Re: [新聞] 傳裁3%員工華碩：優化人力

看板Tech_Job (科技人)作者dakkk (達克)時間13年前 (2012/06/20 18:53)推噓17(18推 1噓 12→)

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※ 引述《linjackson (linjackson)》之銘言： : ※ 引述《manlike ( )》之銘言： : : http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/120620/1/37w9s.html : : (中央社記者羅秀文台北2012年6月20日電) 個人電腦大廠華碩 (2357) 傳出將針對考績落 : : 後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要是為了優化人力，淘汰 : : 員工後會再補人，總人數不會減少。 : : 華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣，若以華碩全球員工總數約1萬人估算 : : ，約有300人會受到影響。 : : 華碩發言人張偉明表示，淘汰不適任員工每年都有，但過去執行上有落差。他強調，華碩 : : 淘汰不適任員工是為了讓人力更優化，並非裁員。淘汰員工後一定會再補人，總人數不會 : : 減少。 : : 張偉明表示，針對考績落後的員工，會先輔導不適任原因，並給予改善機會，若無法改善 : : 就會資遣，希望藉由良性互動，提升員工競爭力。 : 這種公然透過在媒體報導的公司說要"優化人力"，其實應該就是公司要明正言順的 : 裁員，淘汰跟主管不和的員工，當然繼續留下拍馬屁的員工。這個公司的董事長 : 也太 XX，公司還賺錢又不是虧錢。通常賺錢是逼人走最好的時機，而且又不用 : 付資遣費，直接用"烤雞"來讓一些人自己離開。如果公司賠錢，進行裁員，那 : 也就算了，公司賺錢還敢說"淘汰不適任，" 不適任的員工，大部分督麻自己走， : 所以老闆永遠都是適任的。汰弱留強其實沒什錯但是在一般常態的公司並不會以華碩這樣的做法進行一般來說公司如果覺得一個下屬的表現不好有很多方式表示一是不給他獎金二是把他調到比較不重要的部門畢竟公司對員工有訓練就算表現不好還是有堪用的地方通常公司都還有把這樣的員工留著的本錢員工真的擺濫那也沒話說就用個案開除即使真的要預備面對困境通常也會預先做人事凍結的準備所以很明顯的華碩把汰弱留強當做政策明著說不是裁員但根本上就是把裁員當做"政策"的公司意思就是他的利潤不足了要用減少員工來維持除非一個特例他把汰弱的錢拿去加給強的人而且錢是相當的這樣我沒話說不然這只是惡質的裁員政策而且影響的不只是華碩本身還可能有帶動作用再來說工程師工程師不比產線跟業務他的價值在解決問題要用什標準來說這種職位的績效不好很有疑問不過華碩這種動作也帶表著OEM的未來堪慮當然背後應該有別的原因是我不知道的但在沒說清楚前我不認同這種政策而且我對華碩的的形象開始變壞我不會再考慮買華碩的產品了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.199.118

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