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Re: [情報] 亞馬遜裁員

看板Tech_Job (科技人)作者 (PyTorch AI套件爛死惹)時間3周前 (2026/02/05 21:53), 3周前編輯推噓23(25推 2噓 28→)
留言55則, 29人參與, 3周前最新討論串3/7 (看更多)
=====想吵台達的都給我滾，別亂。甚麼跑步歌、反跑步歌的也都給我滾===== 一周了，說幾個這次裁員後的消息或者aftermath~ 以往幾次裁員都沒被影響到，這次裁員有影響到我合作的幾個組了， 所以可以更近距離觀察。 1. 去年被裁的單位，其實今年也是有被影響到，但是人數不多。 2. 有被裁的單位，有一些馬上reorg... 我看到的情況有A/B/C三組，A組很紅沒事情，B/C組去年稍黑，B比C更黑， B這次裁30%是重災區，C裁個約5%-10%意思意思， 然後C剩下的人裡，將近所有人被併到B組，但業務沒帶走，要做B業務， C組剩下的少數1-2個人，人跟業務整併到A之下。 結果: A組加人+業務，B組重組，C組人解散、業務移走 3. 幾次裁員下來，指標真的不在這個人的能力怎麼樣， 更加證明為什麼被裁的人，找下家工作時被問為什麼離開前公司，都可以直接說被裁 我看到的情況是，被裁員的人，能力有好有壞，所以裁員跟能力真的沒關係惹@@ 更多的情況是，單位業務如何，這個人薪資是不是太高了， 有能力的人，薪資過高，照砍。這點我很確定 0.0 像我所在的平庸組，沒加人，沒少人，業務沒被移走， 業務前5%不會有我們組，LSE list也不會找到我們組。 繼續划水。。。 看怎麼從紐約划到太平洋 https://i.imgur.com/ZuWlbcA.jpeg
※ 引述《peter98 (PyTorch AI套件爛死惹)》之銘言： : https://www.cnbc.com/2026/01/28/amazon-layoffs-anti-bureaucracy-ai.html : 裁員通知從今天美東早上開始，剛好是個破曉的時刻呢~ you know，約兩小時結束。 : 裁員的地方不少，不只美國有裁員。涉及的組織也不少，至少AWS跟Devices都中 : 周二更是提早一天先宣布Amazon Fresh和Amazon Go關店， : 職位遍及SDE I~III, PM, TPM等，managers看來也有裁(不確定) : 總之，這次涉及的範圍非常廣泛，人數是16,000， : 附贈搞笑情節，請google: Amazon bungles Wednesday layoff plan : 上班去 0.0 -- 玻璃心名單(持續更新中): EK**n / y*y*9** / ab***er / my**8**7 / W*t*rL*****d -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.150.0.123 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1770299580.A.687.html
推
02/05 21:55, 3周前 , 1F
推分享
02/05 21:55, 1F
推
02/05 21:59, 3周前 , 2F
看起來怎麼當median才是學問
02/05 21:59, 2F
忘了說，B/C組的主管也裁
推
02/05 22:15, 3周前 , 3F
留下來要吃其他人業務 實在很難說比較
02/05 22:15, 3F
→
02/05 22:15, 3周前 , 4F
好
02/05 22:15, 4F
不一定，短期內(6個月內)可能真的很難說比較好， 但你說的問題，在6個月後，該怎麼解決就怎麼解決，拆業務，還是看要再拆組 這時候，又另一場政治角力 XD ※ 編輯: peter98 (73.150.0.123 美國), 02/05/2026 22:19:44
推
02/05 22:45, 3周前 , 5F
都馬賺飽了不是？
02/05 22:45, 5F
噓
02/05 23:34, 3周前 , 6F
台灣的有沒有裁？？態度很差.....也不知
02/05 23:34, 6F
→
02/05 23:34, 3周前 , 7F
道屌什麼....形象很差.
02/05 23:34, 7F
噓
02/05 23:39, 3周前 , 8F
該怎麼說呢...打過交道後，我從此不
02/05 23:39, 8F
→
02/05 23:39, 3周前 , 9F
買amzn產品了，大概是都這樣.
02/05 23:39, 9F
推
02/06 00:18, 3周前 , 10F
噓的是woke 嗎？ lol
02/06 00:18, 10F
推
02/06 00:29, 3周前 , 11F
觸
02/06 00:29, 11F
推
02/06 02:02, 3周前 , 12F
這個圖，實在是太chill了！XD
02/06 02:02, 12F
推
02/06 02:19, 3周前 , 13F
感覺新B組接下來還是凶多吉少
02/06 02:19, 13F
推
02/06 06:30, 3周前 , 14F
這文化我實在搞不懂，簡直是鼓勵大家不要工
02/06 06:30, 14F
→
02/06 06:30, 3周前 , 15F
作太認真 XD
02/06 06:30, 15F
→
02/06 06:31, 3周前 , 16F
一不小心績效太好，拿了太多refresher反而
02/06 06:31, 16F
→
02/06 06:31, 3周前 , 17F
可能被裁
02/06 06:31, 17F
推
02/06 06:58, 3周前 , 18F
文化很清楚啊 就是他不care你工作表現 想
02/06 06:58, 18F
→
02/06 06:58, 3周前 , 19F
裁誰就裁誰 那員工也只能見招拆招 兩次裁
02/06 06:58, 19F
→
02/06 06:58, 3周前 , 20F
員股價都沒啥變動 短期還有下一次表示這C
02/06 06:58, 20F
→
02/06 06:58, 3周前 , 21F
EO根本沒其他招數了
02/06 06:58, 21F
推
02/06 08:07, 3周前 , 22F
第二米蟲論XD
02/06 08:07, 22F
推
02/06 08:21, 3周前 , 23F
應該是說做的東西很重要 整個組都可以收掉了
02/06 08:21, 23F
→
02/06 08:22, 3周前 , 24F
個人能力再強也沒用 當然如果強到能讓整組
02/06 08:22, 24F
→
02/06 08:22, 3周前 , 25F
的業績年年增長另當別論
02/06 08:22, 25F
推
02/06 08:40, 3周前 , 26F
業績薪資比不夠好(CP值不夠?)就有機會被
02/06 08:40, 26F
→
02/06 08:40, 3周前 , 27F
裁了吧...
02/06 08:40, 27F
推
02/06 09:08, 3周前 , 28F
除了業務單位，各組的績效不是小IC或
02/06 09:08, 28F
→
02/06 09:08, 3周前 , 29F
基層Mgr可以決定或帶來影響的，而是那
02/06 09:08, 29F
→
02/06 09:08, 3周前 , 30F
幾個大頭，所以確實再努力都不如待對
02/06 09:08, 30F
→
02/06 09:08, 3周前 , 31F
組
02/06 09:08, 31F
推
02/06 09:20, 3周前 , 32F
科技就業充滿風險……謝謝分享！
02/06 09:20, 32F
推
02/06 09:59, 3周前 , 33F
裁到後面，公司都只剩平庸之人，就傳產化
02/06 09:59, 33F
→
02/06 09:59, 3周前 , 34F
了
02/06 09:59, 34F
推
02/06 11:14, 3周前 , 35F
矽谷叔叔說他還在
02/06 11:14, 35F
→
02/06 11:43, 3周前 , 36F
大批新人趨之若鶩想進，這就是它們的哲學
02/06 11:43, 36F
推
02/06 11:44, 3周前 , 37F
老闆大刀 部門說砍就砍了
02/06 11:44, 37F
→
02/06 11:45, 3周前 , 38F
刷一波便宜新人繼續當苦力
02/06 11:45, 38F
推
02/06 11:49, 3周前 , 39F
你們team是不是薪水本來就很低，所有怎麼la
02/06 11:49, 39F
→
02/06 11:49, 3周前 , 40F
y 都lay不到你
02/06 11:49, 40F
我們組的老大英明神武，懂得怎麼做向上管理~ 底下蝦兵蟹將如魚得水~ 羨慕嗎嘻嘻~
推
02/06 11:53, 3周前 , 41F
推Peter家族族長
02/06 11:53, 41F
推
02/06 12:25, 3周前 , 42F
圖可愛推
02/06 12:25, 42F
推
02/06 12:27, 3周前 , 43F
外商裁員本來就跟能力無關，跟產品需求有
02/06 12:27, 43F
→
02/06 12:27, 3周前 , 44F
關。
02/06 12:27, 44F
推
02/06 12:35, 3周前 , 45F
拜託亞馬遜可以重新開啟超市嗎?
02/06 12:35, 45F
→
02/06 12:35, 3周前 , 46F
難得的好東西居然就這樣砍掉了
02/06 12:35, 46F
※ 編輯: peter98 (73.150.0.123 美國), 02/06/2026 15:53:58
→
02/06 16:29, 3周前 , 47F
當第二米蟲也是一種專業！
02/06 16:29, 47F
推
02/06 20:47, 3周前 , 48F
我弟的主管被裁 不過他是機器人部門的 這
02/06 20:47, 48F
→
02/06 20:47, 3周前 , 49F
次真的就是對高薪的裁 不看能力
02/06 20:47, 49F
→
02/06 20:47, 3周前 , 50F
看來有問題的是CEO
02/06 20:47, 50F
→
02/06 20:48, 3周前 , 51F
不過這CEO一開始來的時候就是這招 裁員
02/06 20:48, 51F
→
02/06 20:49, 3周前 , 52F
另外在於你們組/部門的業務平常是否有彙
02/06 20:49, 52F
→
02/06 20:49, 3周前 , 53F
報到CEO層級 這關係會不會被裁 沒有的話
02/06 20:49, 53F
→
02/06 20:49, 3周前 , 54F
就....
02/06 20:49, 54F
推
02/07 07:26, 3周前 , 55F
圖好可愛
02/07 07:26, 55F
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