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討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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我覺得大概有以下兩種原因. 第一種原因是大部份人都曾被HR抓去做業績. 有時到現場面試時會遇到主管沒看過你履歷的. 恭喜你. 你付出了 車費/上班請的假. HR獲得了 面試人數+1 的績效. 對佛心求職者來說會覺得施比受有福. 但對正常人來說只會想罵髒話. 我自己還有遇過老HR帶一個新人HR來面試當
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我也知道 HR 沒有權限決定任何事情啊. 所以我強調的點從來就不在打槍與否. 而在於處理方式. 要嘛早點打要嘛隔天打. 這件事真的看不出來跟有沒有權限有啥關係. 確實一開始就不該接電話. 但如果你覺得這件事掛電話就可以解決我也不知道該說啥. 這點我文章裡自己就提到了 不用你說. 我也不是不爽主管 是
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不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法. 1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權益以免簽核有變卦。. 2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他
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https://i.imgur.com/IZNvuy8.jpg. 單純回答問題. 第一點的部分. 大部分的用人主管在招募流程上就是負責判定面試者是否符合職缺需求，判定要不要跑任用流程而已，當決定要的時候後面去串流程送簽，核薪報價，跟面試者聯繫報到那些雜事通常還是招募人員來處理. 所以可以聽到的cas
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