Re: [新聞] 傳裁3%員工 華碩：優化人力
看板Tech_Job (科技人)作者VanDeLord (HelloWorld)時間13年前 (2012/06/21 12:58)推噓2(2推 0噓 2→)留言4則, 3人參與討論串12/17 (看更多)
※ 引述《manlike ( )》之銘言：
: http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/120620/1/37w9s.html
: (中央社記者羅秀文台北2012年6月20日電) 個人電腦大廠華碩 (2357) 傳出將針對考績落
: 後的3%員工汰弱留強。華碩表示，淘汰不適任員工每年都有，主要是為了優化人力，淘汰
: 員工後會再補人，總人數不會減少。
: 華碩傳出針對年中考績表現落後的3%員工評估資遣，若以華碩全球員工總數約1萬人估算
: ，約有300人會受到影響。
: 華碩發言人張偉明表示，淘汰不適任員工每年都有，但過去執行上有落差。他強調，華碩
: 淘汰不適任員工是為了讓人力更優化，並非裁員。淘汰員工後一定會再補人，總人數不會
: 減少。
: 張偉明表示，針對考績落後的員工，會先輔導不適任原因，並給予改善機會，若無法改善
: 就會資遣，希望藉由良性互動，提升員工競爭力。
優化人力方法很多，汰換員工是最後的手段，
我不清楚Asus是怎麼評估考核員工表現。
我在以前所在的外商公司，員工是可以向上評估主管管理能力，
評估結果只有HR可以看，以360度考核方式，
這樣可以讓高層更清楚瞭解底下人的管理與員工的心聲。
這樣似乎才能找到真正不適任原因，若單方面由管理層主導，壓抑基層心聲，
公司競爭力要提升，應該很難突破瓶頸。
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