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[請益] offer請益

看板Tech_Job (科技人)作者 (seansean)時間1月前 (2025/09/15 01:10), 1月前編輯推噓9(9推 0噓 33→)
留言42則, 15人參與, 1月前最新討論串705/708 (看更多)
各位大大好 以下是最近拿到的offer 目前33歲 1.某外商100多人 2M/13 地點：台北 職稱：資安主管 工作內容： 主管不在台灣 下面沒帶人 前資安主管離職 沒甚麼交接 這陣子應該都會加班救火 有點壓力 但幾個月後應該能很上手就不用太常加班，可報加班費 2.某外商global大公司 2.4M／13 地點：台北 職稱：顧問工程師 工作內容 全台資訊設備技術建置專案 福利都差不多 都是保障年薪 優缺點 1.優點：正在快速發展,每年擴編30人左右，算是微新創10年內的公司。 缺點：遠端時人不能在國外，特休只有10天，基本上沒時間摸魚，有很多專案要導入。 2.缺點:約聘，勞保掛SI，專案要全台跑。 優點：薪資高了40萬，專案難度比較低，執行起來更游刃有餘。 第一間是我蠻喜歡做的事情 主管基本上不懂技術 所以我有很大的主導權 可以學到很多東西 算是偏甲方而且有機會請顧問協助 主管相處起來還算不錯 只是資安推動稍微頭大 但是第二間薪資真的給太高了 有一點誘惑 而且也是可以練到建置的規劃與技術 偏向乙方 但難保一年過完就沒工作了 雖然是有把握再找到200以上的應該沒什麼問題，只是有點小麻煩 英語的環境訓練可能第二間可以學到比較多，因為我上面負責的專案PM只會講英文 讓我有一點難抉擇 這邊有大大有什麼好建議嗎？ 第一間如果做得好，搭上車了未來有機會有大突破？或是直接跟第一間談薪水？或是乾脆 直接去第二間？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.168.202.175 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1757869803.A.58B.html ※ 編輯: happysean (118.168.202.175 臺灣), 09/15/2025 01:12:56 ※ 編輯: happysean (118.168.202.175 臺灣), 09/15/2025 01:16:10 ※ 編輯: happysean (118.168.202.175 臺灣), 09/15/2025 01:30:58
推
09/15 01:31, 1月前 , 1F
選1。1. title好找工作 2. 不是約聘
09/15 01:31, 1F
※ 編輯: happysean (118.168.202.175 臺灣), 09/15/2025 02:03:25 ※ 編輯: happysean (122.116.166.143 臺灣), 09/15/2025 02:13:51 ※ 編輯: happysean (122.116.166.143 臺灣), 09/15/2025 02:22:27
→
09/15 02:22, 1月前 , 2F
看成4m想說有什麼好選
09/15 02:22, 2F
→
09/15 02:22, 1月前 , 3F
才差40選1
09/15 02:22, 3F
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09/15 02:28, 1月前 , 4F
約聘我不行
09/15 02:28, 4F
※ 編輯: happysean (122.116.166.143 臺灣), 09/15/2025 02:33:49 ※ 編輯: happysean (118.168.202.175 臺灣), 09/15/2025 02:44:06
推
09/15 03:09, 1月前 , 5F
我也看成4M 想說為啥需要挑
09/15 03:09, 5F
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09/15 04:34, 1月前 , 6F
2.4M≠(2)4M XD
09/15 04:34, 6F
→
09/15 04:36, 1月前 , 7F
0.4M也是20%，加減可以討論一下啦！
09/15 04:36, 7F
推
09/15 06:21, 1月前 , 8F
看成4M+1
09/15 06:21, 8F
→
09/15 06:21, 1月前 , 9F
不過選1比較保險 進可攻退可守
09/15 06:21, 9F
推
09/15 07:14, 1月前 , 10F
拿2給1看 請1再加一點
09/15 07:14, 10F
推
09/15 08:08, 1月前 , 11F
1
09/15 08:08, 11F
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09/15 08:31, 1月前 , 12F
一堆人肯定沒找過主管等級職缺。未來找主
09/15 08:31, 12F
→
09/15 08:31, 1月前 , 13F
管職缺肯定是2的經歷更好。
09/15 08:31, 13F
→
09/15 08:32, 1月前 , 14F
光有個小公司title，想空降，沒什麼用好嗎
09/15 08:32, 14F
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09/15 08:32, 1月前 , 15F
。
09/15 08:32, 15F
→
09/15 08:36, 1月前 , 16F
外商主管只有200萬，底下沒人，光看這種等
09/15 08:36, 16F
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09/15 08:36, 1月前 , 17F
級就知道公司對這職位的重視程度了。你在
09/15 08:36, 17F
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09/15 08:36, 1月前 , 18F
原公司根本不受重視啊。
09/15 08:36, 18F
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09/15 08:39, 1月前 , 19F
2. 也很差。約聘耶，薪水又沒多很多，根本
09/15 08:39, 19F
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09/15 08:39, 1月前 , 20F
不用考慮。結論：你在原公司，根本沒什麼
09/15 08:39, 20F
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09/15 08:39, 1月前 , 21F
受到重視，該跳，但繼續找就好。約聘更不
09/15 08:39, 21F
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09/15 08:39, 1月前 , 22F
受重視，更差。
09/15 08:39, 22F
→
09/15 08:45, 1月前 , 23F
1不是原公司也是新公司
09/15 08:45, 23F
推
09/15 08:49, 1月前 , 24F
1一定很雷xdd
09/15 08:49, 24F
推
09/15 08:53, 1月前 , 25F
等等.外商主管只有200…確定是主管
09/15 08:53, 25F
→
09/15 08:53, 1月前 , 26F
嗎…
09/15 08:53, 26F
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09/15 09:54, 1月前 , 27F
這是IT又不是RD 200算可以吧
09/15 09:54, 27F
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09/15 10:54, 1月前 , 28F
謝謝補充回應。建議2不考慮，因為約聘。1
09/15 10:54, 28F
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09/15 10:54, 1月前 , 29F
可以考慮是，該職缺內容，是否能將部門越
09/15 10:54, 29F
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09/15 10:54, 1月前 , 30F
做越大的資源與權限。能將部門業務越做越
09/15 10:54, 30F
→
09/15 10:54, 1月前 , 31F
大才是值錢的經歷。
09/15 10:54, 31F
→
09/15 10:56, 1月前 , 32F
要看兩間公司給你的資源與發展上限來決定
09/15 10:56, 32F
→
09/15 10:56, 1月前 , 33F
。不要只看第一年的薪水。
09/15 10:56, 33F
→
09/16 00:31, 1月前 , 34F
了解
09/16 00:31, 34F
推
09/16 01:13, 1月前 , 35F
No 約聘
09/16 01:13, 35F
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09/16 01:13, 1月前 , 36F
但是1好像很雷
09/16 01:13, 36F
→
09/16 02:23, 1月前 , 37F
外商200還能嫌喔，一堆上市櫃都沒有==
09/16 02:23, 37F
→
09/16 02:25, 1月前 , 38F
而且他又不是去半導體，哪可能都500+
09/16 02:25, 38F
→
09/16 12:56, 1月前 , 39F
確實以前薪資真的不高
09/16 12:56, 39F
→
09/16 12:56, 1月前 , 40F
應該說以前是技術長兼資安現在來出來一
09/16 12:56, 40F
→
09/16 12:56, 1月前 , 41F
個專責要做
09/16 12:56, 41F
推
09/17 12:18, 1月前 , 42F
已回信給妳了 謝謝
09/17 12:18, 42F
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