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Re: [討論] 嘻嘻魏今天又會講出什麼幹話？

看板Tech_Job (科技人)作者 (此地無銀三百兩)時間2周前 (2026/05/29 13:28), 編輯推噓24(40推 16噓 85→)
留言141則, 68人參與, 2周前最新討論串2/2 (看更多)
年薪假設是100元來說好 HR很陰險的 給你60元現金 40元用預估分紅配給你 原本勞力應得的40元加上了風險 可能只有賺到 20元分紅 付出100元的勞力 只拿到80元的報酬 在公司狀況不佳時 員工變自願減價服務也是常發生 而今天40元分紅卻領到了200元 公司居然眼紅說只能給你 100元 這不對吧 風險已算入packge中 那多賺的公司都沒資格動 那是員工的財產 因為分紅並不是 員工拿了應得的100元 然後公司額外賞賜的錢 額外賞賜的部份 公司打賞少一點沒人有意見 但今天最表的是 分紅少了，就是員工風險自負 分紅多了，變成皇上打賞減少 這不是雙標 什麼是雙標？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.49.206 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1780032501.A.F22.html
→
05/29 13:34, 2周前 , 1F
一堆人把分紅當成常規package就會變成
05/29 13:34, 1F
→
05/29 13:34, 2周前 , 2F
這樣
05/29 13:34, 2F
→
05/29 13:35, 2周前 , 3F
那是 HR 跟財務的心計
05/29 13:35, 3F
→
05/29 13:36, 2周前 , 4F
常規 packge 怎麼不直接給滿？
05/29 13:36, 4F
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05/29 13:36, 2周前 , 5F
分紅愛怎麼減，沒人說的上嘴
05/29 13:36, 5F
→
05/29 13:39, 2周前 , 6F
你買房的時候，可以只給一半現金嗎
05/29 13:39, 6F
→
05/29 13:39, 2周前 , 7F
然後剩下的給市價浮動的比特幣
05/29 13:39, 7F
→
05/29 13:39, 2周前 , 8F
所以高底薪才是保證阿..
05/29 13:39, 8F
→
05/29 13:39, 2周前 , 9F
比特幣大漲，就說要給少一點
05/29 13:39, 9F
→
05/29 13:42, 2周前 , 10F
給少一點，還說因為做公益？？
05/29 13:42, 10F
→
05/29 13:58, 2周前 , 11F
那就去談整包的公司阿 不要太不滿
05/29 13:58, 11F
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05/29 13:59, 2周前 , 12F
垃圾公司就該讓他自然淘汰 讓勞工公會
05/29 13:59, 12F
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05/29 13:59, 2周前 , 13F
團結起來罷工阿
05/29 13:59, 13F
→
05/29 14:19, 2周前 , 14F
高底薪才是王道......
05/29 14:19, 14F
噓
05/29 14:30, 2周前 , 15F
大膽一點,假設200減到100太少了
05/29 14:30, 15F
→
05/29 14:30, 2周前 , 16F
200減到1吧, 這樣更驚悚
05/29 14:30, 16F
推
05/29 14:41, 2周前 , 17F
聘雇合約書上面沒有白紙黑字本來就有操
05/29 14:41, 17F
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05/29 14:41, 2周前 , 18F
作空間 不爽歸不爽 法律層面公司還是站
05/29 14:41, 18F
→
05/29 14:41, 2周前 , 19F
得住腳 底下的人怎麼喊上面根本無所謂
05/29 14:41, 19F
→
05/29 14:42, 2周前 , 20F
入職同意調廠大家還不是簽的很開心 真
05/29 14:42, 20F
→
05/29 14:42, 2周前 , 21F
的要調的時候也是一堆人死不走 這時候又
05/29 14:42, 21F
→
05/29 14:42, 2周前 , 22F
沒人幫公司說話了 說穿了就看誰是既得利
05/29 14:42, 22F
→
05/29 14:42, 2周前 , 23F
益
05/29 14:42, 23F
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05/29 14:44, 2周前 , 24F
動到多數勞方的利益就去靠杯 動到資方
05/29 14:44, 24F
→
05/29 14:44, 2周前 , 25F
的就當沒事 看立場發聲的
05/29 14:44, 25F
推
05/29 14:55, 2周前 , 26F
HR的績效不就是這樣來的嗎？
05/29 14:55, 26F
推
05/29 15:01, 2周前 , 27F
沒錯 少的時候要你共體時艱 多的時
05/29 15:01, 27F
→
05/29 15:01, 2周前 , 28F
候說你不要太貪心
05/29 15:01, 28F
噓
05/29 15:40, 2周前 , 29F
不爽可以去美國矽谷工作 我們台灣就是
05/29 15:40, 29F
→
05/29 15:40, 2周前 , 30F
這麼玩的
05/29 15:40, 30F
推
05/29 15:45, 2周前 , 31F
總裁薪水對比庫克，員工是不是也要對比app
05/29 15:45, 31F
→
05/29 15:45, 2周前 , 32F
le
05/29 15:45, 32F
推
05/29 16:08, 2周前 , 33F
晚上地震摳惹還得進公司 怎沒寫進去
05/29 16:08, 33F
推
05/29 16:20, 2周前 , 34F
不爽不要幹
05/29 16:20, 34F
噓
05/29 16:21, 2周前 , 35F
分紅誰跟你白紙黑字寫了 不爽就離開
05/29 16:21, 35F
推
05/29 16:42, 2周前 , 36F
其實沒有吧，台灣公司向來都是要你付出
05/29 16:42, 36F
→
05/29 16:42, 2周前 , 37F
100勞力拿60，員工自己要接受的，畢竟
05/29 16:42, 37F
→
05/29 16:42, 2周前 , 38F
也只有這間願意多給你40，老闆笑爛，快
05/29 16:42, 38F
→
05/29 16:42, 2周前 , 39F
點硬起來罷工
05/29 16:42, 39F
還有 62 則推文
推
05/30 17:45, 2周前 , 102F
幫其他公司降低挖角成本 貼心～
05/30 17:45, 102F
噓
05/30 19:06, 2周前 , 103F
不爽離職啊
05/30 19:06, 103F
噓
05/30 19:13, 2周前 , 104F
GGer狗叫日常
05/30 19:13, 104F
→
05/30 20:26, 2周前 , 105F
有些推文很有趣而且邏輯很差
05/30 20:26, 105F
→
05/30 20:26, 2周前 , 106F
我不是GG員工啊，不接手機很難？
05/30 20:26, 106F
推
05/30 21:10, 2周前 , 107F
不然股市4萬5千點怎麼來的呢
05/30 21:10, 107F
推
05/30 22:22, 2周前 , 108F
有骨氣不聽話的早就在前幾年豬屎屋大招人
05/30 22:22, 108F
→
05/30 22:22, 2周前 , 109F
離職了 現在還在裡面的都是腳麻早不動的
05/30 22:22, 109F
→
05/30 22:22, 2周前 , 110F
不太可能罷工或有什麼激進的舉動
05/30 22:22, 110F
噓
05/31 06:25, 2周前 , 111F
不爽不要做
05/31 06:25, 111F
噓
05/31 07:35, 2周前 , 112F
太平洋沒加蓋 台積不需要你這種奴性不
05/31 07:35, 112F
→
05/31 07:35, 2周前 , 113F
夠的人 滾
05/31 07:35, 113F
噓
05/31 08:10, 2周前 , 114F
這裡怎麼一堆奴工
05/31 08:10, 114F
→
05/31 08:36, 2周前 , 115F
奴工何苦為難奴工
05/31 08:36, 115F
→
05/31 08:37, 2周前 , 116F
不過認真講 真的不滿又不想跳槽 就想辦法
05/31 08:37, 116F
→
05/31 08:37, 2周前 , 117F
把工會生出來
05/31 08:37, 117F
推
05/31 09:31, 2周前 , 118F
分紅改名打賞就沒問題了
05/31 09:31, 118F
推
05/31 10:17, 2周前 , 119F
其實離職就好啊 幹嘛那麼委屈自己呢?484?
05/31 10:17, 119F
→
05/31 10:18, 2周前 , 120F
轉去可以拿更多獎金的公司 也很正常啊..
05/31 10:18, 120F
→
05/31 10:19, 2周前 , 121F
國內外那麼多科技公司 不要偷竊機密就好
05/31 10:19, 121F
→
05/31 10:23, 2周前 , 122F
成立工會，跟韓國一樣，不要奴性這麼
05/31 10:23, 122F
→
05/31 10:23, 2周前 , 123F
重，難道台灣人的奴性比不上韓國嗎
05/31 10:23, 123F
推
05/31 19:18, 2周前 , 124F
問題就沒競爭對手，肆無忌憚呀
05/31 19:18, 124F
噓
06/01 09:33, 2周前 , 125F
自己不組工會 笑死
06/01 09:33, 125F
推
06/01 11:16, 2周前 , 126F
魏: 乖 快去輪班
06/01 11:16, 126F
推
06/01 12:08, 2周前 , 127F
罷工就對了 罷工福利才會變好
06/01 12:08, 127F
推
06/01 19:49, 2周前 , 128F
簡單問一句，勞動合同看了？簽了？如
06/01 19:49, 128F
→
06/01 19:49, 2周前 , 129F
果你都已經同意了，那現在拿什麼攻擊
06/01 19:49, 129F
→
06/01 19:49, 2周前 , 130F
資方？
06/01 19:49, 130F
推
06/02 12:43, 2周前 , 131F
反駁一下toshiba978
06/02 12:43, 131F
→
06/02 12:44, 2周前 , 132F
公司規模跟營收變化了 合同要不要重簽?
06/02 12:44, 132F
→
06/02 12:47, 2周前 , 133F
當然 在商言商
06/02 12:47, 133F
→
06/02 12:47, 2周前 , 134F
公司要把員工當營運成本
06/02 12:47, 134F
→
06/02 12:48, 2周前 , 135F
把薪資控制在可以接受的離職率
06/02 12:48, 135F
→
06/02 12:50, 2周前 , 136F
吃像多難看就是關係到企業形象了
06/02 12:50, 136F
→
06/03 04:13, 2周前 , 137F
總歸一句 因為沒有一間臺企可以比 他就
06/03 04:13, 137F
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06/03 04:13, 2周前 , 138F
算只給你你說的20他還是PR97的薪水 少給
06/03 04:13, 138F
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06/03 04:13, 2周前 , 139F
還是頂薪換作你是老闆是不是也一樣做出
06/03 04:13, 139F
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06/03 04:13, 2周前 , 140F
這決策 當然我一定支持勞工一起去爭取
06/03 04:13, 140F
推
06/03 06:56, 2周前 , 141F
自己去三星投履歷
06/03 06:56, 141F
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