Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好?
不好意思,本人是某科技業的HR,很感謝大家的分享跟指教,我這邊還是多少想澄清不是
每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法
1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職,這也是確保求職者權
益以免簽核有變卦。
2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受,也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚
,如果求職者交通方式可能回去不方便會載他去附近車站搭車。
3.打電話的部分基本上超過八點就不會致電,但有時候真的忙到七點多才有時間打邀約或
是offer電話,在致電時候也會跟求職者說抱歉,十分感謝他願意接聽電話。
4.求職者考慮時間這點就真的滿尷尬的,有時候當下主管說願意等但可能過幾天又改變心
意說用備取的,其實HR也冒著等兩三個禮拜一場空的風險,不過我覺得的確當下不能貿然
答應,但單位主管的改變心意有時候跟天氣一樣變化很快阿無奈。
5.HR的確有很多公司可能不夠專業或是給人態度不好,這都是讓人覺得可能是個爽缺的原
因,不過也是有不少很操的HR,我自己是都會不定期去關心每個員工狀況,跟我反應問題
也會去處理,也會跟工程師作業員一起吃飯的類型XD,但還是希望科技板大家多少還是對
HR這職業不要破滅太快,雖然學的東西不太一樣,可能沒有產值這東西可以量化,薪水也
很難百萬年薪,但還是有努力做事的HR的,再次感謝各位指教,如果有遇到什麼問題歡迎
來信或底下留言,砲火小力一點XDD感謝
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