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討論串[請益] 請問工程師幾歲是死線?
共 16 篇文章
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先講個重點：我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。. 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸，看了很多40-60歲前輩們的經驗，以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。. 首先，講一下超過40歲，最差的求職型態：. 十年以上工作經驗，結果是1-2年的技術深度，連續用10年以上。. 例如我是做軟體的，最怕收到
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還是要看行業別吧！. 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作. 就不會有所謂的死線問題. 反過來說. 如果是那種很容易上手、替代性高的工作. 那麼同樣的產出 老闆當然是找年輕便宜又好用的. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.32.249.24 (臺灣). ※ 文章網址
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不知道幾歲是dead line. 但是看過兩個案例. 1.60歲主管，某公司機構工程師，去外面開公司後. 又跑回前同事小公司當經理，當前同事小弟.... 2.某上市公司協理，被老闆逼退，告上法院討回少拿的資遣費. 3.小公司業務，之前是某POWER廠外派大陸台幹，POWER工程師出身，老闆的學弟.
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是說如果45以上. 有相關經驗可以馬上上工的. 跟剛畢業無經驗25歲相比. 老人願意跟新人領同樣的薪水. 公司還是會選剛畢業的新人嗎. -----. Sent from JPTT on my HTC_U-3u.. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.245.30
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※ 引述《freertos (@@)》之銘言. 軟韌體還可以找的到吧. 畢竟算是很專業的，頂多薪水降一些. 唉，我一個表哥才慘勒. 47y在某封測大廠molding幹了2x年. 民國8x年就進去囉. 他不想升主管一直都是現場設備. 現在這間公司要請他退休. （房貸已繳清，但小孩才國中）. 前陣子見面
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