[討論] 待幾年M的心得 (Dcard)

看板Tech_Job (科技人)作者yokann (我怕練太壯)時間1小時前 (2025/11/26 07:53)推噓9(9推 0噓 15→)

留言24則, 12人參與討論串1/1

待幾年M的心得 https://www.dcard.tw/f/tech_job/p/260337180 來源Dcard 這公司最會的就是唬爛其他部門我不知道歡迎各位苦主分享 ## 老闆的AI幻想溝通會，今年底的AOP跟去年差不多。老闆在台上喊AI。但實際上拿外部有的工具幫自己畫畫圖總結投影片就沾沾自喜。最應該送去上課的是這群老闆們，破除對AI的幻想 # 以人為本喊什麼以人為本。整天弄Procard, M time, 閘門這種不信任員工的東西。明眼人都知道這就是未來要當證據來砍人的。我也沒看到老闆看到數據後說：「沒想到大家花在AI上這麼少時間，或者這個案子花太多人力了，盡快收掉去support 下一個就好。」每年爛考績的數量都是一樣多，今年大部門我自己算，已經走7%左右的人，-跟N聽到風聲要8%。要不是我們部門雜魚庫存夠多，誰扛得住，真的是先跑先贏欸。 # 戰略決策失誤然後從兩三年前接到NV蘋果的單，就開始洗腦同仁望眼兩三年後，結果評測出來每個指標都被打爛。量還很少，根本沒辦法賺錢。只好開始砍員工薪水，把人逼走。手錶還簽一個很爛的合約，各種超高規格的support，結果就是沒量，順便被學走，加速 C1的開發。 GB10 只比一些大陸NUC 強在顯卡記憶體比較大而已，其他爛得要死。一堆公司說要自研晶片，找個openAI 蹭蹭版面股價還不至於變成這樣一手好牌打成這樣，Rick 不用負責嗎 # 害怕失敗的公司文化妙的是，一間要挑戰創新的公司，卻整天不允許犯錯。怕老闆問問題，向上報告永遠不會報告問題，因為大家知道講出來，沒sence的上級就會亂給方向，搞得自己更痛苦。不如就是講一些粗淺的就好了。反正我又沒領股票。 # Rick 這公司最大的腫瘤就是Rick。把一間需要積極創新的公司活生生搞得像傳產。問的第一個問題都是如何cost down，而不是我們要如何更強。搞什麼閘門、M Time、提高爛考績的比例，每年都在騙放眼幾年後。送三小夜市芭樂，格局真差。去舔蘋果結果簽了一大堆不平等條約，聘了一堆美國人，花錢又沒產出。這麼多決策失誤都不用負責嗎？ # 給新人的建議還沒待多久的學弟對自己好一點不要相信M幾年內會升你這間公司估計還要凍結人力很久但你的人生是沒辦法重來的不值得被爛公司浪費回家刷刷Leetcode 能跳NV GOOG就盡快去趁現在還沒有跟新竹綁定的現在趁你還沒被這份工作定型之前抱怨是沒辦法改變任何事情的我們這些腳麻的廢物老人已經走不掉了只能跟著公司一起下去了最後說一點總部馬桶到底什麼時候要修啦節錄討論 https://i.urusai.cc/NaVeC.png