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討論串[新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力
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我有一個同事從這間公司畢業，他跟我說這間公司他呆的部門怪怪的，主管每天. 待到晚上 12:00 都還不走，要走的時候還會發個 mail 告知他的老闆。. 他每天忙到晚上九點以後下班，有一天他的主管受不了，就把他的位置換到他主管座. 位前面，每天定著他下班的時間，剛開始他還可以忍耐，並且忍耐再忍耐.
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台灣的企業文化偏向吃大鍋飯. 同期進公司的同事. 工作4年後表現最好與最差的月薪不過差10%. 優點是部門內氣氛較和諧. 缺點是優秀的人才缺乏等值等量的鼓勵. 以班級來說. 如果同學都考60幾分. 第一名的獎勵是固定的. 那優秀的同學只想考70分左右就可以拿第一名. 就不會有努力考到100分的動機.
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汰弱留強 其實沒什錯 但是在一般常態的公司 並不會以華碩這樣的做法進行. 一般來說 公司如果覺得一個下屬的表現不好 有很多方式表示. 一是不給他獎金 二是把他調到比較不重要的部門. 畢竟公司對員工有訓練 就算表現不好 還是有堪用的地方. 通常公司都還有把這樣的員工留著的本錢. 員工真的擺濫 那也沒話
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裁掉不適任員工是說的過去的. 不過是不是真的裁掉不適任. 還是藉機裁員. 甚至只是裁掉不喜歡的人. 就要看怎麼做. 例如 如果每個 level 都裁 3%. 新進工程師裁 3%. 資深工程師裁 3%. 經理 副理 課長依比例裁員 3%. 處長級以上也要裁 3%. 那才是真正的裁掉不適任員工. 而不是
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