→
09/14 07:15, 2周前 , 272F
一下再出發。
09/14 07:15, 272F
推
09/14 16:55, 2周前 , 273F
推做的要死要活不如講的龍飛鳳舞
09/14 16:55, 273F
→
09/14 19:11, 2周前 , 274F
謝謝各位的建議
09/14 19:11, 274F
推
09/15 01:51, 2周前 , 275F
你的報告第一階主管跟二階主管都會
09/15 01:51, 275F
→
09/15 01:51, 2周前 , 276F
看過吧
09/15 01:51, 276F
→
09/15 01:52, 2周前 , 277F
會砍新人絕對是不需要你了，不是你
09/15 01:52, 277F
→
09/15 01:52, 2周前 , 278F
不適任，用報告找藉口
09/15 01:52, 278F
推
09/15 11:35, 2周前 , 279F
找個理由而已 加油
09/15 11:35, 279F
→
09/15 18:11, 2周前 , 280F
謝謝各位哥的鼓勵
09/15 18:11, 280F
推
09/16 03:56, 2周前 , 281F
那個…你是不是有性別歧視？
09/16 03:56, 281F
→
09/16 16:38, 2周前 , 282F
你勞保年資未滿一年吧？不能申請失業給付
09/16 16:38, 282F
推
09/18 04:47, 2周前 , 283F
感覺不是原PO的錯 直接找下一間就好
09/18 04:47, 283F
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