Re: [新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力
這種搞員工的公司真的很可惡
不要買他家筆電
可以選ACER
雖然ACER很容易熱當
但也不少台灣員工
可以選MAC
雖然稍貴 規格差 但不玩遊戲就沒什麼差
輕薄有型
不要選SONY
貴又不如MAC
可以選聯想
至少我用起來感覺比雙A好很多
三星也不錯
我下一台絕對不會買ASUS
會買SAMSUNG 打爆ASUS
※ 引述《dakkk (達克)》之銘言：
: ※ 引述《linjackson (linjackson)》之銘言：
: : 這種公然透過在媒體報導的公司說要"優化人力"，其實應該就是公司要明正言順的
: : 裁員，淘汰跟主管不和的員工，當然繼續留下拍馬屁的員工。 這個公司的董事長
: : 也太 XX，公司還賺錢又不是虧錢。 通常賺錢是逼人走最好的時機，而且又不用
: : 付資遣費，直接用"烤雞"來讓一些人自己離開。 如果公司賠錢，進行裁員，那
: : 也就算了，公司賺錢還敢說"淘汰不適任，" 不適任的員工，大部分督麻自己走，
: : 所以老闆永遠都是適任的。
: 汰弱留強 其實沒什錯 但是在一般常態的公司 並不會以華碩這樣的做法進行
: 一般來說 公司如果覺得一個下屬的表現不好 有很多方式表示
: 一是不給他獎金 二是把他調到比較不重要的部門
: 畢竟公司對員工有訓練 就算表現不好 還是有堪用的地方
: 通常公司都還有把這樣的員工留著的本錢
: 員工真的擺濫 那也沒話說 就用個案開除
: 即使真的要預備面對困境 通常也會預先做人事凍結的準備
: 所以很明顯的 華碩把 汰弱留強 當做政策 明著說不是裁員
: 但根本上就是
: 把裁員當做"政策"的公司 意思就是他的利潤不足了 要用減少員工來維持
: 除非一個特例 他把汰弱的錢拿去加給強的人 而且錢是相當的
: 這樣我沒話說
: 不然 這只是惡質的裁員政策 而且影響的不只是華碩本身 還可能有帶動作用
: 再來說工程師 工程師不比產線跟業務 他的價值在解決問題
: 要用什標準來說這種職位的績效不好 很有疑問
: 不過華碩這種動作也帶表著OEM的未來堪慮 當然背後應該有別的原因是我不知道的
: 但在沒說清楚前 我不認同這種政策 而且我對華碩的的形象開始變壞
: 我不會再考慮買華碩的產品了
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