Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
我覺得除了常見的亂槍打鳥 做業績 討人厭的嘴臉姿態 砍薪水 資方打手這些等等
最讓我賭爛的就是問一些低能的問題 不懂裝懂 專問543
專打官腔問一些打高空的不切實際的虛幻問題
每次都覺得我智商要降多少才有辦法回答 或是智商多低才有辦法設計出這樣的問題
像前幾天某大廠找我面試寄來先叫我寫問卷 看了都想吐
連大廠的人資都可以耍智障到這種程度了 其他小廠那種倒茶小妹的程度可想而知
問一堆個人隱私跟工作無關的問題 想不到問題問又硬湊..
1.個人經濟狀況如何?是否有負債?
2.如何運用下班時間?
3.個人專長有哪些?
4.朋友同學都在做什麼工作?
5.過去曾經遇到最大的挫折?如何度過?
6.過去有何感到驕傲的成就?
7.過去的一年內生活最大的變化?
8.現在最感恩的人是誰?為何?
9.未來一年的目標是什麼?有何想要去做的計畫?
10.個人的優勢與可提昇之處
11.面試過程中最想得到的資訊
12.您認為工作代表的意義? 您對工作的期待?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.218.45.22 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635557286.A.C45.html
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 09:29:26
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[公告] 0707 水桶 D600dust 10/29 22:58
[公告] D600dust 禁言(水桶) 60天
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 09:42:58
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有些還可有些是廢話有些不知道要幹嘛 我同學做什麼跟我有什麼關?
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 09:44:09
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是呀 不過又不能查核 問辛酸的
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沒挫折也沒驕傲的事怎辦
所以HR只會照書本問 理論跟實際是有差距的
※ 編輯: frankliang (180.218.45.22 臺灣), 10/30/2021 10:04:11
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