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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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最近剛好面試告一個段落. 來跟各位版友分享一下今年目前為止遇到的各種 HR. A. 投遞履歷後，於兩天後的晚上 11 點打來確認資料. 我原本以為這個時間點打來應該只有簡單的確認吧？. 結果一講就講了兩個小時 (大姊你想加班不要拖我下水好嗎). 同樣的事情發生在二面. 一位主管想約我某天 10:00
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老實說. 台灣HR真的是爛到不能再爛. 不只讓在台灣工作的台灣人厭惡. 也讓在海外工作的台灣人唾棄. 讓小弟分享過年前後的兩個HR經驗：. a) 某深海關係企業. 通過朋友知道a公司在找人，於是和HR聯繫後發現要到搬家到另一個城市，所以直接拒絕下一步流程，然後HR開啟”君王模式”：. HR：如果是家
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分享一下應該比你還慘的經驗看能不能讓你好過一些. 我面試過唯一讓我很幹的是一家叫bsquare 的公司. 面試官講話很乾 然後不丟球也不接球 這沒關係 反正我本來就只是來體驗外商是怎麼面試的 (但是我還是很認真在推銷自己）. 最糟的是最後進來的一個很胖的HR. 不知道為什麼從頭到尾她都用下巴對著我.
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我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等. 最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543. 專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題. 每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題. 像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷
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