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[ Tech_Job ]
討論串[請益] 能力很強 但態度很差員工
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我朋友在科技業當主管. 底下有個能力很強的人. 但是個性跟脾氣卻非常的差. 發脾氣時破壞力極強. 會在辦公室大吼. 想請問一下大家管理階級面對. 能力很強但是個性態度很差的員工. 都怎麼處理?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.218.37.52 (臺灣). ※
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台灣公司的陋習. 真的很悲哀. 想要用現成的又有能力的人. 又要員工當乖乖牌. 迫領猴子薪水的社畜. 可能一堆人還以為. 能力強學歷好領高薪水. 其實最後都會被公司那一套. 齊頭式的平等給攤平. 例如加班費從分紅扣. 或是人家加班加到很晚很努力. 所以績效只敢給你次等的. 好讓別人領多一點不想跑掉跳
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你們不會能力太差把工作全丟給一個人去做吧. 很多能力差 有愛亂指揮. 出問題 欺上瞞下. 最後還要人家去幫忙扛屎 誰不會生氣. 而且很多事情根本不能聽信一面之詞. 我通常當下實況轉播 請親友團幫忙評論. 對於EQ差能力強的員工. 你就把工作全權給他. 全力配合他要的東西. 他能一個人完成有何不可.
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直接開除。. 台廠不需要個人能力很強。. 需要奴隸，好好地聽上面的話，把不合理的要求當訓練。. 老實說，台廠做的東西，個人能力再強，差異也有限。. 就算是歐美軟體大廠，發展到現在，個人能力超強的大神，. 能起到的改變也很少。都是阿三人海戰術堆出來的東西。. 個人能力強的大概只適合去當醫師、律師吧。.
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四個象限. 1.能力好,態度好>>>你們請不起. 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用. 3.能力不好,態度好>>>就智障. 所以能力好態度不好就你司的最佳解. 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛. 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
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