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[ Tech_Job ]
討論串[討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？
共 18 篇文章
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其實 hr 經常被嘴的原因只有一個. 那就是 hr 的績效跟員工的利益是相衝突的. 真正好的 hr 會出一個員工能接受的最低薪資. 也要刪除不適合公司的員工薪資. 舉個例子. 主管看中一個技術力 95 的 candidate. 這個員工要價 N+10. 但另一個技術力 88 的,他要價 N+3. 公
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我來分享一下之前的經驗. 我第一份工作是台廠上市櫃(小公司). 在每個職務角色上都會也一份職務說明說. 說明此人職務是需要那些技能. 新組織發生前通常這樣的職務說明都是先按照職務需求已知的技能. 然後根據現況多多少少增減去最後擬出最後版本的職務說明書. 然後你在開用人需求的時候就會根據這個角色所需的
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補一個幾週前聽到滿誇張的HR事蹟. 朋友原公司是 ‘某艦隊’ 裡面負責網路的. 近期朋友要離職了聯絡hr. hr 得知後. 不知是心有不甘 還是不希望朋友離職. 1. 不主動協助朋友離職. 離職相關文件都還需要去一問再問. 才願意提供給朋友. 2.離職當天似乎故意扣離職證明. 離職日當天流程跑完後
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OK 你明理 那好談. 說難聽點 今天一間公司的HR會搞到這樣半夜加班去違反人常騷擾應試者. 你跟我說就算你錄取了 你會去嗎 會嗎 會才有病吧. 那既然都不去了 請問你掛電話是有什麼問題. 我自己就接過因為跟對方VP面試時覺得對方讓我太傻眼. 後來HR跟我說另外一個事業部的VP有興趣的時候我就直接打
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