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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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最近剛好面試告一個段落. 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR. A. 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料. 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？. 結果一講就講了兩個小時 (大姊你想加班不要拖我下水好嗎). 同樣的事情發生在二面. 一位主管想約我某天 10:00
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老實說. 台灣HR真的是爛到不能再爛. 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡. 也讓在海外工作的台灣人唾棄. 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：. a) 某深海關係企業. 通過朋友知道a公司在找人，於是和HR聯繫後發現要到搬家到另一個城市，所以直接拒絕下一步流程，然後HR開啟”君王模式”：. HR：如果是家
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鬼島沒有比較扯HR,. 只有無敵霹靂扯HR~. A.. 某博弈:. 老闆主動連絡我,. 老闆親自面試,. 被錄取.. HR在我之後才被面試和報到.. 某天,. HR走到我座位旁邊,用命令式口吻:. 當初是我面試你的,. 你才進得來,. 介紹人獎金要填我.. 他就把介紹人獎金表格丟我桌上.. 我理都不
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結果你有沒有掛電話 沒有 你一邊樂意配合一邊私下抱怨 怪誰. 又不是面試過直接打槍你 老闆也回電給你了 你還要翻白眼 那怎樣你才滿意. 說難聽點 任何寫在SPEC上的事情都是可以商量的 只是你不夠好 讓他破格而已. 請問你寫好考卷填好個資完成心裡測驗HR是不用看不用分析嗎. 就算前面都沒有 那請問遲
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